Отчет по ЕСВ

[Малинаа]

Пожалуйста, подскажите! В декабре директор работал "на добровільних засадах", зарплата не начислялась но в штате был. При сдаче отчета в квитанции2 пришло "дані про середньооблікову кількість працівників перевищують кількість застрахованих осіб. виправте звіт". Как быть?

[Оксана 1]

Пожалуйста, подскажите! В декабре директор работал "на добровільних засадах", зарплата не начислялась но в штате был. При сдаче отчета в квитанции2 пришло "дані про середньооблікову кількість працівників перевищують кількість застрахованих осіб. виправте звіт". Как быть?

У Вас получается середньооб чисельність штатних працівників за звітний період -1, штатна чисельність праівників -1, Кіл-ть застр.осіб, яким нарах. ЗП - 0. Так?

[Малинаа]

Пожалуйста, подскажите! В декабре директор работал "на добровільних засадах", зарплата не начислялась но в штате был. При сдаче отчета в квитанции2 пришло "дані про середньооблікову кількість працівників перевищують кількість застрахованих осіб. виправте звіт". Как быть?

У Вас получается середньооб чисельність штатних працівників за звітний період -1, штатна чисельність праівників -1, Кіл-ть застр.осіб, яким нарах. ЗП - 0. Так?

середньооб чисельність штатних працівників за звітний період -2, штатна чисельність праівників -2, Кіл-ть застр.осіб, яким нарах. ЗП - 1.

[Оксана 1]

Пожалуйста, подскажите! В декабре директор работал "на добровільних засадах", зарплата не начислялась но в штате был. При сдаче отчета в квитанции2 пришло "дані про середньооблікову кількість працівників перевищують кількість застрахованих осіб. виправте звіт". Как быть?

У Вас получается середньооб чисельність штатних працівників за звітний період -1, штатна чисельність праівників -1, Кіл-ть застр.осіб, яким нарах. ЗП - 0. Так?

середньооб чисельність штатних працівників за звітний період -2, штатна чисельність праівників -2, Кіл-ть застр.осіб, яким нарах. ЗП - 1.

Вобще-то на "на добровільних засадах" дир может работатьпри открытии предприятия, пока нет деят-ти и наемных сотрудников. А если у вас есть наемные сотрудники, то тогда почему не начислили ЗП (хотя бы 0,1 ставки)
Сделайте с ним договор гпх на 1 месяц на 100 грн., исправьте отчет и выплатите ему. По срокам еще успеваете. Соответственно и в штатном тогда нужно его убрать за декабрь.

[Tasa]

Ребятки, подскажите, в "призначенні платежу" по уплате ЄСВ за себя СПД-шником и за наемных работников указываем код 101, что-то я опять запуталась #wall#

[Ожинка]

Я вказую з кодом 101

[svitlass]

У Вас получается середньооб чисельність штатних працівників за звітний період -1, штатна чисельність праівників -1, Кіл-ть застр.осіб, яким нарах. ЗП - 0. Так?

середньооб чисельність штатних працівників за звітний період -2, штатна чисельність праівників -2, Кіл-ть застр.осіб, яким нарах. ЗП - 1.

Вобще-то на "на добровільних засадах" дир может работатьпри открытии предприятия, пока нет деят-ти и наемных сотрудников. А если у вас есть наемные сотрудники, то тогда почему не начислили ЗП (хотя бы 0,1 ставки)
Сделайте с ним договор гпх на 1 месяц на 100 грн., исправьте отчет и выплатите ему. По срокам еще успеваете. Соответственно и в штатном тогда нужно его убрать за декабрь.

убрать з середньооблікової
в мене в штатній більша кількість чол, ніж с/о і застраховані. проходить норм., штат неукомлектован

[Max_818]

Вопрос следующий: работник умер в ноябре месяце, соответственно я его снял по 5 таблице, но тут в отчете за декабрь ему выплачивают больничный. Как его показать в отчете - по идее дату выплаты больничного поставить как ноябрь (или октябрь надо уточнять за какой период были выплаты) ?

Если его больничный к Вам попал уже в декабре, и Вы начислили ему б/л тоже в декабре, то эта суму должна попасть только в декабрьский отчет. Вот только разбиритесь как Вы закрывали в ноябре эти дни, которые он был на б/л? Если зарплатой, то в декабре надо ее сторнировать, а б/л показывать. А если просто не начисляли, как бы ждали больничный, то показываете декабрем начисление (за ноябрь) и выплату. Вы ж налоги перечисляли по б/л в декабре.

Больничный к нам попал действительно в декабре месяце и начисляем мы его тоже соответственно в декабре. Но вот как быть с днями в труд.отношениях ? У меня он в отчете сейчас одной строкой - по коду 29. Медок наверняка выругается, что не заполнено вышеупомянутое поле....

[marinna_90]

Мы ошибочо сдали ЕСВ за сентябрь. Нужно его отменить. Как это сделать? Поставить "кол-во дней без сохранения зп" 30 дней и 0 грн начислено?

[Яков]

Это не вопрос, а просто ситуация:
В 2013г. я платил в ПФУ за себя ЕСВ авансом: в январе за 1 кв., в апреле за 2кв., в июле за 3кв., в сентябре за 4кв. Сдал отчёт и выяснилось вот что: при передаче информации из ПФУ в ГНИ разнесли уплату только за первое полугодие, а остальные 2 тыс. с копейками в ПФУ числятся как переплата. В карточке 5-ОК на Портале ПФУ оплата за июль-декабрь не отражена и в стаж не входит. В районном ПФУ мне сказали, чтобы я пришёл к ним и написал заявление, чтоб они эту переплату "перебросили" в ГНИ. Я решил пойти немного другим путём: написал жалобу в обл. ПФУ и собираюсь отнести её завтра. (Может, на всякий случай, в прокуратуру написать?)
Скорее всего, по другим ФЛ-П-шникам, которых я веду, такая же ситуация, несмотря на то, что ЕСВ в 2013г. платился вовремя (даже раньше, чем надо), реквизиты правильные, ПФУ решил просто или прикарманить эти деньги, в надежде, что никто не обрати внимание, или это просто тупая бесхалатность работников ПФУ.

Выяснить это можно только в карточке 5-ОК, или со страховым Пенсионным свидетельством (в автомате ПФУ)
Кто-то сталкивался с такой ситуацией?