Начисление ЕСВ в 2015

[halasky]

А підкажіть ще інвалізи з розрахунку сер.з/п виключаються?
а то в мене 1с все разом рахує...

[бубу]

Підкажіть, будь ласка.
1)Чи відображаються щомісяця у таблиці 6 працівники, що перебувають по догляду за дитиною до 3, 6 років?
2) Зарплата інваліда у січні складає менше мінімальної, то як здійснювати нарахування: з мінімальної чи з фактичного заробітку?
3) Працівник мобілізований 30 січня. Я його відображаю лише у таблиці 6, кількість днів перебування у трудових відносинах - 31 та ставлю нараховану заробітну плату. Чи ще десь потрібно відображати у січнівому звіті? Та як відображати його у звіті за лютий?
4) Працівник був частину місяця на лікарняному. Лікарняні складають 309,43 грн. Нарахування: 309,43*33,2=102,73. А за решту місяця отримав зарплату 500,00 грн. То нарахування я проводжу так: (1218-309,43)*37,26%=338,53 грн.
5) Перехідний відпуск на лютий? Для здійснення нарахувань я беру до уваги лише відпускні за січень і якщо вони менше мінімальної з/п, то нараховую до мінімальної чи враховую відпускні за лютий? За січень 900 грн., за лютий 200,00 грн. То я нараховую 1218*37,26%, чи 1218*37,26% + 200*37,26%?
6) Працівник звільнився 30 січня. Зарплата менше мінімальної, то нараховую виходячи з мінімальної?
7) Сумісникам нараховую виходячи з фактично нарахованої зарплати?
8) Працівник пропрацював 16 календарних днів, звільнився 16 січня (5 робочих з 17). Йому нарахована зарплата 270 грн. Як здійснити нарахування: з 270 чи (1218:17*5)*37,26%?

[Larnik]

Підкажіть, будь ласка.
1)Чи відображаються щомісяця у таблиці 6 працівники, що перебувають по догляду за дитиною до 3, 6 років?
2) Зарплата інваліда у січні складає менше мінімальної, то як здійснювати нарахування: з мінімальної чи з фактичного заробітку?
3) Працівник мобілізований 30 січня. Я його відображаю лише у таблиці 6, кількість днів перебування у трудових відносинах - 31 та ставлю нараховану заробітну плату. Чи ще десь потрібно відображати у січнівому звіті? Та як відображати його у звіті за лютий?
4) Працівник був частину місяця на лікарняному. Лікарняні складають 309,43 грн. Нарахування: 309,43*33,2=102,73. А за решту місяця отримав зарплату 500,00 грн. То нарахування я проводжу так: (1218-309,43)*37,26%=338,53 грн.
5) Перехідний відпуск на лютий? Для здійснення нарахувань я беру до уваги лише відпускні за січень і якщо вони менше мінімальної з/п, то нараховую до мінімальної чи враховую відпускні за лютий? За січень 900 грн., за лютий 200,00 грн. То я нараховую 1218*37,26%, чи 1218*37,26% + 200*37,26%?
6) Працівник звільнився 30 січня. Зарплата менше мінімальної, то нараховую виходячи з мінімальної?
7) Сумісникам нараховую виходячи з фактично нарахованої зарплати?
8) Працівник пропрацював 16 календарних днів, звільнився 16 січня (5 робочих з 17). Йому нарахована зарплата 270 грн. Як здійснити нарахування: з 270 чи (1218:17*5)*37,26%?

Что знаю отвечу
2)На фактическую зарплату инвалида начислять 8,41 без минимальной
5) Учитывать только відпускні за січень і якщо вони менше мінімальної з/п, то нараховувати до мінімальної
6)при увольнении 30 января берется зарплата фактическая для начисл. ЕСв
7)Совместителям ЕСВ начисляется на фактическую зп
8)Нарахування з 270 грн.

[Простодаша]

вопрос как начислить ЕСВ если у меня сотрудник уволился 02.01.15 зп у него 60 грн + 2 дня отпуска120, всего 180 грн, мне с 1218 начислять 38%, а удеживать 3,6 с 180?#g_cray2#

[Tatyana777]

вопрос как начислить ЕСВ если у меня сотрудник уволился 02.01.15 зп у него 60 грн + 2 дня отпуска120, всего 180 грн, мне с 1218 начислять 38%, а удеживать 3,6 с 180?#g_cray2#

В вашем случае удержание 180*3,6%=6,48 грн.
начисление 180*38%=68,40 грн.

