коллеги...ну не доходит...
на 0.4 не выходим (не увеличиваем зарплату в 2.5 раза...у нас они и так не минимальная была ) - рассчитываем коэффициент
рассчитала ...получился 0.6
но минимальный платеж после применения коэффициента не получается 700 грн...
например
(ср. з\п 2014) 1300:(ср. з\п2015г) 1800)=0.72
1800*37.78%*0.72=489.63
получаем меньше 700-не имеем права не то, что на 0.4 а и на любой другой расчетный коэффициент?
коллеги...ну не доходит...
на 0.4 не выходим (не увеличиваем зарплату в 2.5 раза...у нас они и так не минимальная была ) - рассчитываем коэффициент
рассчитала ...получился 0.6
но минимальный платеж после применения коэффициента не получается 700 грн...
например
(ср. з\п 2014) 1300:(ср. з\п2015г) 1800)=0.72
1800*37.78%*0.72=489.63
получаем меньше 700-не имеем права не то, что на 0.4 а и на любой другой расчетный коэффициент?
Получается, что при таких данных вы не имеете права применять коэффициент, поскольку не выполняется 3-е условие из ЗУ № 77-19 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці, ІІ прикінцеві і перехідні положенння, п.3
Добрый день! Помогите разобраться. На предприятии установлен неполный рабочий день 5-часов. Ставки ЕСВ 3,6% в части удержаний и 38,11% - начисление. З/п работников 1) 1097,17грн 2) 1102,50грн 3) 1009,48грн. Т.е. меньше минимальной. Я так понимаю что удержание ЕСВ будет такое как всегда (1097,17*3,6%) а вот начисления в таком случае считать не с начисленной а с 1218грн?
Tatjana25 писав:Добрый день! Помогите разобраться. На предприятии установлен неполный рабочий день 5-часов. Ставки ЕСВ 3,6% в части удержаний и 38,11% - начисление. З/п работников 1) 1097,17грн 2) 1102,50грн 3) 1009,48грн. Т.е. меньше минимальной. Я так понимаю что удержание ЕСВ будет такое как всегда (1097,17*3,6%) а вот начисления в таком случае считать не с начисленной а с 1218грн?
Скажите кто как думает делать начисления, если работник принят в середине месяца?
Начисляем на фактическую, или лучше все-таки перестраховаться и сделать по минимальной.
Тогда будет переплата по ЕСВ, если все-таки когда-то появятся разьяснения.
И что тогда делать с дод.4 ЕСВ, как показывать от какой суммы есв #wall# #wall# #wall#
Tatjana25 писав:Спасибо! А удержания можно с начисленной з/п да? А как в отчете отображать суммы ведь там автоматом исправляет с общей суммы насколько я помню?
Да, удерживаете с фактической.
А как в отчете отображать, меня саму интересует!#g_cray2#
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла расчет зп.
У работник ставка зп 1250 грн. Он работает 4 часа в день, т.е. расчет зп, к примеру за 22 раб.дня:
(1250/8)*4=625 грн. 625*3,6%=22,50; (625-22,50)*15%=90,38; 625*1,5%=9,38; 625*37,26%=232,88 или надо считать уже так 1218*37,26%=453,83 грн? И правильный ли расчет по другим отчислениям?? И еще к кому применяется индексация по зп?
Tatjana25 писав:Спасибо! А удержания можно с начисленной з/п да? А как в отчете отображать суммы ведь там автоматом исправляет с общей суммы насколько я помню?
У меня неполный день работают. З/п - 800 грн.ЭСВ на ФОП - 294,40 грн.
В отчете (додаток 4, в МЕДОК) ставлю начисление в строке 3.1.1 исходя из 1218 грн. - 448,22. Делаю камералку - все хорошо, никаких замечаний. Наверное в алгоритм проверки включили что может быть и ЕСВ не с сумы указаной в строке 2.1.1.
А при сохранении отчета автоматически меняет на 294,40 грн. - незадача !
Не буду отправлять, нужны разьяснения, или что, я не згнаю.