Отчет по ЕСВ

marinesko

Милана. писав:Подскажите, пожалуйста. Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу 21.08.2013г.
В отчете мы показываем:
1)табл. 5, категория 6, дата прекращения 20.08.2013 г.
2) в табл.6 отражаем начисл. з/пл с 21.08.13 г., а сколько дней ставить в гр.15???
За весь 2013 г. мы ее нигде в отчете не отражали, последние данные были в 2012 г. (табл.5, категория 4, и , соответственно, дата начала отпуска),
с учетом последних изменений, правильно ли составлен отчет? Боюсь что-то забыли отразить.

составили правильно в таблице 6 графа15 - 31 день

ole4ka241180

Подскажите, пож-та.

У сотрудницы №1 закончился больничный по беременности и родам 04.08, после чего она взяла обычный отпуск.
Отчет табл.5 категория 5, дата окончания 04.08, а в табл. 6 в гр.15 31 день?

Сотрудница №2 : прервала отпуск по уходу до 3-х лет 20.08
Отчет табл.5 категория 6, дата окончания 20.08, а в табл.6 в гр.15 11 дней?

Сотрудница №3: в июле был показан отпуск двумя строчками за 07 и 08 месяц. 12.08 у нее больничный родовый. В табл.6 показываю под кодом 42 за август 31 день, правильно? Если дни разбиваю на две строки, то показывает ошибку.

Oska

В августе месяце взяли к себе сотрудника, графе 11, табл. 5, дод.4 "Дата створення нового роб. місця) нужно ставить дату оформления нового сотрудника?

Olya29

Oska писав:В августе месяце взяли к себе сотрудника, графе 11, табл. 5, дод.4 "Дата створення нового роб. місця) нужно ставить дату оформления нового сотрудника?

Я ничего не ставила, в июле приняли работника.

Мамуля

Подскажите, запуталась
1.08 сотрудника уволили, ставлю кол-во дней в труд.отношениях 1, но с 01.08 и по 31.08-он же по ЦПХ, тут уже 31 день в труд отношениях,итого мне ставить только во второй строчке где по ЦПХ все 31 день или как? и если по ЦПХ- галочку что трудкнижка есть -снимаем, верно же?
спасибо

А_нна

Сотрудника показываете 2 строчками.
1: труд отношения - 1день.
2:ГПХ 31 день, никакой труд книжки, это не трудовые отношения.

Мамуля

А_нна писав:Сотрудника показываете 2 строчками.
1: труд отношения - 1день.
2:ГПХ 31 день, никакой труд книжки, это не трудовые отношения.

при проверке выдает ошибку!

to_be

Мамуля писав:Подскажите, запуталась
1.08 сотрудника уволили, ставлю кол-во дней в труд.отношениях 1, но с 01.08 и по 31.08-он же по ЦПХ, тут уже 31 день в труд отношениях,итого мне ставить только во второй строчке где по ЦПХ все 31 день или как? и если по ЦПХ- галочку что трудкнижка есть -снимаем, верно же?
спасибо

День увольнения считается рабочим днем. Поєтому труд отнош 1 день, а ЦПХ - 30 дней (со 02.08 по 31.08). Трудовой книжки при ЦПХ - НЕТ.

Oska

А что должно прийти в квитанции №1 и №2? Что уже не пишет что "Документ збережено на цен. рівні"? В первой написало "звіт успішно прий. для подальшого опрацювання", а во второй "автоматичне завантаження ел. звіту було виконано вдало". Правильно? Может не то пришло?

to_be

Oska писав:А что должно прийти в квитанции №1 и №2? Что уже не пишет что "Документ збережено на цен. рівні"? В первой написало "звіт успішно прий. для подальшого опрацювання", а во второй "автоматичне завантаження ел. звіту було виконано вдало". Правильно? Может не то пришло?

ТО!!! ПРИНЯТО!!!