Романтика писав:12) нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника;
А откуда эта цитата? В новой методике заполнения не видела ее.
Закон України "Про зайнятість населення" від 05.07.2012
Из того же закона, працівники, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. "ОДИН з батьків дітей до 6 років". своих работников, имеющих малых детей вносить в шапку табл.1, как имеющих доп.гарантии?
Спрашивала в соседней "ветке", но ответа не увидела. Может здесь повезет...
Понимаю, что не в тему - все ждут нового отчета в Медке, но все же...
Подскажите, пожалуйста.
На нашем предприятии установлена сокращенная рабочая неделя приказом по предприятию в связи с сокращением объемов производства (для разных категорий сотрудников эта «сокращенность» разная). Дни, за которые ЗП не начислялась, я отражала в колонке 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати». В новой методичке по заполнению отчета о ЕСВ прочитала, что «Реквізит 14. Кількість календарних днів без збереження заробітної плати – зазначається кількість календарних днів відпустки в яких перебувала особа за власний рахунок.». Вот теперь мучаюсь вопросом, надо отражать дни без ЗП из-за сокращенной рабочей недели или нет? Все-таки это дни без сохранения ЗП (не по вине работника).
Поделитесь мнением, как лучше отражать или не отражать (быть или не быть?)
Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
Это даже при одном ребенке надо заполнять?