Buhgalter911

Здравствуйте, пожалуйста, помогите разобраться в следующей ситуации:
С наемным работником (основное место работы) заключен трудовой договор до 30 апреля. С 13 апреля работник уходит в отпуск на 21 к.н.д. Соответственно, за 3 дня до начала отпуска ему выплатили заработную плату и отпускные (з/п за апрель – 1264,42 грн., отпускные за апрель – 2053,09 грн., отпускные за май – 342,18 грн.).
Вопросы:
1) Какой день будет считаться днем увольнения работника? Правильно ли я рассуждаю: последний день отпуска будет считаться днем увольнения работника? В данном случае, 05 мая – последний день отпуска (от 13 апреля отсчитываем 21 кн.д .+ 1,2 мая праздничные дни).
2) В 6 табл. формы №Д4 за апрель отразила тремя отдельными строками: з/п за апрель, отпускные за апрель (код 10), отпускные за май (код 10). Общий доход за апрель меньше, чем МЗП (1264,42+2053,09 = 3317,51 грн.), соответственно, начисление ЕСВ осуществляется исходя из размера МЗП.
А май месяц? Как правильно в отчетном периоде начислить ЕСВ с отпускных за май? Правильно ли я думаю, что в отчетном периоде ЕСВ начисляется на фактическую сумму отпускных, а не из размера МЗП?
3) Как заполнить таблицы 1, 5, 6 в форме №Д4 за май?
Табл. 1 – т.к . не было дохода, проставить прочерки?
Табл. 2 – отобразить увольнение работника с ссылкой на закон;
Табл. 6 – проставить прочерки?

Если работник отработал полностью все 20 раб.дней в июне и ему будет начислено 3800, но в конце месяца он увольняется и при расчете компенсации неиспользованного отпуска выясняется, что он несколько дней "перегулял", т.е он должен "вернуть" 230 грн. Получается что за месяц "всего начислено" 3570.

Вопрос: надо ли доплачивать ЕСВ с мин.зп?

с одной стороны, как и не надо по логике, а с другой стороны в отчете по ЕСВ вроде такое показывается одной строкой , т.к. хватает суммы. И если будет показано в отчете "начислено" 3570, то явно даже отчет не пройдет без строки с кодом 13 и доначислений, потому что основной сотрудник.

OlyA15 писав:Если работник отработал полностью все 20 раб.дней в июне и ему будет начислено 3800, но в конце месяца он увольняется и при расчете компенсации неиспользованного отпуска выясняется, что он несколько дней "перегулял", т.е он должен "вернуть" 230 грн. Получается что за месяц "всего начислено" 3570.

Вопрос: надо ли доплачивать ЕСВ с мин.зп?

с одной стороны, как и не надо по логике, а с другой стороны в отчете по ЕСВ вроде такое показывается одной строкой , т.к. хватает суммы. И если будет показано в отчете "начислено" 3570, то явно даже отчет не пройдет без строки с кодом 13 и доначислений, потому что основной сотрудник.

https://buhgalter911.com/news/news-1026020.html

Месяц приема/увольнения работника

Работник принят с первого рабочего дня (уволен последним рабочим днем) отчетного месяца. Если база начисления ЕСВ меньше минЗП, выполняем требование об уплате ЕСВ с минЗП (далее — ЕСВ-требование).
Основание — работник отработал все рабочие дни отчетного месяца.

В вашем случае работник в месяце увольнения отработал полностью месяц, поэтому нужно уплатить ЕСВ с мин. з/пл.

новичок11 писав:Возник такой вопрос. Сотрудница по семейным обстоятельствам написала заявление на не полный рабочий день. 0.5 от оклада. Законодательство дает такую нам возможность. Ее оклад 3723 грн.
То есть начисляю за ее факт. время 3723×0.5=1861.50 грн.
Есв плачу 1861,5×22%=409,53 грн.
И доначисляю есв тоже 409,53 грн.
Доплату до мин. З.п не делаю,так как оклад на уровне минималки.
Нет же здесь никаких нарушений?

Добрый день,подскажите пожалуйста,каким образом вы совершали доначисления по есв??Почему 409,53?
У нас сотрудник тоже перешел на пол ставки 3980*0,5=1990,по факту отраб часов за июнь зп 1791,00, 1791*22=394,02,как мне расчитать доначисления??Но он не весь месяц отработал, из 20 дней рабочик,отработал 18 дней,так как был в отпуске

Маргот писав:подскажите пожалуйста,каким образом вы совершали доначисления по есв??Почему 409,53?
У нас сотрудник тоже перешел на пол ставки 3980*0,5=1990,по факту отраб часов за июнь зп 1791,00, 1791*22=394,02,как мне расчитать доначисления??Но он не весь месяц отработал, из 20 дней рабочик,отработал 18 дней,так как был в отпуске

Действующий на сегодня размер минимальной з/п: 3723грн. Минимальный страховой взнос: 3723х22%= 819,06грн.
Если "основной" работник находился весь месяц в труд. отношениях, то сравниваете рассчитанную з/п (з/п+отпускные, приходящиеся на этот месяц) с 3723. Считаете разницу между 3723 и 1791+отпуск за июнь, с этой разницы 22%, если сумма получилась меньше 3723.

Подскажите пожалуйста, по отпускных за июль получается нужно доплачивать есв до мин.соц.взноса. Когда их оплачивать? после того как сдам отчет за июль в августе?

zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, по отпускных за июль получается нужно доплачивать есв до мин.соц.взноса. Когда их оплачивать? после того как сдам отчет за июль в августе?

коли вам зручніше) можна і так

А підкажіть, будь ласка, як бути з ЄСВ, якщо працівник(основний), взагалі місяць не виходив на работу?

а з 06.07 написав заяву про звільнення

ezdok писав:А підкажіть, будь ласка, як бути з ЄСВ, якщо працівник(основний), взагалі місяць не виходив на работу?

а з 06.07 написав заяву про звільнення

а чому він у вас не працював ? як мінімум, такі питання виникнуть при перевірці....

ezdok писав:А підкажіть, будь ласка, як бути з ЄСВ, якщо працівник(основний), взагалі місяць не виходив на работу?

а з 06.07 написав заяву про звільнення

ось тут почитайте https://buhgalter911.com/news/news-1026020.html
Прогул. Если работник прогулял часть месяца, в связи с чем база начисления ЕСВ оказалась ниже минЗП, работодателю придется выполнить ЕСВ-требование.
Если прогулял весь отчетный месяц и база начисления ЕСВ равна нулю, ЕСВ-требование не выполняем.