[Любознательная]

Лист Пенсійного фонду України від 12.02.2015 р. № 4244/05-10 "Щодо заповнення звітності"

Скрытый текст

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 12.02.2015 р. № 4244/05-10
Щодо заповнення звітності

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України від 28 грудня 2014 року № 77-VIIІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» (далі - Закон № 77), яким внесено зміни, зокрема, до Закону України від 08 липня 2010 року № 2464 «Про збір та облік єдиного внес­ку на загальнообов'язкове державне соціальне страху­вання» (далі - Закон № 2464) та Кодексу законів про працю України.

Листом від 29.01.15 № 2627/7/99-99-17-03-01-17 Державна фіскальна служба України повідомила, що Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до фіскальних органів за січень 2015 року подається відповідно до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 р. № 454.

Згідно спільного листа Міністерства доходів і зборів України № 21052/5/99-99-17-03-01-16 від 27.12.2013 та Пенсійного фонду України № 36398/05-10 від 27.12.2013 консультації з питань ведення Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, включаючи питання заповнення таблиць 5-9 додатку 4, всіх таблиць додатку 5, додатку 6 та додатку 7 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України 09.09.2013 № 454 (далі - Порядок), надають органи Пенсійного фонду України.

Враховуючи вищезазначене, повідомляємо.

Відповідно до частини першої статті 7 Закону № 2464 для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу сьомого), 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої статті 4 Закону № 2464, єдиний внесок нараховується на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Крім того, для платників зазначених, у пункті 1 частини першої статті 4 Закону № 2464, визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховуєть сязаробітна плата (дохід), та ставки єдиноговнеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Враховуючи, що на сьогодні не внесено відповідних змін до Порядку, надаємо приклад формування показників звіту у таблиці 6 додатку 4 за січень 2015 року.

В програмному забезпеченні, за допомогою якого формується звіт, обов’язково необхідно відключити функцію «автоматичний розрахунок».

Наприклад: особа перебувала у трудових відносинах повний календарний місяць (січень 2015 року) і їй нарахували заробітну плату 609,00 грн, тобто менше мінімального розміру (працював на умовах неповного робочого часу). Сума, на яку платник у такому випадку нараховує єдиний внесок становить, 1218 грн. При цьому в таблиці 6 додатку 4 відображаємо:

- реквізит 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом звітного місяця» – 31 день;

- реквізит 17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати / доходу (усього з початку звітного місяця)» – 609,00 грн;

- реквізит 18 «Сума нарахованої заробітної плати / доходу у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок» – 609,00 грн;

- реквізит 19 «Сума утриманого єдиного внеску за звітний місяць (із заробітної плати / доходу)» – 21,92 грн.

Усі інші реквізити заповнюються відповідно до Порядку.

У разі якщо особа у звітному місяці пропрацювала два тижні, а решту часу перебувала на лікарняному, то в таблиці 6 додатку 4 відображаємо фактично нараховану заробітну плату за відпрацьований час. За умови, що заробітна плата за відпрацьований час менше мінімальної, питання необхідності донарахування сум єдиного внеску має розглядатися одночасно з нарахуванням сум допомоги з тимчасової втрати працездатності.

Враховуючи, що звіти за січень 2015 року подаються до 20 лютого 2015 року, просимо вищезазначене довести до платників.

Перший заступник
Голови правління М. І. Шамбір

[Вика23]

И что ОНИ написали? и как сдать отчет? вопрос таки открыт

[Marlboro]

Т.е. фонд предлагает удерживать с ЗП меньше минимальной фактический ЕСВ?) Кажется в письме кто-то облажался.
Мне кажется, что реквизит 18 нужно ставить 1218 и, следовательно, ЕСВ удерживать по реквизиту 18.

[Вика23]

Т.е. фонд предлагает удерживать с ЗП меньше минимальной фактический ЕСВ?) Кажется в письме кто-то облажался.
Мне кажется, что реквизит 18 нужно ставить 1218 и, следовательно, ЕСВ удерживать по реквизиту 18.

так правильно же: удерживается ЕВС с фактической ЗП.
А вот начисляется с минимальной. Только отчет не принимают. Пишут : ошибка

[tomassa]

Т.е. фонд предлагает удерживать с ЗП меньше минимальной фактический ЕСВ?) Кажется в письме кто-то облажался.
Мне кажется, что реквизит 18 нужно ставить 1218 и, следовательно, ЕСВ удерживать по реквизиту 18.

Да нет. В этом смысле всё верно... гр. 18 табл.6 =стр.4. А это ЕСВ из зарплаты - 3,6%.
Они разъяснили очевидное. А вот самый главный вопрос вопросом так и остался... Как отражать в отчёте начисления на ФОТ чтобы отчёт сдался...??? И когда они подшаманят контроль формул в МЕдке? нет слов... #g_cray#