Отчет по ЕСВ (часть-2)

[Люлик]

Підприємство зареєстроване у вересні 2015 р. Діяльності до грудня не було, зарплата не нараховувалася та не виплачувалася. Директор підприємства, він же засновник, є єдиним працівником. Звітність із ЄСВ за вересень-листопад не подавали. В грудні розпочалася діяльність, йому нарахована зарплата. Як бути з таблицею 5 звітності з ЄСВ? Як показати, що директор був прийнятий на роботу у вересні за сумісництвом?

Вы должны были показать его принятие в отчете за сентябрь.....

[Nadiy]

підскажіть будь-ласка як у звіті з єсв заповнити

працівниця була у відпустці (перехідна) у листопаді-грудні, у звіті за листопад я це все показала
зараз заповнюю звіт за грудень в мене по ній вибиває помилку, що потрібно донарахувати єсв до мін зарплати...,
але ж я у листопаді за грудень заповнила її й якщо додати ту суму відпустки за грудень+зарплата за грудень, то вийде більше мін з/плати

що треба зробити щоб не вибивало цю помилку?

це є попередження, а не помилка у вашому випадку

[1983]

Підприємство зареєстроване у вересні 2015 р. Діяльності до грудня не було, зарплата не нараховувалася та не виплачувалася. Директор підприємства, він же засновник, є єдиним працівником. Звітність із ЄСВ за вересень-листопад не подавали. В грудні розпочалася діяльність, йому нарахована зарплата. Як бути з таблицею 5 звітності з ЄСВ? Як показати, що директор був прийнятий на роботу у вересні за сумісництвом?

А як тепер цю ситуацію виправити? Подавать звіт за вересень?

[Pyhok]

подскажите пожалуйста если основной сотрудник был на больничном то в отчете дод. 4 в табл.6 я отмечаю его 2 строками.в первой я пишу его зп,а вторая строка я пишу опять его фамилию код 29,кол-во дней 7 и сумму.правильно?надо как-то отмечать сколько дней за счет пп и сколько дней за счет фонда?и сколько дней надо отмечать пребывания в трудовых отношениях?

[Max_818]

Сотрудница была в декретном отпуске с 03.03.2014 по 06.07.2014 года, теперь с 01.12.2015 года выходит на работу. Как ее правильно отобразить в отчете, в таблице 5 и 6 ?

[buhgalter-2010]

Сотрудница была в декретном отпуске с 03.03.2014 по 06.07.2014 года, теперь с 01.12.2015 года выходит на работу. Как ее правильно отобразить в отчете, в таблице 5 и 6 ?

присоединяюсь к вопросу!

[Яков]

Сотрудница была в декретном отпуске с 03.03.2014 по 06.07.2014 года, теперь с 01.12.2015 года выходит на работу. Как ее правильно отобразить в отчете, в таблице 5 и 6 ?

присоединяюсь к вопросу!

Неполная информация о периоде с 07.07.2014 по 30.11.2015. Предположу, что она находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и выходит на работу:
Первый вариант: отпуск прерывается (не закончен).
В табл. 5 за декабрь отражаете с категорией 1 дата начала "1". В 6 табл. указываете её з/п за декабрь с категорией 1 (в 9 колонке). Кол-во дней (15 кол.) "31"

Второй вариант. Отпуск по каким-то невероятным причинам закончился 30.11.15. В 6 табл. за ноябрь не отражается, а в табл. 5 за ноябрь с категорией 6 (7 колонка) ставите дату "30" в колонке 11 Окончание.
В табл. 6 за декабрь - з/п (как обычно, с категорией 1), а в табл. 5 за декабрь с категорией 1 дату начала "1".
Кол-во дней (15 кол.): "31".

И третий вариант. Отпуск по каким-то невероятным причинам закончился 01.12.15. В табл. 5 за декабрь показываете двумя строчками:
окончание отпуска (категория 6): "1"
начало работы (категория 1): "2".
В табл. 6 за декабрь с категорией 1 кол-во дней (15 колонка): "30"
Примерно так

[Александр2301]

Подскажите пожалуйста! На фирме работал 1 человек, уволился в ноябре. За декабрь месяц случайно подал Додаток4. Как теперь это исправить?

[Max_818]

Яков
Спасибо за помощь. Действительно, она находилась с 07.07.2014 по 30.11.2015 в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но по собственной инициативе вышла на работу с 01 декабря прошлого года. Тогда, судя по всему, попадаем на второй вышеупомянутый Вами случай. Делаю "додаткову" таблицы 5 за ноябрь и ставлю окончание отпуска по категории 6 - 30 числом, а в текущем отчете (за декабрь) в таблице 5 ставлю дату прихода 1 числом по категории 1, само собой в табл. 6 проставляем ей з/п с 31 днями в труд. отношениях (категория та же - 1). Надеюсь, я правильно Вас понял !

[Яков]

Яков
Спасибо за помощь. Действительно, она находилась с 07.07.2014 по 30.11.2015 в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но по собственной инициативе вышла на работу с 01 декабря прошлого года. Тогда, судя по всему, попадаем на второй вышеупомянутый Вами случай. Делаю "додаткову" таблицы 5 за ноябрь и ставлю окончание отпуска по категории 6 - 30 числом, а в текущем отчете (за декабрь) в таблице 5 ставлю дату прихода 1 числом по категории 1, само собой в табл. 6 проставляем ей з/п с 31 днями в труд. отношениях (категория та же - 1). Надеюсь, я правильно Вас понял !

Спасибо за "спасибо", но можно и на кнопочку нажать#smile3#

Вообще-то правильный (на мой взгляд) первый вариант, потому что отпуск не закончен, а второй и третий вариант - когда отпуск закончился.
Но, если напишите и так - по первому - тоже не ошибка. Единственное, что она может и имеет право в любой момент опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком, так как она его не полностью "отгуляла".