Отчет по ЕСВ

[Тюша]

Друзья, а как вам такое письмо от П\Ф: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=128399 .
Я, лично, только один раз указываю, что створено новое рабочее место. И не смотрю, что зарплата не 3-х кратна минималке. Кто что думает поэтому поводу?

Это отслеживается для компенсации за новостворени рабочие места, поэтому, если на неё претендовать не собираетесь (а получить практически не реально), то не обращайте внимания.

Я в любом случае на компенсацию не рассчитываю и тоже думаю, что это все справочно.

[Алина1994]

Подскажите пожалуйста , предприятие находиться в зоне АТО , естественно все сотрудники ( 3 человека) переехали временно в безопасные города, предприятие деятельность не ведет , но все находяться в трудовых отношениях. Имею ли я право в таб 6 показать всех сотрудников без з.платы (как прогулы) но в колонке кол-во дней в трудовых отношениях - 31 ( отчет за август)

[Автошкола]

Пожалуйста , подскажите как быть сотруднику установлена инвалидность до 01.06.2014 г., но бухгалтер в июне,июле начислял 8,41% как в отчете за август исправить начисление ЕСВ за эти месяцы?

[Natalenna]

Пожалуйста , подскажите как быть сотруднику установлена инвалидность до 01.06.2014 г., но бухгалтер в июне,июле начислял 8,41% как в отчете за август исправить начисление ЕСВ за эти месяцы?

в таблиці 6 спочатку повторюєте рядок із інвалідністю (ознака 2), де код типу нарахувань ставите 3 - зменшено суму внесків.
наступний рядок пишете ту саму зп і утримання, але ознаку ставите 1, код типу нарахувань ставите 4 - донараховано суму внесків.
У таблиці 1 все має виправитися, але добре її перевірте. Але будете платити штраф на суму різниці і пеню.

[Автошкола]

Пожалуйста , подскажите как быть сотруднику установлена инвалидность до 01.06.2014 г., но бухгалтер в июне,июле начислял 8,41% как в отчете за август исправить начисление ЕСВ за эти месяцы?

в таблиці 6 спочатку повторюєте рядок із інвалідністю (ознака 2), де код типу нарахувань ставите 3 - зменшено суму внесків.
наступний рядок пишете ту саму зп і утримання, але ознаку ставите 1, код типу нарахувань ставите 4 - донараховано суму внесків.
У таблиці 1 все має виправитися, але добре її перевірте. Але будете платити штраф на суму різниці і пеню.

з штрафом все зрозуміло. По кожному місяцю треба робити скасовуючу, чи уточнення?

[tunika]

Сотрудница 14 августа вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В отчете ЕСВ в т.5 указала ее под кодом 6 и дату выхода на работу, в таблице 6 указала кол-во календарных дней трудовых отношений 17 и код 1.
Вот что пришло в квитанции №2:

Попередження Таблиця 6 аркуш 2 рядок 2. Для ЗО ...(тут ФИО и код)... в полі "Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця" кількість днів не співпадає з кількістю календарних днів у місяці, хоча в таблиці 5 відсутні дані про факт початку або закінчення трудових, ЦП відносин або початку чи закінчення відпустки по вагітності та пологах (категорії особи в таблиці 5 – 1,2,3. Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та 6 не враховувати)

Как исправить? Или не обращать внимание?

[Яна З]

Сотрудница 14 августа вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В отчете ЕСВ в т.5 указала ее под кодом 6 и дату выхода на работу, в таблице 6 указала кол-во календарных дней трудовых отношений 17 и код 1.
Вот что пришло в квитанции №2:

Попередження Таблиця 6 аркуш 2 рядок 2. Для ЗО ...(тут ФИО и код)... в полі "Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця" кількість днів не співпадає з кількістю календарних днів у місяці, хоча в таблиці 5 відсутні дані про факт початку або закінчення трудових, ЦП відносин або початку чи закінчення відпустки по вагітності та пологах (категорії особи в таблиці 5 – 1,2,3. Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та 6 не враховувати)

Как исправить? Или не обращать внимание?

впринципі - це попередження, не помилка, і звіт прийнятий ,але.. Можливо в таблиці 5 потрібно ще одну стрічку дописати, що закінчилася відпустка по догляду за дитиною + дата і друга стрічка з датою виходу на роботу з кодом 1.

[marinesko]

в табл.5 нужно указать с кодом 6 13-е число
в табл.6 в графе 15 - 31 день, так как весь месяц лицо состояло в трудовых отношениях, увольнения-приема не было. Графа 15 используется для подсчета трудового стажа. Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж.

в табл.5 я бы не советовала делать строчку с кодом 1. Так как в таком случае указывается прием на работу.

[Алина1994]

Подскажите пожалуйста , предприятие находиться в зоне АТО , естественно все сотрудники ( 3 человека) переехали временно в безопасные города, предприятие деятельность не ведет ,и з/пл не начисляеться , т.к. все разьехались, но все находяться в трудовых отношениях. Имею ли я право в таб 6 показать всех сотрудников без з.платы (как прогулы) но в колонке кол-во дней в трудовых отношениях - 31 ( отчет за август)

Пожалуста помогите , нам и так сейчас тяжело

[tomassa]

Подскажите пожалуйста , предприятие находиться в зоне АТО , естественно все сотрудники ( 3 человека) переехали временно в безопасные города, предприятие деятельность не ведет ,и з/пл не начисляеться , т.к. все разьехались, но все находяться в трудовых отношениях. Имею ли я право в таб 6 показать всех сотрудников без з.платы (как прогулы) но в колонке кол-во дней в трудовых отношениях - 31 ( отчет за август)

Пожалуста помогите , нам и так сейчас тяжело

Вы же понимаете, что с таким никто и никогда не сталкивался... Как мне кажется, лучше этот период показать, как отпуск без содержания... а кол-во дней в трудовых отношениях - 31 ( отчет за август).
Понимаю, что любые слова сейчас бесполезны... и тем не менее... хочется вас поддержать... держитесь... сочувствую...честно... я не представляю, как в вашей ситуации ещё можно сдавать какие-то отчёты... восхищаюсь...