Начисление ЕСВ в 2015

[КадровичОк]

"При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування"
Меня тоже этот абзац смущает. Я считаю, что тут совместители- в привязке к понижающему коэффициенту идут. В первом абзаце : сума єдиного внеску , а во втором уже: ставки єдиного внеску!!! Мне кажется, что исключением являются только: винагороди за цивільно-правовими договорами.
Ваше мнение??????????????????????

[Поцелуйка]

Вот что пишет "Дебет-кредит" по этому поводу

Статтю 8 Закону про ЄСВ щодо розміру ставок ЄСВ доповнено істотними нормами. Так, починаючи з 01.01.2015 р. роботодавці за основним місцем роботи повинні нараховувати ЄСВ залежно від розміру нарахованої зарплати:

— якщо нарахована зарплата (а також інший дохід, який входить до бази оподаткування, за винятком винагороди за договорами ЦПХ) менша за 1218 грн (у грудні 2015 р. — 1378 грн), то розмір ЄСВ, який нараховується на таку зарплату (дохід), має дорівнювати добутку розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника. Зверніть увагу: закон не вимагає збільшувати саму суму зарплати до мінімальної, достатньо того, що зі суми мінімальної зарплати буде сплачено ЄСВ (але тільки з роботодавця, натомість працівник сплачує свій внесок з фактично нарахованої суми зарплати). Ця норма діє навіть у тому разі, якщо працівник відпрацював місяць не повністю. Тобто, якщо працівник відпрацював у січні 2015 р. лише 5 робочих днів та нарахована йому зарплата становить 500,00 грн, роботодавець все одно повинен нарахувати ЄСВ з повного розміру місячної мінімальної зарплати: 1218 грн х ставку ЄСВ. Те саме стосується і пільгових категорій працівників, яким ЄСВ нараховується за зниженими ставками. Якщо йдеться про інваліда, то мінімальним внеском з ЄСВ за нього буде 1218 х 8,41%;

[Люлик]

при увольнении сотрудника, при условии что начисленный ЕСВ будет меньше мин., тоже необходимо доплачивать?

[veter]

Поцелуйка]: Вот что пишет "Дебет-кредит" по этому поводу

— якщо нарахована зарплата (а також інший дохід, який входить до бази оподаткування, за винятком винагороди за договорами ЦПХ) менша за 1218 грн. то розмір ЄСВ, який нараховується на таку зарплату (дохід), має дорівнювати добутку розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ....

Если читать то, что эти "законодатели" написали, то на сегодняшний день и я склоняюсь к мысли, что независимо от причины, если любая зарплата (кроме договоров) меньше чем 1218, начислять ЕСВ предлагают с минималки. Может позже будут какие-либо розъяснения как понимать законодательство, которое они "прийняли"

[barash_vn]

А как инвалиду работающему на 0,5 ставки начислять????? исходя из чего??????

[cometa]

при увольнении сотрудника, при условии что начисленный ЕСВ будет меньше мин., тоже необходимо доплачивать?

Если уволен в последний день месяца, то да, а если не отработал месяц, то скорее всего нет. В отчете будет информация об увольнении.

[иск]

Вот что пишет "Дебет-кредит" по этому поводу

Статтю 8 Закону про ЄСВ щодо розміру ставок ЄСВ доповнено істотними нормами. Так, починаючи з 01.01.2015 р. роботодавці за основним місцем роботи повинні нараховувати ЄСВ залежно від розміру нарахованої зарплати:

— якщо нарахована зарплата (а також інший дохід, який входить до бази оподаткування, за винятком винагороди за договорами ЦПХ) менша за 1218 грн (у грудні 2015 р. — 1378 грн), то розмір ЄСВ, який нараховується на таку зарплату (дохід), має дорівнювати добутку розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника. Зверніть увагу: закон не вимагає збільшувати саму суму зарплати до мінімальної, достатньо того, що зі суми мінімальної зарплати буде сплачено ЄСВ (але тільки з роботодавця, натомість працівник сплачує свій внесок з фактично нарахованої суми зарплати). Ця норма діє навіть у тому разі, якщо працівник відпрацював місяць не повністю. Тобто, якщо працівник відпрацював у січні 2015 р. лише 5 робочих днів та нарахована йому зарплата становить 500,00 грн, роботодавець все одно повинен нарахувати ЄСВ з повного розміру місячної мінімальної зарплати: 1218 грн х ставку ЄСВ. Те саме стосується і пільгових категорій працівників, яким ЄСВ нараховується за зниженими ставками. Якщо йдеться про інваліда, то мінімальним внеском з ЄСВ за нього буде 1218 х 8,41%;

По примеру получается 500*3,6% ,(удержание) , а начисление 1218*36,76% (ставка ЕСВ),то что следует ожидать новой формы отчета по ЕСВ за январь 2015?

