Отчет по ЕСВ
Спасибо. Отправила. Квит.1 есть, жду кв.№2to_be писав:Может опоздала с ответом. Только что сдала в ПФУ. Так вот за 12.12 графу 15 не заполняем. Только текущий месяц.Olik писав:Коллеги, как Вы считаете: у меня один человек весь декабрь 2012г. и часть января был на больничном. В дод.6 выделила двумя строками б/л - 12.12 и 01.13, проставила кол-во кал.дней и в январе и в декабре - 31. Пришла квитанция № 2: документ прийнято на районному рівні.
Помилка Таблиця 6 аркуш 8 рядок 7 Для ЗО ........ в полі "Кількість днів перебування у трудових відносинах..." кількість днів внесено за місяць інший, ніж звітний.
Но мы ведь в декабре ее вообще не указывали в отчете, т.к. не было никаких начислений?
-
Виктория Л
- Оракул
- Повідомлень: 205
- З нами з: 08 лютого 2013, 04:53
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 66 разів
из методичкиyummy25 писав:Прошу прощения сразу, если это уже обсуждалось (ткните носом) Что ставить в табл.1 дод4 в "Количество працівн. що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню"????
- працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (показник заповнюється відповідно до частини 1 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» 05.07.2012 № 5067)
Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування";
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
