Вот именно, ни туда, и ни сюда...@Nika@ писав:Маленькое уточнение - расторгнуть договор надо последним днем отпуска по уходу, т.к. день увольнения - рабочий день, а значит. за этот 1 день нужно начислить зпл.Яков писав:У меня было такое с ФЛ-П. Работница "вышла" на полгода позже...glazunya писав:Підскажіть, будь-ласка, як краще зробити. У мене така ситуація: Працівниця перебувала в декреті по догляду за дитиною до трьох років. Три роки пройшло, а працівниця не вийшла на роботу. Ми її не звільняни. Вона вийшла на роботу лише через 1,5 місяці. На 15 днів їй можна оформити відпустку без збереження заробітної плати, а на решту днів? Як це відобразити у звіті по ЄСВ. Можна, наприклад, щоб вона написала заяву на відпустку по догляду за дитиною до шести років, а потім заяву, що виходить на роботу. Буду вдячна за любу відповідь
Можно уволить её "задним" числом и сдать за соответствующий (в прошлом) месяц табл. 5 Довикову. Если она сейчас буде работать, то принять её уже сейчас, после предыдущего увольнения.
Я так и делал. Трудовой договор расторг датой на следующий день окончания отпуска, т.е. первый день выхода на работу. Подал табл. 5 за этот месяц и предупредил работницу, что если будет штраф, то чтобы она была готова его заплатить.
Отпуск до 6 лет без сохранения з/п: для этого необходима справка с медучреждения, что ребёнок нуждается в уходе. Выдаётся на 1 год.
В этом случае (если будет справка) нужно подать табл. 5 с окончанием 1 отпуска по уходу до 3 лет и началом отпуска по уходу до 6 лет.
И опять-таки получается "задним" числом: и справка, и табл. 5 за прошлый период.
Если справка - сегодняшняя, то опять-таки остаётся более 1 месяца не "закрытых" - и не туда, и не сюда
Уточнила, медичної довідки не буде. А заробітну плату за ІІ половину лютого, на карточку вже перерахували. Звільнити "заднім" числом, так що можна? Буцім-то забули вказати це в таблиці 5 два місяці назад?
