Отчет по ЕСВ

[Financier]

1рина, да, я уже по каждому пункту прошлась и все сделала как было написано по ссылки, которую Вы дали выше. Уже и отправила. Жду вторую квитанцию. Первая уже есть. Спасибо!

Есть вторая квитанция #curtsey#

[Dairy]

Добрый день. Помогите разобраться.

Сотрудница по основному месту работы принята на работу по совместительству на вторую должность с 02.02.15. Получается, что внутренний совместитель, без трудовой, трудится на предприятии 27 календарных дней. В то же время, но по основному, она работает 28 дней. В таб.6 в две строчки количество календарных дней не проставляются, если оставить только 28 (осн), то попередження, что есть факт приёма не с 1-го числа, а количество дней - полный месяц. Как быть?

[Люлик]

Добрый день. Помогите разобраться.

Сотрудница по основному месту работы принята на работу по совместительству на вторую должность с 02.02.15. Получается, что внутренний совместитель, без трудовой, трудится на предприятии 27 календарных дней. В то же время, но по основному, она работает 28 дней. В таб.6 в две строчки количество календарных дней не проставляются, если оставить только 28 (осн), то попередження, что есть факт приёма не с 1-го числа, а количество дней - полный месяц. Как быть?

а зачем вы заполняете табл. 5 если человек уже у Вас работал и совместительство внутреннее?

[Dairy]

а зачем вы заполняете табл. 5 если человек уже у Вас работал и совместительство внутреннее?

ПФУ пишут, если работник на одном и том же предприятии трудится как основной работник (с трудовой книжкой) и как совместитель, то для такого работника в таблице 6 приложения 4 необходимо заполнять две строки. В каждой из них следует отдельно указывать заработную плату и удержанный единый взнос как для основного работника и как для совместителя

и еще
В случае совместительства с работником заключается отдельный трудовой договор, информация о котором вносится в таблицу 5 приложения 4, при этом в реквизите 7 «Категорія особи»указывают «2».

[Люлик]

ставьте тогда кол-во дней на основном месте работы

[glazunya]

Підскажіть, будь-ласка, як краще зробити. У мене така ситуація: Працівниця перебувала в декреті по догляду за дитиною до трьох років. Три роки пройшло, а працівниця не вийшла на роботу. Ми її не звільняни. Вона вийшла на роботу лише через 1,5 місяці. На 15 днів їй можна оформити відпустку без збереження заробітної плати, а на решту днів? Як це відобразити у звіті по ЄСВ. Можна, наприклад, щоб вона написала заяву на відпустку по догляду за дитиною до шести років, а потім заяву, що виходить на роботу. Буду вдячна за любу відповідь

[Наталья1806]

Добрый день, подскажите, пожалуйста: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, написала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время, соответственно таблицу 6 я заполняю, а вот нужно ли отражать ее выход в таблице 5? (ведь она продолжает находиться в соц. отпуске)?
Спасибо

[Elius]

В феврале начислила сотруднику отпуск с переходящим на март 2015г. в 1С в дод.6 заполненны две строчки. Зарплата за февраль с отпуском 1440грн. и переходящий отпус в марте 136грн. Программа считает ЕВС с фонда зарплаты за март отпусные в феврале-от 1218, а не от 136 грн. . Это правильно или нужно ручками исправить? Как правильно? Подскажите плиз.

[Яков]

Підскажіть, будь-ласка, як краще зробити. У мене така ситуація: Працівниця перебувала в декреті по догляду за дитиною до трьох років. Три роки пройшло, а працівниця не вийшла на роботу. Ми її не звільняни. Вона вийшла на роботу лише через 1,5 місяці. На 15 днів їй можна оформити відпустку без збереження заробітної плати, а на решту днів? Як це відобразити у звіті по ЄСВ. Можна, наприклад, щоб вона написала заяву на відпустку по догляду за дитиною до шести років, а потім заяву, що виходить на роботу. Буду вдячна за любу відповідь

У меня было такое с ФЛ-П. Работница "вышла" на полгода позже...
Можно уволить её "задним" числом и сдать за соответствующий (в прошлом) месяц табл. 5 Довикову. Если она сейчас буде работать, то принять её уже сейчас, после предыдущего увольнения.

Я так и делал. Трудовой договор расторг датой на следующий день окончания отпуска, т.е. первый день выхода на работу. Подал табл. 5 за этот месяц и предупредил работницу, что если будет штраф, то чтобы она была готова его заплатить.

Отпуск до 6 лет без сохранения з/п: для этого необходима справка с медучреждения, что ребёнок нуждается в уходе. Выдаётся на 1 год.
В этом случае (если будет справка) нужно подать табл. 5 с окончанием 1 отпуска по уходу до 3 лет и началом отпуска по уходу до 6 лет.
И опять-таки получается "задним" числом: и справка, и табл. 5 за прошлый период.
Если справка - сегодняшняя, то опять-таки остаётся более 1 месяца не "закрытых" - и не туда, и не сюда

[@Nika@]

Підскажіть, будь-ласка, як краще зробити. У мене така ситуація: Працівниця перебувала в декреті по догляду за дитиною до трьох років. Три роки пройшло, а працівниця не вийшла на роботу. Ми її не звільняни. Вона вийшла на роботу лише через 1,5 місяці. На 15 днів їй можна оформити відпустку без збереження заробітної плати, а на решту днів? Як це відобразити у звіті по ЄСВ. Можна, наприклад, щоб вона написала заяву на відпустку по догляду за дитиною до шести років, а потім заяву, що виходить на роботу. Буду вдячна за любу відповідь

У меня было такое с ФЛ-П. Работница "вышла" на полгода позже...
Можно уволить её "задним" числом и сдать за соответствующий (в прошлом) месяц табл. 5 Довикову. Если она сейчас буде работать, то принять её уже сейчас, после предыдущего увольнения.

Я так и делал. Трудовой договор расторг датой на следующий день окончания отпуска, т.е. первый день выхода на работу. Подал табл. 5 за этот месяц и предупредил работницу, что если будет штраф, то чтобы она была готова его заплатить.

Отпуск до 6 лет без сохранения з/п: для этого необходима справка с медучреждения, что ребёнок нуждается в уходе. Выдаётся на 1 год.
В этом случае (если будет справка) нужно подать табл. 5 с окончанием 1 отпуска по уходу до 3 лет и началом отпуска по уходу до 6 лет.
И опять-таки получается "задним" числом: и справка, и табл. 5 за прошлый период.
Если справка - сегодняшняя, то опять-таки остаётся более 1 месяца не "закрытых" - и не туда, и не сюда

Маленькое уточнение - расторгнуть договор надо последним днем отпуска по уходу, т.к. день увольнения - рабочий день, а значит. за этот 1 день нужно начислить зпл.