Отчет по ЕСВ

[чана]

Для " Яков"
Яким чином заповнюється реквізит «Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом звітного місяця» в табл. 6 Додатка 4, якщо фізична особа була у відпустці?
Коротка:
Якщо страхувальник нарахував найманій особі протягом звітного періоду заробітну плату (дохід) та суми за дні щорічної та додаткових відпусток за поточний та майбутній місяць, то у таблиці 6 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454, заповнюються три рядки. При цьому, кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах (гр. 15 таблиці 6 додатка 4) зазначається лише в тому рядку, в якому відображено дані про суми заробітної плати (за їх наявності).
Якщо в наступному місяці не заповнюються дані про суми заробітної плати за звітний місяць (внаслідок перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати, т. д.), то в гр. 15 таблиці 6 додатка 4 зазначається кількість календарних днів у звітному місяці.
Повна:
Відповідно до п. 4.9 розділу ІV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 20 вересня 2013 року за №1628/24160 (далі – Порядок № 454), на одну застраховану особу допускається декілька записів у таблиці 6 додатка 4 до цього Порядку, зокрема, якщо протягом одного звітного періоду застрахованій особі нарахування виплат здійснювалися за поточні та майбутні (відпускні, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами), за минулі (лікарняні, тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та нарахування сум заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць.
Графа 15 в таблиці 6 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску відповідає кількості календарних днів від 1-го до 31 (28, 29, 30) залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин), значення гр. 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати, т. д.) не впливає на обов’язковість заповнення гр. 15, крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років. Графа заповнюється одним значенням у одному рядку, що відповідає звітному. За наявності декількох рядків по одній застрахованій особі гр. 15 зазначається лише в одному, а саме в тому, в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).
Графа 15 не може зазначатися у звітному місяці за майбутні та минулі звітні періоди, за виключенням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та випадків поновлення на роботі особи за рішенням суду.
Крім того, гр. 15 заповнюється обов’язково для кодів категорій застрахованих осіб - 42, 43, 44, 45, де відображається період перебування застрахованої особи у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, окремо за кожний відповідний місяць, що припадає на дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Отже, якщо страхувальник нарахував найманій особі протягом звітного періоду заробітну плату (дохід) та суми за дні щорічної та додаткових відпусток за поточний та майбутній місяць, то у таблиці 6 додатка 4 до Порядку № 454 заповнюються три рядки. При цьому, кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах (гр. 15 таблиці 6 додатка 4) заповнюється лише в тому рядку, в якому відображено дані про суми заробітної плати (за їх наявності).
Якщо в наступному місяці не заповнюються дані про суми заробітної плати за звітний місяць (внаслідок перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати, т. д.), то в гр. 15 таблиці 6 додатка 4 зазначається кількість календарних днів у звітному місяці.

Т.е. в графе 15 (відпрацьованих) не должно быть значение - 0.[/quote]

Большое спасибо за данную информацию. Но я всетаки не могу разобраться как я должна поступить в следующей ситуации: работник болеет с с января и по настоящее время (март), дохода за февраль нету ( больничный не сдан и соответственно не начислен). Этого человека показывать в отчете за февраль с нолевым доходом и количеством календ.дней 28 в графе 15 (боюсь что не пропустят при отпраке отчета) или лучше показать в марте при начислении больничного а в строке февраль в графе 13 табл.6 показать 20 (количество дней временной нетрудосп.) и + в графе 15 показать 28 (Количество пребывания в трудовых отношениях).

[marinesko]

работник болеет с с января и по настоящее время (март), дохода за февраль нету ( больничный не сдан и соответственно не начислен). Этого человека показывать в отчете за февраль с нолевым доходом и количеством календ.дней 28 в графе 15 (боюсь что не пропустят при отпраке отчета) или лучше показать в марте при начислении больничного а в строке февраль в графе 13 табл.6 показать 20 (количество дней временной нетрудосп.) и + в графе 15 показать 28 (Количество пребывания в трудовых отношениях).

да,указывать его без начислений Категория особы 1, графа 15 - 28 дней. такое заполнение в порядке вещей. Графу 15 за февраль нельзя указать в отчете за март, это будет считаться ошибкой (только с пособием по беременности и родам можно расписать помесячно графу 15).

[чана]

работник болеет с с января и по настоящее время (март), дохода за февраль нету ( больничный не сдан и соответственно не начислен). Этого человека показывать в отчете за февраль с нолевым доходом и количеством календ.дней 28 в графе 15 (боюсь что не пропустят при отпраке отчета) или лучше показать в марте при начислении больничного а в строке февраль в графе 13 табл.6 показать 20 (количество дней временной нетрудосп.) и + в графе 15 показать 28 (Количество пребывания в трудовых отношениях).