[иск]

Вот что пишет "Дебет-кредит" по этому поводу

Статтю 8 Закону про ЄСВ щодо розміру ставок ЄСВ доповнено істотними нормами. Так, починаючи з 01.01.2015 р. роботодавці за основним місцем роботи повинні нараховувати ЄСВ залежно від розміру нарахованої зарплати:

— якщо нарахована зарплата (а також інший дохід, який входить до бази оподаткування, за винятком винагороди за договорами ЦПХ) менша за 1218 грн (у грудні 2015 р. — 1378 грн), то розмір ЄСВ, який нараховується на таку зарплату (дохід), має дорівнювати добутку розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника. Зверніть увагу: закон не вимагає збільшувати саму суму зарплати до мінімальної, достатньо того, що зі суми мінімальної зарплати буде сплачено ЄСВ (але тільки з роботодавця, натомість працівник сплачує свій внесок з фактично нарахованої суми зарплати). Ця норма діє навіть у тому разі, якщо працівник відпрацював місяць не повністю. Тобто, якщо працівник відпрацював у січні 2015 р. лише 5 робочих днів та нарахована йому зарплата становить 500,00 грн, роботодавець все одно повинен нарахувати ЄСВ з повного розміру місячної мінімальної зарплати: 1218 грн х ставку ЄСВ. Те саме стосується і пільгових категорій працівників, яким ЄСВ нараховується за зниженими ставками. Якщо йдеться про інваліда, то мінімальним внеском з ЄСВ за нього буде 1218 х 8,41%;

По примеру получается 500*3,6% ,(удержание) , а начисление 1218*36,76% (ставка ЕСВ),то что следует ожидать новой формы отчета по ЕСВ за январь 2015?

По примеру получается 500*3,6% ,(удержание) , а начисление 1218*36,76% (ставка ЕСВ),то что следует ожидать новой формы отчета по ЕСВ за январь 2015?

[Петрович_я]

Повівся. Щоб відповідати вимогам Закону, Збільшив з.п у три рази ( на підприємстві один працюючий). Зробив розрахунки,вийшло так:
2014р - з.п1600грн
ЄСВ 3.6%-57,6грн;
ЄСВ -37.19% - 595,04грн;
ПДФО -231,36 грн(без пільги);
військовий - 24грн
Всього податків і зборів 2014р (з та на з.п) = 908 грн (або !!!70.55% з виплаченої з.п -1287.04грн)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2015р з.п 4800грн (зростання у 3 рази)
ЄСВ 3.6%-172.8грн;
ЄСВ -37.19%*0.4=714.05грн (критерій не менше 700 грн виконується)
ПДФО -694.08грн;
військовий - 72грн
Всього податків і зборів 2015р (з та на з.п) = 1652.93 грн (або 42.03% з виплаченої з.п -3933.12грн), що вже краще ніж 70.55%

АЛЕ Є ОДНЕ АЛЕ!!! Банк платіжку з з/п сьогодні НЕ ПРОВІВ, БО є наказ ще Мінздоху від 09.09.2013 № 453, Про затвердження Порядку прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати, де вказано, що ЄСВ повинен бути не менше 1/3 від виплаченої з/п, в мене виходить 18%.
Хто ще хоче жити по новому? Сиджу тепер і думаю, податки банк вже провів, або перераховувати все по старому (буде переплата) чи доводити (КОМУ?), що Закон важливіший за наказ?

[ArinaArina]

АЛЕ Є ОДНЕ АЛЕ!!! Банк платіжку з з/п сьогодні НЕ ПРОВІВ, БО є наказ ще Мінздоху від 09.09.2013 № 453, Про затвердження Порядку прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати, де вказано, що ЄСВ повинен бути не менше 1/3 від виплаченої з/п, в мене виходить 18%.
Хто ще хоче жити по новому? Сиджу тепер і думаю, податки банк вже провів, або перераховувати все по старому (буде переплата) чи доводити (КОМУ?), що Закон важливіший за наказ?

чудово просто. тільки це питання без відповіді #wall#