Начисление ЕСВ в 2015

[ArinaArina]

законно оформиться (даже при обоюдном желании) будет проблематичным из-за больших переплат по ЕСВ. Ни работодатель, ни работник (бухгалтер) не захотят просто дарить лишние деньги: по сути штраф за официальное оформление трудовых отношений (в данном примере).

а за неофициальное штраф по круче будет

[ArinaArina]

Вывод: нет смысла официально оформляться у 25 работодателей#rolf#

конечно нет смысла. т.к. о пенсии думать нечего, так вкалывая до пенсии вряд ли можно дожить

[Яков]

Если человек числится у ФОПа чтобы сдавать пустые или полупустые отчеты, то лично я это "работой" вовсе не рассматриваю. Так, просто бонус в нагрузку))
Если же Вы работаете с полноценно ведущими деятельность 10 работодателями, то я поражен Вашей производительностью труда 0_0

Немного больше. Спасибо#blush#

[Поцелуйка]

и всё же, если работника уволили 5го числа, то ЕСВ всё равно платить с минималки???

[marinesko]

и всё же, если работника уволили 5го числа, то ЕСВ всё равно платить с минималки???

если база начисления за полный месяц у этого работника меньше мин.зарплаты, то нужно базу начисления за месяц привести до минимального уровня, а начислить зарплату и ЕСВ по факту отработанных дней, а не как за полный месяц.
в Законе сказано о базе начисления за месяц

У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

[КадровичОк]

В Налоговой с 11ч идет селектор. Может хоть что-то прояснится...

[Ан-ия]

а если у на инвалид работает два дня в неделю. мне начислять есв за весь месяц от зарплаты, но брать ставку 8,41% или есть какой то лимит

[tomassa]

и всё же, если работника уволили 5го числа, то ЕСВ всё равно платить с минималки???

Моя бухгалтерская логика для подобных случаев говорит следующее: если человек оформлен на неполный рабочий день и при этом назначенная ему зарплата меньше минимальной, то в таком случае - с минималки, но пропорционально отработанному времени... А если на полную ставку, то как обычно... В противном случае - это же трындец!!!#g_cray2# Простите за фольклор... Человек отработал один день, а ЕСВ заплати с полного месяца... #wall# #g_hospita
НО!!! Повторюсь, что это моя бухгалтерская логика. У налоговиков логика очень даже может быть другая... В Законах этот момент не прописан, а инструкций, положений и разъяснений пока нет... Я так понимаю... Возможно что-то и пропустила...
Поэтому нужно подобными вопросами грузить фискалов, чтобы они хоть знали в каком направлении им разъяснять законодательство...

[Ан-ия]

и всё же, если работника уволили 5го числа, то ЕСВ всё равно платить с минималки???

Моя бухгалтерская логика говорит следующее: если человек оформлен на неполный рабочий день и при этом назначенная ему зарплата меньше минимальной, то в таком случае - с минималки, но пропорционально отработанному времени... А если на полную ставку, то как обычно... В противном случае - это же трындец!!!#g_cray2# Простите за фольклор... Человек отработал один день, а ЕСВ заплати с полного месяца... #wall# #g_hospita
НО!!! Повторюсь, что это моя бухгалтерская логика. У налоговиков логика очень даже может быть другая... В Законах этот момент не прописан, а инструкций, положений и разъяснений пока нет... Я так понимаю...
Поэтому нужно подобными вопросами грузить фискалов, чтобы они хоть знали в каком направлении им разъяснять законодательство...

нет у нас у него з/п за месяц 1600грн, но получаеться что он отрабатывает 9-10 дней в месяц.Я считала раньше за отработаное время есв-но8.41%. как теперь сейчас считать от 1600-есв-8,41%

[tomassa]

нет у нас у него з/п за месяц 1600грн, но получаеться что он отрабатывает 9-10 дней в месяц.Я считала раньше за отработаное время есв-но8.41%. как теперь сейчас считать от 1600-есв-8,41%

Свои логические измышления я писала немножко о другом случае... Когда человек принят или уволен в течение месяца... У вас же, похоже, человек оформлен на неполный рабочий день или месяц, или неделю (что не имеет значения) ... Значит, если добуквенно читать Кодекс - то 8,41% от 1218 грн.