да,указывать его без начислений Категория особы 1, графа 15 - 28 дней. такое заполнение в порядке вещей. Графу 15 за февраль нельзя указать в отчете за март, это будет считаться ошибкой (только с пособием по беременности и родам можно расписать помесячно графу 15).

Я Вам очень благодарна. Поздравляю с праздником. Не штормового нам черного моря.

[NATIKA]

Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить додаток 6, если человек работал до 24.02 с трудовой книжкой и уволился, а с 25.02 пришел работать по совместительству. В додатке 5 это показала. Додаток 6 заполнила 2 строчками 24 дня с трудовой и 4 бе трудовой . Медок выдает ошибку что к-во дней стоит больше чем в одном рядке в одном месяце.

[Автошкола]

Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить додаток 6, если человек работал до 24.02 с трудовой книжкой и уволился, а с 25.02 пришел работать по совместительству. В додатке 5 это показала. Додаток 6 заполнила 2 строчками 24 дня с трудовой и 4 бе трудовой . Медок выдает ошибку что к-во дней стоит больше чем в одном рядке в одном месяце.

Медок видає помилку ,чи попередження?
Спробуйте показати в одній строчці 28 днів і , а в іншій не ставте дні, що тоді скаже Медок......

[marinesko]

Яким чином страхувальник (роботодавець) заповнює таблицю 6 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого ЄВ, якщо наймана особа протягом звітного періоду працювала по трудовому договору за основним місцем та за сумісництвом?

Якщо наймана (застрахована) особа протягом звітного періоду працювала у страхувальника (роботодавця) по трудовому договору за основним місцем та за сумісництвом, то у таблиці 6 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску відомості про нарахування заробітної плати (доходу) по даній особі відображаються одним рядком та в графі 20 «Ознака наявності трудової книжки» зазначається «1-так»
У разі, якщо наймана (застрахована) особа протягом звітного періоду звільнилась з основного місця працевлаштування та перейшла на роботу за сумісництвом в межах одного страхувальника (роботодавця), то в таблиці 6 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску відомості про нарахування заробітної плати (доходу) по даній особі відображаються двома рядками, а саме:
у рядку 1 зазначаються суми нараховані за час роботи за основним місцем працевлаштування та в графі 20 «Ознака наявності трудової книжки» зазначається «1-так»;
у рядку 2 зазначаються суми нараховані за час роботи за сумісництвом та в графі 20 «Ознака наявності трудової книжки» зазначається «0-ні»;
у графі 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця» зазначається інформація про кількість календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці лише в одному рядку, де відображено дані про суми нарахованої заробітної плати за основним місцем роботи.

[NATIKA]

Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить додаток 6, если человек работал до 24.02 с трудовой книжкой и уволился, а с 25.02 пришел работать по совместительству. В додатке 5 это показала. Додаток 6 заполнила 2 строчками 24 дня с трудовой и 4 бе трудовой . Медок выдает ошибку что к-во дней стоит больше чем в одном рядке в одном месяце.

Медок видає помилку ,чи попередження?
Спробуйте показати в одній строчці 28 днів і , а в іншій не ставте дні, що тоді скаже Медок......

а 28 лучше куда поставить?

[Автошкола]

Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить додаток 6, если человек работал до 24.02 с трудовой книжкой и уволился, а с 25.02 пришел работать по совместительству. В додатке 5 это показала. Додаток 6 заполнила 2 строчками 24 дня с трудовой и 4 бе трудовой . Медок выдает ошибку что к-во дней стоит больше чем в одном рядке в одном месяце.

Медок видає помилку ,чи попередження?
Спробуйте показати в одній строчці 28 днів і , а в іншій не ставте дні, що тоді скаже Медок......

а 28 лучше куда поставить?

мабудь там де мало бути 24....

[Автошкола]

Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить додаток 6, если человек работал до 24.02 с трудовой книжкой и уволился, а с 25.02 пришел работать по совместительству. В додатке 5 это показала. Додаток 6 заполнила 2 строчками 24 дня с трудовой и 4 бе трудовой . Медок выдает ошибку что к-во дней стоит больше чем в одном рядке в одном месяце.

Медок видає помилку ,чи попередження?
Спробуйте показати в одній строчці 28 днів і , а в іншій не ставте дні, що тоді скаже Медок......

а 28 лучше куда поставить?

якщо Медок видає порередження, то можете ставити 24 і4

[NATIKA]

поставила 28 в строке с трудовой, ругается зеленым цветом, как предупреждение, что идет несоответствие с таблицой 5