Отчет по ЕСВ

[VLASTENA]

Ну да

[Lyuda77]

Доброе утро, у меня такой вопрос, у нас наш работник ( инженер) получает с февраля дополнительно 25% ставки инженера по охране туда, эту штатную еденицу мы ввели только с февраля этого года, мне надо пропиписывать в таблице №5 "Дата створення нового робочого місця" и вообще ли надо подавать табл. №5, это считается совместительство?

[graff25]

Доброе утро, у меня такой вопрос, у нас наш работник ( инженер) получает с февраля дополнительно 25% ставки инженера по охране туда, эту штатную еденицу мы ввели только с февраля этого года, мне надо пропиписывать в таблице №5 "Дата створення нового робочого місця" и вообще ли надо подавать табл. №5, это считается совместительство?

Конечно, как я говорил ранее, по такому вопросу лучше консультироваться в ЦЗ. У Вас раньше вообще не было охраны труда?
А моё личное мнение, что если 25% ставки инженера у Вас не превышает 3х минимальных зарплат, то учитывать его не нужно.
Выдержка из ВОБУ:

"Кількість створених нових робочих місць". Этот реквизит заполняют лишь единожды и только, когда на предприятии действительно создано новое рабочее место. Учитывая то, что в будущем речь пойдет 0 возможности уменьшить величину единого взноса, который начисляют на зарплату физлица, устроенного на такое новое рабочее место, к этому. Напомним: ч. 3 ст. 24 Закона о занятости населения предусматривает, что работодателю, который в течение 12 календарных месяцев будет обеспечивать создание новых рабочих мест, трудоустроит на них работников и в течение этого периода ежемесячно будет выплачивать им зарплату в размере не менее трех минзарплат за каждое лицо, в последующие 12 месяцев за каждое такое лицо (которому не уменьшат раз­ мер зарплаты) компенсируют фактические расходы в размере 50% суммы начисленного единого взноса.

Тоесть, этот показатель введён по требованию ЦЗ. И им важно, только если Вы создали именно такие места. ИМХО.

[Lyuda77]

Спасибо...

[Leka]

Дорогие бхгалтера, подскажите как быть.
Сотрудника уволили 24.02.13 и приняли на следующий день. При увольнении ему начислен оклад и компенсация за неисп отпуск,что в сумме превышает максимально облаг. сумму. Соответственно ЕСВ у него был удержан максимальный. С 25.02.13 до 28.02.13 ему был начислен оклад ТОЖЕ БОЛЬШЕ максимально облаг. суммы и удержан максим ЕСВ. КАК это показать в табл 6???
Если показать одной строкой этого сотрудника:всего 28 дней труд отношений и общую сумму дох и налога-то выдает ошибку,что максимально благ сумма больше 19499(естественно больше потому что 2 раза с максимальной суммы удерж ЕСВ).
А если разбить на 2 строки: в первой показать 24 дня, а во второй-4 дня и соответственно разбить суммы, то выдает ошибку,что по одному ИПН две строки . Как быть? Инспектор в ПФ говорит показать одной строкой по сотруднику а максимал. сумму показать 19499. Но у меня тогда не пойдет итоговая сумма по ведомости!
#g_cray2#

[Monik]

Подскажите, пожалуйста, если работает женщина, у которой есть ребенок до 3-х лет и работник, которому до пенсии меньше 10 лет - их отображаем в графе "Особы, имеющие доп. гарантии по трудоустройству" в любом случае?

Простите, что-то пропустила- а в какай табл. отраж этих лиц??

[ВалерияV]

Если человек написал заявление об увольнении, не указав причину. Что указывать в отчете ст.38 (звільненя з неповажн. причин) или ст.38 ( звільненя з поважн. причин)?

[ВалерияV]

Подскажите, пожалуйста, если работает женщина, у которой есть ребенок до 3-х лет и работник, которому до пенсии меньше 10 лет - их отображаем в графе "Особы, имеющие доп. гарантии по трудоустройству" в любом случае?

Простите, что-то пропустила- а в какай табл. отраж этих лиц??

В шапке таблицы 1 додатка 4

[piksa]

Если человек написал заявление об увольнении, не указав причину. Что указывать в отчете ст.38 (звільненя з неповноважн. причин) или ст.38 ( звільненя з повноважн. причин)?

В заявлении должна быть указана причина увольнения

[Monik]

Если человек написал заявление об увольнении, не указав причину. Что указывать в отчете ст.38 (звільненя з неповажн. причин) или ст.38 ( звільненя з поважн. причин)?

Увольн по уваж причин- есть перечень. Даже по собств желан- считается не уважит причина