Начисление ЕСВ в 2015

[svitlass]

В то же время, при начислении зарплаты (доходов) физлицам и/или при начислении вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 для плательщиков ЕСВ, применяются с коэффициентом 0,4, если плательщиком выполняются одновременно следующие условия:
• база ЕСВ за период, за который проводится начисление, как минимум в 2,5 раза больше среднемесячной базы начисления ЕСВ за 2014 год;
• средняя зарплата по предприятию увеличилась не менее чем на 30 % по сравнению со средней зарплатой за 2014 год;
• средний платеж за работника (другое застрахованное лицо) после применения коэффициента составляет не менее 700,00 грн.;
• средняя зарплата по предприятию составляет не менее трехкратного размера минимальной заработной зарплаты

.
З ФОП виключаються інваліди і лікарняні
складається пропорція
8009,54/31801=0,2519
получається, що ви можете застосовувати коеф 0,4
38,52*0,4=15,408

але я на 100% не впевнена
на семінарі розказували

[svitlass]

прокрутила мале п/п
для того, щоб збільшити ФОП на 2,5 рази і сер з/п на 30% , то треба збільшувати кількість людей
висновок - це пільга-амністія для тих в кого були неоформлені люди , а оформлені "сиділи" на мінімалці
для тих в кого всі оформлені і хто з/п платив по-білому - умови "непідйомні"

[sllena19]

З ФОП виключаються інваліди і лікарняні

чем эта норма регулируется?

[Natalenna]

В то же время, при начислении зарплаты (доходов) физлицам и/или при начислении вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 для плательщиков ЕСВ, применяются с коэффициентом 0,4, если плательщиком выполняются одновременно следующие условия:
• база ЕСВ за период, за который проводится начисление, как минимум в 2,5 раза больше среднемесячной базы начисления ЕСВ за 2014 год;
• средняя зарплата по предприятию увеличилась не менее чем на 30 % по сравнению со средней зарплатой за 2014 год;
• средний платеж за работника (другое застрахованное лицо) после применения коэффициента составляет не менее 700,00 грн.;
• средняя зарплата по предприятию составляет не менее трехкратного размера минимальной заработной зарплаты

.
От мене цікавить у тих умовах визначення середньої зарплати?
Середня зарплата - це зп штатних + винагорода за договором ЦПХ + зп сумісників/ кількість людей
чи тут розглядаються тільки штатні?
Середня ЗП розраховується за кожен місяць і кожного місяця визначається право на застосування коефіцієнту?
svitlass пише, що з ФОП виключаються інваліди, думаю через те, що 8,41*0,4 буде дуже мало і лікарняні... чомусь... Але я такого не бачила ніде у законодавстві...

[Natalenna]

В то же время, при начислении зарплаты (доходов) физлицам и/или при начислении вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 для плательщиков ЕСВ, применяются с коэффициентом 0,4, если плательщиком выполняются одновременно следующие условия:
• база ЕСВ за период, за который проводится начисление, как минимум в 2,5 раза больше среднемесячной базы начисления ЕСВ за 2014 год;
• средняя зарплата по предприятию увеличилась не менее чем на 30 % по сравнению со средней зарплатой за 2014 год;
• средний платеж за работника (другое застрахованное лицо) после применения коэффициента составляет не менее 700,00 грн.;
• средняя зарплата по предприятию составляет не менее трехкратного размера минимальной заработной зарплаты

.
От мене цікавить у тих умовах визначення середньої зарплати?
Середня зарплата - це зп штатних + винагорода за договором ЦПХ + зп сумісників/ кількість людей
чи тут розглядаються тільки штатні?
Середня ЗП розраховується за кожен місяць і кожного місяця визначається право на застосування коефіцієнту?
svitlass пише, що з ФОП виключаються інваліди, думаю через те, що 8,41*0,4 буде дуже мало і лікарняні... чомусь... Але я такого не бачила ніде у законодавстві...

і все-таки мене дуже цікавить питання середньої з/п, бо у мене на фірмі є і штатні, і сумісники, і цпх, і інваліди-штатні... і я над тим, як правильно сер. зп розрахувати дууууже задумалася...#search#
у кого які ідеї?

[qwerty8]

Добрый вечер всем! Перечитываю про ЕСВ на форуме и не совсем поняла... У меня следующая ситуация-человека приняли в январе. Начисленная з/п у него меньше минималки. Налоги с сотрудника выплатили с начисленного. А с предприятия - с минимальной з/п. Вроде бы ж все правильно сделала....???? Засомневалась почему - сотрудник вновь принятый... Спасибо за ответ заранее всем...

[vuwnevska]

В том-то и дело, что кто-то закон переписывает, а кто-то (тыжбухгалтер) должен принять на себя ответственность и решить - закрывать ФОП или гарантировать ему возможнось не платить. #wall# #wall# #wall#
А вот мнение аналитика, причём мнение однозначное.

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=156185

На семінарі в податковій сказали що МАЄ ПРАВО, і якщо не було діяльності і не хочете пенсійного страхування можна не платити, але слова одного інспектора іншому не закон, їм закон не закон. Усі мої ФОПи хто без діяльності позакривались.

[Вероніка]

В пятницу была в нашей налоговой. У них нет никаких разъяснений, но негласное указание начальства - пока никого не трогать и не давить. Скорее всего - минималки обязательной не будет. Разъяснения ждут после изменений обещанных 15.02.

[svitlass]

З ФОП виключаються інваліди і лікарняні

чем эта норма регулируется?

писала вище - інформацыя з семінару

Коригування ставок можливе лише стосовно ставок нарахування на заробітну плату за класифікацією виду діяльності, на цивільно-правові договори та на добровільне страхування.
Ставка нарахування на лікарняні не підлягає коригуванню.
Питання, що саме включається в “загальну базу нарахування єдиного внеску”, на даний момент не визначено, та уточнюється.

інвалідів в конспект не включили, говорили з трибуни

[просто бух-2]

А если работник в 2014 работал весь год на неполный раб день, и соотв-но зп меньше минимальной, сейчас в январе идет в отпуск, отпускные, понятное дело, тоже будут меньше мин. Так надо на них начислять ЕСВ от 1218?