Отчет по ЕСВ

[aniri]

Есть те,кто передает через АРт-звит ключами Мастеркей?Последнюю версию не обновляют,предлагают переходить на арт звит плюс.Беспредел!!!Что делать-отправлять старую форму и ждать квитанции?

я подожду шаблона до завтра. сказали по телефону ждите новый шаблон. если не появиться, отправлю старый бланк что бы было время еще в понедельник решить.

[Kalinda]

Лилия-НИКА
ну с этим вроде разобрались А что теперь делать с 5 таблицей - при таких расскладах её надо вносить в отчёт за июль или лучше делать додаткову за июнь ?

в 5 таблице каждый месяц отражаете начало б/л-1 число.А когда заканчиваетсяб/л-отражаете в том месяце в 5 таблице.Пока так по старым пособиям по беременности и родам.

[AlonZo]

Читал новости, что все-таки изменилась форма отчетности по ЕСВ. Старую не примут теперь? Додатки те же остались?

[Max_818]

Kalinda

Категорию ставить=5 ?

[jul_kap]

Kalinda

Категорию ставить=5 ?

Да, в таблице 5. Беременность и роды это категория 5.

[jul_kap]

Подскажите, пожалуйста. Если отпуск по беременности и родам с 08.07.13. То в таблице 6. в графе15. Кількість днів перебування в трудових відносинах , я ставлю 7, правильно?

[jul_kap]

Читал новости, что все-таки изменилась форма отчетности по ЕСВ. Старую не примут теперь? Додатки те же остались?

В додатках поменялось только относительно отражения выплат по беременности и родам.

[ТаТаша]

Подскажите, пожалуйста. Если отпуск по беременности и родам с 08.07.13. То в таблице 6. в графе15. Кількість днів перебування в трудових відносинах , я ставлю 7, правильно?

исходя из методики заполнения графы 15, то 31 день

Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати, відпустка по вагітності і пологам і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту, крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років. Реквізит заповнюється одним значенням у одному рядку, що відповідає звітному. За наявності декількох рядків по одній застрахованій особі реквізит 15 зазначається лише в одному, а саме в тому в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).

[jul_kap]

Подскажите, пожалуйста. Если отпуск по беременности и родам с 08.07.13. То в таблице 6. в графе15. Кількість днів перебування в трудових відносинах , я ставлю 7, правильно?

исходя из методики заполнения графы 15, то 31 день

Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати, відпустка по вагітності і пологам і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту, крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років. Реквізит заповнюється одним значенням у одному рядку, що відповідає звітному. За наявності декількох рядків по одній застрахованій особі реквізит 15 зазначається лише в одному, а саме в тому в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).

Прочитала, и всё равно мне не понятно. В строке, где зарплата за 5 дней, ставлю Кількість днів перебування в трудових відносинах -7.
в следующей строке по этому же сотруднику ставлю в гр.14 -24дня, в гр.15 - пусто.
Это не правильно? Надо в строке где зарплата в гр.15 поставить 31день?

[ТаТаша]

Прочитала, и всё равно сомневаюсь. В строке где зарплат за 5 дней, ставлю Кількість днів перебування в трудових відносинах -7.
в следующей строке по этому же сотруднику ставлю в гр.14 -24дня, в гр.15 - пусто.
Это не правильно?

Как я понимаю, то в в графе 15 - это весь месяц 31 день, с категорией 1 и з/п за 5 дней в вашем случае, и с категорией 42 - в гр 15 - 0, в гр. 13 -24, сумма пособия пропорционально количеству дней в июле.