IR писав:Кто как думает, если предприятие не работающее, З/п не кому начислять. Отчет по ЄСВ не сдаем?
22-2:
"2.13. У разі якщо юридичні особи не використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, звіт до органів Пенсійного фонду ними не подається. "
NNNNN писав:Девочки,ваше мнение,
молодь, которая ЕЩЕ УЧИТСЯ в ВУЗе, но с января месяца оформлена с трудовой на вновь созданное рабочее место, ведь попадает под категорию Статті 14. і мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню? (фраза "вперше приймається на роботу" тоже уместна) .
по-поводу 1 ребёнка до 6 лет , решила что показывать не буду.
думаю такая молодь не учитывается в гарантированной квоте, т.к. там идет речь о молодежи, которая устраивается на работу после окончания образования.
Задала вопрос на (оф.сайт ПФУ в Донецкой области).
Вопрос: Вопрос по заполнению отчета «Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України». На нашем предприятии установлена сокращенная рабочая неделя приказом по предприятию в связи с сокращением объемов производства (для разных категорий сотрудников эта «сокращенность» разная). Дни, за которые ЗП не начислялась, я отражала в Отчете о ЕСВ (приложение №4, таблица 6) в колонке 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати». В новой методичке по заполнению отчета о ЕСВ прочитала, что «Реквізит 14. Кількість календарних днів без збереження заробітної плати – зазначається кількість календарних днів відпустки в яких перебувала особа за власний рахунок.». Вот теперь мучаюсь вопросом, надо отражать дни без ЗП из-за сокращенной рабочей недели (инициатива работодателя) или нет? Спасибо.
Ответ: Відповідно до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 08 жовтня 2010 року № 22-2 зі змінами, затвердженими Постановою правління Пенсійного фонду України від 10 грудня 2012 року № 24-1 заробітна плата(дохід) по кожній застрахованій особі у звітному місяці відображається за кількість відпрацьованого часу.
В реквізиті 14 відображається кількість календарних днів відпустки в яких перебувала особа за власний рахунок, без збереження заробітної плати. Якщо за цей час застраховані особи не перебували у відпустках за свій рахунок, то цей реквізит не заповнюється.
Тобто в поточному звіті в таблиці 6 додатку 4 по кожній застрахованій особі треба вказати в реквізиті 15 кількість відпрацьованих днів (враховуючи умови наказу) та інші необхідні реквізити.
Теперь я еще в большем смятении, особенно понравилось про колонку 15.
Допоможіть будь ласка! Я перейшла із Бест звіта(демо) на медок(демо) формую звіт по ЄСВ і відправляю так само як і у Бест Звіті, а мені приходить перша квитанція із текстом
Документ: E04 Єдиний внесок 2224330239271ZZZZZZZ13022013133934E04FD.PFZ
Документ доставлено до центрального рівня Пенсійного фонду України 14.02.2013 в 08:14:44
ДОКУМЕНТ НЕ ПРИЙНЯТО.
При необхідності виправте документ та відправте його знову.
Виявлені помилки:
Відсутні підписи документа - Не підписано файл 'E04T00F.XML'.
Відправник: Шлюз прийому звітності 'ПФ України', версія 2.1.4.120
Tania_M писав:Допоможіть будь ласка! Я перейшла із Бест звіта(демо) на медок(демо) формую звіт по ЄСВ і відправляю так само як і у Бест Звіті, а мені приходить перша квитанція із текстом
Документ: E04 Єдиний внесок 2224330239271ZZZZZZZ13022013133934E04FD.PFZ
Документ доставлено до центрального рівня Пенсійного фонду України 14.02.2013 в 08:14:44
ДОКУМЕНТ НЕ ПРИЙНЯТО.
При необхідності виправте документ та відправте його знову.
Виявлені помилки:
Відсутні підписи документа - Не підписано файл 'E04T00F.XML'.
Відправник: Шлюз прийому звітності 'ПФ України', версія 2.1.4.120
пришла 2 квитанция,но с ошибкой, текст след.: "Табл.6 для Петрова о.а. в полі "кількість днів перебування у труд.відносинах", кількість днів не співпадає з кіл-тю календарних днів у місяці,хоча в табл.5 відсутні дані про факт початку або закінчення трудових відносин."
Этот человек был в отпуске, Одна строчка - код 10-25 дней(отпуск)-сумма отпускных Вторая - 6 дней(отработал после отпуска)-сумма за отработанные дни! Что не правильно??#wall#
Настя11 писав:пришла 2 квитанция,но с ошибкой, текст след.: "Табл.6 для Петрова о.а. в полі "кількість днів перебування у труд.відносинах", кількість днів не співпадає з кіл-тю календарних днів у місяці,хоча в табл.5 відсутні дані про факт початку або закінчення трудових відносин."
Этот человек был в отпуске, Одна строчка - код 10-25 дней(отпуск)-сумма отпускных Вторая - 6 дней(отработал после отпуска)-сумма за отработанные дни! Что не правильно??#wall#
в ПиБО №9 за 2013 год есть примеры заполнения и там пишет, что в первой строке ( там где з/п) нужно ставить 31 день ,а во второй (отпускные) - ничего. Я так и поставила, отправила. жду 2 квитанции
Тобто в поточному звіті в таблиці 6 додатку 4 по кожній застрахованій особі треба вказати в реквізиті 15 кількість відпрацьованих днів (враховуючи умови наказу) та інші необхідні реквізити.
Настя11 писав:пришла 2 квитанция,но с ошибкой, текст след.: "Табл.6 для Петрова о.а. в полі "кількість днів перебування у труд.відносинах", кількість днів не співпадає з кіл-тю календарних днів у місяці,хоча в табл.5 відсутні дані про факт початку або закінчення трудових відносин."
Этот человек был в отпуске, Одна строчка - код 10-25 дней(отпуск)-сумма отпускных Вторая - 6 дней(отработал после отпуска)-сумма за отработанные дни! Что не правильно??#wall#
Тобто у разі якщо працівнику нараховано в поточному періоді заробітну плату і відпускні за цей звітний період то реквізит 15 заповнюється напроти зазначеної заробітної плати. У разі якщо крім заробітної плати і відпускних за звітний період потрібно зазначити ще відпускні на майбутній період то реквізит 15 не заповнюється напроти цих відпускних. В наступному звітному періоді зазначають цього працівника і якщо у нього весь місяць відпустка була зазначають тільки реквізит 15, у разі якщо була заробітна плата то напроти заробітної плати зазначають реквізит 15.
