Отчет по ЕСВ

[manunya]

или еще и Айфин придется осваивать

[Тюша]

а вы попробуйте, у меня не получилось, даже дозвонилась по тел. 0800501007 и получила ответ, что ЕСВ в едином окне не доделан и когда его доведут до ума не известно. Может за полгода что-то изменилось, хотя вряд ли.

Вы меня расстроили(((((, я так на него надеялась, ну что ж, айфин нам в помощь, будем ждать#yahoo#

ха, я тоже так обрадовалась, когда установила единое окно, думаю, все есть и налоговая, и статистика, и ЕСВ, просто сказка. Но... не тут то было, нужных мне отчетов в статистику нет, ЕСВ не формируется, при сдаче НДС все додатки в пакет не собираются, вот и занимаюсь жонглированием. ЕСВ в Медке-демо, НДС в опз, налоговые в 1С, сдаю бесплатными ключами через единое окно. Теперь и Медок-демо закрылся, сейчас пробую перейти на Сонату, но пока по Сонате никто ничего не пишет. Неужели никто не сдавал отчеты по ЕСВ через Сонату, как она "переварила" новый отчет по ЕСВ.

А здесь читали: http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm5 ... spx#572093

[Злойбух]

Подскажите Ознака "неповний робочий час" относится к совместителям или нет?

Ознака "неповний робочий час" проставляється у випадку, якщо особа працює:

• неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної праці на обумовлену кількість годин);

• неповний робочий тиждень (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);

• комбінація неповного робочого дня та неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

[OlyA15]

вот почему они могут работать через жжжжж, а мы должны чтобы было все чикипуки ))))

Только что звонила в налоговую, сказали ничего не сдавать!!!!! пока)))), по совместителям сказали отдельной строкой, тип нарахувань 13 и если недоначисляется есв то нули

в смысле по внешнему совместителю 2 строки???:
1 строка как надо с зп допустим 1000 и налогом 36 грн,
и
2 строка только с кодом 13, с разницей между мин и начисл 218 грн и суммой налога =0?

а на каком основании это над делать? согласно инстукциям заполнения этот код 13 к этой категории сотрудников не относится, к категории "неполный раб.день" тоже не относится по той же интстукции и ст56Кодекса....


итоговые суммы удержания Медок тоже считает неправильно, благо разобрались с неправильным начислением на зп.

[OlyA15]

Подскажите Ознака "неповний робочий час" относится к совместителям или нет?

Ознака "неповний робочий час" проставляється у випадку, якщо особа працює:

• неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної праці на обумовлену кількість годин);

• неповний робочий тиждень (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);

• комбінація неповного робочого дня та неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

как я поняла в внешн. совмест не относится. Это больше для штатных единиц.

[onego]

вот почему они могут работать через жжжжж, а мы должны чтобы было все чикипуки ))))

Только что звонила в налоговую, сказали ничего не сдавать!!!!! пока)))), по совместителям сказали отдельной строкой, тип нарахувань 13 и если недоначисляется есв то нули

в смысле по внешнему совместителю 2 строки???:
1 строка как надо с зп допустим 1000 и налогом 36 грн,
и
2 строка только с кодом 13, с разницей между мин и начисл 218 грн и суммой налога =0?

а на каком основании это над делать? согласно инстукциям заполнения этот код 13 к этой категории сотрудников не относится, к категории "неполный раб.день" тоже не относится по той же интстукции и ст56Кодекса....


итоговые суммы удержания Медок тоже считает неправильно, благо разобрались с неправильным начислением на зп.

[/quot
Основание мне к сожалению не сказали))))))), медок красным горит если не заполнять отд строкой с 13 кодом и просит заполнить, вот такое основание....

[@Лиса]

Подскажите Ознака "неповний робочий час" относится к совместителям или нет?

Ознака "неповний робочий час" проставляється у випадку, якщо особа працює:

• неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної праці на обумовлену кількість годин);

• неповний робочий тиждень (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);

• комбінація неповного робочого дня та неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

как я поняла в внешн. совмест не относится. Это больше для штатных единиц.

получается совместителям не надо ставить галочку???? они же тоже работают неполный рабочий день, я че то не понимаю #wall#

[onego]

Подскажите Ознака "неповний робочий час" относится к совместителям или нет?

Ознака "неповний робочий час" проставляється у випадку, якщо особа працює:

• неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної праці на обумовлену кількість годин);

• неповний робочий тиждень (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);

• комбінація неповного робочого дня та неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

как я поняла в внешн. совмест не относится. Это больше для штатных единиц.

получается совместителям не надо ставить галочку???? они же тоже работают неполный рабочий день, я че то не понимаю #wall#

Мне тоже не понятно, я бы поставила

[Olga Steb]

В карточке предприятия надо по новому выбрать "класс проф. ризику виробництва" и таблица 6 перестанет ругаться.

[OlyA15]

у меня без кода 13 только "зеленым" напоминает)) так что пропускает.
и без галочки "на непоный день" тоже пропускает нормально и не ругается.

а что касается полеый или не полный... к ним это не относится.
вот ст 56 Кодекса на которую ссылаются в инстукциях к этой"галочке" и 102:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Стаття 102 1. Оплата праці за сумісництвом
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.