«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»

[mrkrizhanovskaya]

В одному магазині два ФОПи. ОДин-2 група - продовольство, інший -загальник (бо алкоголь). Один в одного рахуються найманими працівниками на 2 години в день, щоби була можливість торгувати товаром одна одної. В додатку 4 ставили як за основним місцем роботи. Ставка була 0,25 від мінімалки відповідно по роках, єсв теж нараховували і платити 22% від четвертої частину мінімалки.
Нас ще не перевіряли, як бути зараз ? донараховувати у звіті за квітень і доплачувати?

[Яков]

В одному магазині два ФОПи. ОДин-2 група - продовольство, інший -загальник (бо алкоголь). Один в одного рахуються найманими працівниками на 2 години в день, щоби була можливість торгувати товаром одна одної.

Эта "схема" при проверке трудовиками разлетится: одновременно один и тот же работник не может работать в двух местах (даже как совместитель): вначале в одном месте, потом в другом.

В додатку 4 ставили як за основним місцем роботи.

т.е. и один ФОП-работодатель, и второй ФОП-работодатель при приёме на работу заполняли трудовые книжки одним и тем же работникам, а если ТК не было, то заводили новые? Оба подавали уведомления о приёме одного и того же работника как по "основному" месту работы?
Что в договоре и в приказе о приёме указано по поводу графика работы? Как один и тот же работник табелируется?
Для чего тогда это:

Один ФОП взяв на роботу іншого ФОПа

Скорее всего — нужно будет с самого начала

исправлять "внутренние" документы по работникам двух ФОПов с самого приёма (приказы, табели, ПВТР, особовi картки, и сразу корректировать отчётность: повiдомлення о приёме, табл. 5 Додатка 4; затем табл. 6: вначале (початкова+скас. за все месяцы), если нужно поменять отметку "с труд. кн.", "неполн. раб. время"; затем доначисления по ЕСВ в текущем месяце за предыдущие периоды.
Кроме того, если для исчисления ПДФО учитывалась у двоих одновременно работодателей ПСП, то провести перерасчёт ПДФО и доудержать с работника/ов по одному из работодателей (отразить в 1ДФ), по второму работодателю – лишить льготы этого же работника/ов по 169.2.4 ПКУ...

[mrkrizhanovskaya]

В одному магазині 2 ФОПи Ака і Бука. Ака взяв на 0.25 ставки Буку, а Бука взяв на 0,25 ставки Аку. Трудові не заповняли , договора трудові складені , в них указано неповний робочий день. В табелі Ака проставляє 2 години роботи Буки, Бука те ж ставить в своєму табелі на Аку.

[Яков]

ст. 14 ПКУ Визначення понять

информация к размышлению...

14.1.195. працівник - фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону

14.1.222. роботодавець - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво) або самозайнята особа, яка використовує найману працю фізичних осіб на підставі укладених трудових договорів (контрактів) та несе обов'язки із сплати їм заробітної плати, а також нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб до бюджету, нарахувань на фонд оплати праці, інші обов'язки, передбачені законами

14.1.226. самозайнята особа - платник податку, який є фізичною особою - підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності

по идее, если ФОП по КВЕДам осуществляет торговлю, то быть наёмным работником-продавцом он не может, а вот быть наёмным работником-прибиральником, швачкой, трактористом … – может

Однако, если всё остальное верно, то:
Трудовые книжки — заполнить. ЕСВ доначислить один другому и оплатить

[mrkrizhanovskaya]

Штрафонуть? За кожен місяць , що недорахований?

[Nelli-Nelli]

Штрафонуть? За кожен місяць , що недорахований?

І причому, АКУ штрафонуть за БУКУ, а БУКУ штрафонуть за АКУ. По ЄСВ строків давності нема. І не забувайте, що ФОП відповідає за сплату податків всім своїм майном. Може, Вам все повиправляти в період травень, є така благенька надія, що штрафів можна уникнути в зв’язку із коронавірусом.

[mrkrizhanovskaya]

я так і думаю : відправлятиму звіт за квітень і в ньому доуточнюю всі місяці де недонараховано.Оформимо на мінімалку з 01.05, все повністю платитимем і звітуватимем. Але ж як бути з самою організацією роботи в магазині, якщо один в одного вони не можуть бути найманими.. Якщо ні один не хоче ФОП закривати? Вони працюють через тиждень змінами. Як все оформити правильно щоб з праці не причіплялися? Взагалі загубилася..

[Nelli-Nelli]

я так і думаю : відправлятиму звіт за квітень і в ньому доуточнюю всі місяці де недонараховано.Оформимо на мінімалку з 01.05, все повністю платитимем і звітуватимем. Але ж як бути з самою організацією роботи в магазині, якщо один в одного вони не можуть бути найманими.. Якщо ні один не хоче ФОП закривати? Вони працюють через тиждень змінами. Як все оформити правильно щоб з праці не причіплялися? Взагалі загубилася..

Та можете ж і платити надалі 0,25 ставки, тільки ЄСв платити з мінімалки. До нарахуйте просто ту злощасну доплату, та і все.

[mrkrizhanovskaya]

Щиро Вам дякую. Надіюсь ДФС буде милостива до нас.

[mrkrizhanovskaya]

я так і думаю : відправлятиму звіт за квітень і в ньому доуточнюю всі місяці де недонараховано.Оформимо на мінімалку з 01.05, все повністю платитимем і звітуватимем. Але ж як бути з самою організацією роботи в магазині, якщо один в одного вони не можуть бути найманими.. Якщо ні один не хоче ФОП закривати? Вони працюють через тиждень змінами. Як все оформити правильно щоб з праці не причіплялися? Взагалі загубилася..

Та можете ж і платити надалі 0,25 ставки, тільки ЄСв платити з мінімалки. До нарахуйте просто ту злощасну доплату, та і все.

Доброго дня . Підкажіть, будь ласка, в оплаті ставити код 101 - сплата податків та зборів , чи 055 податковий борг?