Отчет по ЕСВ (часть-2)

Питання по ЄСВ
Marija
ПрофиПрофи
Повідомлень: 30
З нами з: 07 лютого 2016, 22:29
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Marija »

Добрый вечер. У сотрудницы заканчивается больничный по беремености и родам 14,02,16 и с 15 заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Заполняю таблицу 5 додатка 4 двумя строчками и в сроке 7 категория особи ставлю 5- дату закінчення больничного и в другой строке ставлю 6- дата начало отпуска по уходу до трех лет. и в феврале начислила индексацию за 2015 как показать в таблице 6 додатка 4. большое спасибо.

Marija
ПрофиПрофи
Повідомлень: 30
З нами з: 07 лютого 2016, 22:29
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Marija »

В феврале начислила индексацию зарплаты за 2015 год , как показать в таблице 6 додатка 4 -10 -код наруховань и кол-во кал. дней прибування в у трудових відносинь , сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Александр240791
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 188
З нами з: 19 травня 2014, 11:58
Дякував (ла): 53 рази
Подякували: 5 разів

Повідомлення Александр240791 »

Добрый день. Помогите, пожалуйста, как отделаться минимальными штрафными санкциями, и вообще, что светит за это. Я веду СПД на 3 гр. ЕН. У него 5 работников. Из них уволили 2-х 02.02.2015г., а узнал я об этом 05.06.2015г. (откорректировать ранее попросту не было времени). До этого времени (март, апрель, май) я сдавал ЕСВ с ними и начислял им зарплату и изрядно платил налоги. Показал их в полной сумме в 1-ДФ за 1 квартал, и не показал их вовсе уже во втором квартале. Чтобы не корректировать 1-ДФ, а это 510 грн. штраф, я хочу в первом квартале оставить начисления на уровне, который указан в 1-ДФ. Вопрос в следующем: оставить все эти начисления ЕСВ, НДФЛ и ВЗ 02.02.2015 г., а выплатить например их в апреле 2015г. (за это светит несвоевременная выплата компенсации и налогов, какие штрафы?) или выплатить им зарплату за два дня в феврале, все равно с опозданием (так как налоги были уплачены вместе з авансом 20 февраля), а потом начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск как физ. лицу (неработнику) с уплатой только НДФЛ и ВЗ. Возможно кто то сталкивался с такой ситуацией? Какое из зол будет меньше в штрафных санкциях? заранее спасибо большое за помощь.

asv
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 878
З нами з: 13 лютого 2012, 12:24
Дякував (ла): 663 рази
Подякували: 80 разів

Повідомлення asv »

прошу сказати: смерть працівника подаємо дод 5 і ставимо дату припитення дату смерті незалежно якою датою видано свідоцтво? а а яку статтю припинення трпудових віносин - інша?

ЗаИр
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 908
З нами з: 13 лютого 2012, 09:29
Дякував (ла): 124 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення ЗаИр »

Добрый день, подскажите, нужно ли подавать отчёт ЕСВ пустой?#clamping#

IRINAST
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2196
З нами з: 19 червня 2015, 13:07
Дякував (ла): 836 разів
Подякували: 1041 раз

Повідомлення IRINAST »

ЗаИр писав:Добрый день, подскажите, нужно ли подавать отчёт ЕСВ пустой?#clamping#
Письмо в налоговую писали? Если новая компания, напишите, что пока деятельности нету з/п не начисляете и не выплачиваете и т.д.

asv
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 878
З нами з: 13 лютого 2012, 12:24
Дякував (ла): 663 рази
Подякували: 80 разів

Повідомлення asv »

пустий вроді не подаємо...

Яночка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1516
З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
Дякував (ла): 592 рази
Подякували: 529 разів

Повідомлення Яночка »

blize писав:
ylia1111 писав:Добрый день , у нас сотрудник в феврале месяце был в отпуске за свой счет , зароботную плату я не начисляю , должна ли я его указывать в таблице 6 ???
Дохода нет - соответственно в табл. 6 сотрудника нет.
А я показувала б в табл.6, кількість днів перебування в труд. відноссинах 29, кількість днів без збереження зарплати 29, в графі нараховано доходу - пусто

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8537
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1892 рази
Подякували: 6499 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Яночка писав:А я показувала б в табл.6, кількість днів перебування в труд. відноссинах 29, кількість днів без збереження зарплати 29, в графі нараховано доходу - пусто
Згодна. Треба показувать. Дні - 29 і 29 без збереження зп... Але тут виникає питання: а як це ви його на 29 відправили чи він відправився у відпустку за свій рахунок ? по КЗпПу можна 15 к.д

Яночка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1516
З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
Дякував (ла): 592 рази
Подякували: 529 разів

Повідомлення Яночка »

Ні, це не я відправляла, я просто прочитала запитання і на нього відповідь, і висловила свою думку

Закрито

Повернутись до “Єдиний соціальний внесок”