Отчет по ЕСВ (часть-2)

[новичок11]

Всем привет. подскажите, как правильно выйти с ситуации. В мае сотрудник ушел в отпуск, отпускные переходящие. В итоге в таблице 6 разнесла все по строчкам, отпускные май, з.п за май, отпускные за июнь. И вышло что если отпускные - ЕСв 22% и з.п -% то в сумме ЕСВ на одну копейку больше, чем я оплатила.
Такая ситуация возникла, потому что когда платила отпускные и з. п с общей суммы ЕСв вышло на 1 коп меньше, чем если каждой строчкой отдельно.
КАк правильно выйти из ситуации. Что доплатить одну копейку?! А штрафа не будет, выходит, что оплатила ЕСВ не в полном объёме .
подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.

[marinesko]

Добрый день!!!! Подскажите, пожалуйста, как заполнить отчет за май: была замена нового директора ((з/п) начислю в июне)), по уходящему директору примерно вышло так: отпуск 300грн , компенсация 400 и премия 300 =итого 1000 начислено, налоги: 22% = 200грн. Что мне надо учесть ??? какие нюансы в ведомости № 6??? Ни разу не отправляла отчет с отпускными и т.д.

отпуск отдельной строкой с типом нарахування 10.
премию и компенсацию - общей суммой в другой строке

[Anna.Z]

Добрый день!!!! Подскажите, пожалуйста, как заполнить отчет за май: была замена нового директора ((з/п) начислю в июне)), по уходящему директору примерно вышло так: отпуск 300грн , компенсация 400 и премия 300 =итого 1000 начислено, налоги: 22% = 200грн. Что мне надо учесть ??? какие нюансы в ведомости № 6??? Ни разу не отправляла отчет с отпускными и т.д.

отпуск отдельной строкой с типом нарахування 10.
премию и компенсацию - общей суммой в другой строке

Спасибо#curtsey# , т. е. суммы разбиваю! по компенсации и премии тип нарахування будет прочерк?! А количество дней надо указывать в пункте 15/16?
И если з/п на нового директора не начислялась в мае, то в Д.№ 6 я его вписываю или не вписать?? если да, то указать в пункте 25 - 1??

[marinesko]

Добрый день!!!! Подскажите, пожалуйста, как заполнить отчет за май: была замена нового директора ((з/п) начислю в июне)), по уходящему директору примерно вышло так: отпуск 300грн , компенсация 400 и премия 300 =итого 1000 начислено, налоги: 22% = 200грн. Что мне надо учесть ??? какие нюансы в ведомости № 6??? Ни разу не отправляла отчет с отпускными и т.д.

отпуск отдельной строкой с типом нарахування 10.
премию и компенсацию - общей суммой в другой строке

Спасибо#curtsey# , т. е. суммы разбиваю! по компенсации и премии тип нарахування будет прочерк?! А количество дней надо указывать в пункте 15/16?
И если з/п на нового директора не начислялась в мае, то в Д.№ 6 я его вписываю или не вписать?? если да, то указать в пункте 25 - 1??

1. тип нарахування не заполняете.
2. п.15 заполнить в строке где стоит премия и компенсация. п.16 - это для декретного отпуска.
3. если принят в мае, нужно отразить в табл.5 и в табл.6.
4. п.25 - 0, так как не создано новое рабочее место

[новичок11]

Всем привет. подскажите, как правильно выйти с ситуации. В мае сотрудник ушел в отпуск, отпускные переходящие. В итоге в таблице 6 разнесла все по строчкам, отпускные май, з.п за май, отпускные за июнь. И вышло что если отпускные - ЕСв 22% и з.п -% то в сумме ЕСВ на одну копейку больше, чем я оплатила.
Такая ситуация возникла, потому что когда платила отпускные и з. п с общей суммы ЕСв вышло на 1 коп меньше, чем если каждой строчкой отдельно.
КАк правильно выйти из ситуации. Что доплатить одну копейку?! А штрафа не будет, выходит, что оплатила ЕСВ не в полном объёме .
подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.

Отзовитесь, пожалуйста, кто-нибудь опытный как лучше поступить.

[Гоша]

Всем привет. подскажите, как правильно выйти с ситуации. В мае сотрудник ушел в отпуск, отпускные переходящие. В итоге в таблице 6 разнесла все по строчкам, отпускные май, з.п за май, отпускные за июнь. И вышло что если отпускные - ЕСв 22% и з.п -% то в сумме ЕСВ на одну копейку больше, чем я оплатила.
Такая ситуация возникла, потому что когда платила отпускные и з. п с общей суммы ЕСв вышло на 1 коп меньше, чем если каждой строчкой отдельно.
КАк правильно выйти из ситуации. Что доплатить одну копейку?! А штрафа не будет, выходит, что оплатила ЕСВ не в полном объёме .
подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.

Отзовитесь, пожалуйста, кто-нибудь опытный как лучше поступить.

За май вы должны заплатить до 20 июня. А вообще я держу переплатой на лицевых счетах бюджетных дежурную гривню для таких непредвиденных ситуаций.

[новичок11]

у меня на счету переплата есть 99 грн. Просто сумма смешная 0,01 грн. Но переживаю, чтобы эта копейка боком потом не вышла. Как всё-таки правильно поступить заплатить 1 коп. или она зачтётся в счёт этой переплаты.

[marinesko]

у меня на счету переплата есть 99 грн. Просто сумма смешная 0,01 грн. Но переживаю, чтобы эта копейка боком потом не вышла. Как всё-таки правильно поступить заплатить 1 коп. или она зачтётся в счёт этой переплаты.

зачтется

[новичок11]

у меня на счету переплата есть 99 грн. Просто сумма смешная 0,01 грн. Но переживаю, чтобы эта копейка боком потом не вышла. Как всё-таки правильно поступить заплатить 1 коп. или она зачтётся в счёт этой переплаты.

зачтется

спасибо

[Anna.Z]

Хорошего дня!!! Люди пожалуйста, подскажите правильно ли начислена з/п
с 11 по 31 мая новый работник будет получать ЗП 1460грн в месяц:
ЕСВ 321,2/ Под.нал 138,70 /В.сбор 21,9. Удержание За счет сотрудника 160,68. На руки 1299,32грн
!!! норма за май 20 раб дней / 1299,32 = 64,97 за 1 день
реально с 11 по 31 = 16 дней (наверное суббота какая то была рабочая)
16 дней х 64,97=1039,52 на руки?? так ХЕЛЛП