Отчет по ЕСВ (часть-2)

tomassa

Лагню4ка писав:Подскажите пожалуйста, кто знает, предприятие работало весь месяц неполный рабочий день. Это значит, что у всех сотрудников будет "ознака неповного часу"?

В принципе да. Хотя... А как вы это оформляли? Не простоями же...

Лагню4ка

Приказом о введении неполного раб. времени на предприятии в связи с уменьшением заказов. Получается, что простоями.

77Helen

Подскажите, разница в 1 коп.между табл. 1 и 6 допустима? Или считать так,как предлагает программа и доплатить 0,01?
В Медке мне посоветовали уменьшить зп на 0.01,чтобы сошлись эти две таблицы, но это же неправильно.

Alica

77Helen писав:Подскажите, разница в 1 коп.между табл. 1 и 6 допустима? Или считать так,как предлагает программа и доплатить 0,01?
В Медке мне посоветовали уменьшить зп на 0.01,чтобы сошлись эти две таблицы, но это же неправильно.

не допустима. сначала табл.6 по работникам, общая попадает в табл.1. если у Вас было начислено иначе, надо доначислить и перечислить.

Манька

Добрый день! В том месяце отчет по ЕСВ сдавали в Медок онлайн, а в этом месяце захожу на Медок онлайн предлагает СОТу, как сдаем отчет, в чем, а самое главное бесплатно?)))

Alica

Манька писав:Добрый день! В том месяце отчет по ЕСВ сдавали в Медок онлайн, а в этом месяце захожу на Медок онлайн предлагает СОТу, как сдаем отчет, в чем, а самое главное бесплатно?)))

медок онлайн и СОТА одно и тоже. изменилось название.

Arina777

Добрый день! С 01,07 был принят работник, а 09,07 его уволили. ЕСВ начислять исходя с мин з/п, а з/п ему выплатить согласно отработаных дней или минималку тоже? (У него ставка 1400 грн). Спасибо

marinesko

Arina777 писав:Добрый день! С 01,07 был принят работник, а 09,07 его уволили. ЕСВ начислять исходя с мин з/п, а з/п ему выплатить согласно отработаных дней или минималку тоже? (У него ставка 1400 грн). Спасибо

ЕСВ начислить на фактическую сумму начисленной ему зарплаты за отработанный период

AN145

На нашла в темке, вроде такого вопроса не было: принят сотрудник 2 июня (так как 1-го был выходной), о чем уведомили налоговую письмом. Отчет ЕСВ за июнь: в таблице 5 проставляю начало труд отношений 2 число, но ведь работник полный месяц отработал, то есть 30 дней - в таблице 6 пишу количество дней в труд отношениях 30. Медок ругается (правда зеленым цветом, не красным) Позвонила в налоговую - сказали или писать что приняли с 1 числа (но письмо в налоговую о том что приняли со 2 числа!!!), или ставить 29 дней (но ЗП начислена за полный месяц!). Если все оставить как у меня, это будет ошибка. Как поступить?

marinesko

AN145 писав:На нашла в темке, вроде такого вопроса не было: принят сотрудник 2 июня (так как 1-го был выходной), о чем уведомили налоговую письмом. Отчет ЕСВ за июнь: в таблице 5 проставляю начало труд отношений 2 число, но ведь работник полный месяц отработал, то есть 30 дней - в таблице 6 пишу количество дней в труд отношениях 30. Медок ругается (правда зеленым цветом, не красным) Позвонила в налоговую - сказали или писать что приняли с 1 числа (но письмо в налоговую о том что приняли со 2 числа!!!), или ставить 29 дней (но ЗП начислена за полный месяц!). Если все оставить как у меня, это будет ошибка. Как поступить?

а что смущает? работник находился в трудовых отношениях 29 дней, так и заполняется.