Отчет по ЕСВ

[Галина_2004]

Номер реєстрації страхувальника залишаємо з Пенсійного?

[Consultation]

Ситуация:
В сентябре получен беременный больничный. Естественно в 08 мес. в табл.5 ее в роды не отправляли. В 09 мес. в табл.6 показываем больнич. по месяцам, но за 08 мес. дни труд. отнош. не указ.(в 08 мес. указ. полные 31 дня) В квит.№2 по ней попередж., что забыли ее отразить с пятеркой в табл.5.
Не обращать внимания, а за август сделать додаткову табл.5 по ней?
Я правильно понимаю?

Больничный у неё с какого числа августа?

[Consultation]

И вот еще:

Результат обробки: автоматична обробка електронного документу/звіту виконана вдало (перелік попереджень за наявності). Дані завантажено до Реєстру застрахованих осіб.
Попередження За наявності журналу реєстрації вихідної документації, зазначте вихідний № документів у страхувальника
Попередження Таблиця 1 рядок 5.1 У рядку "р.4.1.1 х 3,6% " зазанечено суму відмінну від множення рядка 4.1.1 на 3,6%.

Это означает ВСЕ ХОРОШО и мне на ЭТИ попередження обращать внимания не стоит?

Всё нормально. Не нормально, когда вместо "попередження" будет высвечиваться "помилка". Тогда нужно исправлять ошибку и отправлять отчёт повторно до 20 числа.

[Consultation]

Код категорії ЗО 46 - це Приватний підприємець працює у приватного підприємця по договору чи контракту!

46 код - это "Особа, яка працює у фізичної особи на умовах трудового договору (контракту)" - выписка из функционала программы МЕДОК. У частных предпринимателей наёмные работники идут под кодом "1", не по договору (контракту).

К этой категории (для кода "46") попадают физические лица, использующие наемный труд физлиц, связанный с предоставлением услуг (поваров, нянь, водителей и т.д.).

[Consultation]

Добрый день! У фирмы не было движений в сентябре, директор переведен на почасовую оплату труда и ничего не начислялось. В отчете за сентябрь в таблице 6 в гр. 15 указали 30 календ. дней пребывания в трудовых отношениях с нулевой ЗП. Правильно?

Я думаю, что нужно ещё указать к-во дней пребывания в бесплатном отпуске, потому что у него почасовая оплата, а в зар/плате "00". Значит вообще не работал.

[feoklena]

И вот еще:

Результат обробки: автоматична обробка електронного документу/звіту виконана вдало (перелік попереджень за наявності). Дані завантажено до Реєстру застрахованих осіб.
Попередження За наявності журналу реєстрації вихідної документації, зазначте вихідний № документів у страхувальника
Попередження Таблиця 1 рядок 5.1 У рядку "р.4.1.1 х 3,6% " зазанечено суму відмінну від множення рядка 4.1.1 на 3,6%.

Это означает ВСЕ ХОРОШО и мне на ЭТИ попередження обращать внимания не стоит?

Перепроверьте сумму р. 5.1. Наверное ошибка.

Скорее всего это округление: все-таки 650 человек.
Рядок 5.1 это из табл.6 ( 41 коп ), а если умножить 4.1.1 на 3,6% должно быть 43 коп.
Вот я и решила, что обращать внимания не стоит.

Тогда да, не стоит.

[feoklena]

Добрый день! У фирмы не было движений в сентябре, директор переведен на почасовую оплату труда и ничего не начислялось. В отчете за сентябрь в таблице 6 в гр. 15 указали 30 календ. дней пребывания в трудовых отношениях с нулевой ЗП. Правильно?

Я думаю, что нужно ещё указать к-во дней пребывания в бесплатном отпуске, потому что у него почасовая оплата, а в зар/плате "00". Значит вообще не работал.

Он вообще не работал. Фирма без движений. Мы поэтому и перевели на почасовую, чтобы оплачивать только то время, когда работал и не было обязаловки с начислением мин.зп.

[Consultation]

Добрый день! У фирмы не было движений в сентябре, директор переведен на почасовую оплату труда и ничего не начислялось. В отчете за сентябрь в таблице 6 в гр. 15 указали 30 календ. дней пребывания в трудовых отношениях с нулевой ЗП. Правильно?

Я думаю, что нужно ещё указать к-во дней пребывания в бесплатном отпуске, потому что у него почасовая оплата, а в зар/плате "00". Значит вообще не работал.

Он вообще не работал. Фирма без движений. Мы поэтому и перевели на почасовую, чтобы оплачивать только то время, когда работал и не было обязаловки с начислением мин.зп.

Вы узнайте в своей наложке, может можно будет заявление написать о неведении деятельности и не париться с нулевыми отчётами.
А вообще согласно "Порядка формирования отчётов": п. 2.13. Если юридические лица не используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, отчет в органы доходов и сборов ими не подается.

[Flory]

#help#

Вы заполнили табл.5 - 2 строки ? дата увольнения, дата приема, категория : работник с труд./ без трудовой...

Да, в 5-ой двумя строчками под кодом 1 и 2 с датой увольнения "9" и приема "10". Реально недоработка программы. Хотя это и не единичные случаи, когда работник с основного места переходит по совместительству и наоборот. Когда ставлю 30 дней или как основному либо как совместителю Медок просыпается и вспоминает про табл.5. и предупреждает, "що не відповідає данним таблиці 5". Хотя пишет зелененьким и сохраняет без ошибок. Может так попробовать? Только вот не знаю, 30 дней ставить с трудовой или без?

Дозвонилась в Пенсионный. Ответили. Ставить 30 дней напротив "с трудовой". Недоработочка...

[feoklena]

Я думаю, что нужно ещё указать к-во дней пребывания в бесплатном отпуске, потому что у него почасовая оплата, а в зар/плате "00". Значит вообще не работал.

Он вообще не работал. Фирма без движений. Мы поэтому и перевели на почасовую, чтобы оплачивать только то время, когда работал и не было обязаловки с начислением мин.зп.

Вы узнайте в своей наложке, может можно будет заявление написать о неведении деятельности и не париться с нулевыми отчётами.
А вообще согласно "Порядка формирования отчётов": п. 2.13. Если юридические лица не используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, отчет в органы доходов и сборов ими не подается.

Но тогда он, наверное должен не числиться директором, а просто учредителем. А мы надеемся на деятельность, поэтому не увольняем. Тяжело в этих ньюансах ориентироваться.