«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»

[Popen]

Имеется лицо с инвалидностью. У него есть основное место работы, где он и пользуется льготами...
Пользуется ли это лицо льготой (8.41% ЕСВ) по месту работы по внешнему совместительству (1/2 ставки) ?

Да, пользуется. Эта льгота отсутствует, если лицо оформлено по договору ГПХ. Если же оно трудоустроено, неважно - основное место или совместительство, процент начисления ЕСВ 8,41 %.

А если И на основном И на внешнем совместительстве ? Что-то подозрительно... Неужели такое возможно ???

[Андрій61]

Млять.... Не успеваю............

[КамЛ]

А если И на основном И на внешнем совместительстве ? Что-то подозрительно... Неужели такое возможно ???

А почему нет? В Законе об этом ничего не говорится, поэтому всегда так и начислялось. На то он и инвалид.

[Ребекка]

Имеется лицо с инвалидностью. У него есть основное место работы, где он и пользуется льготами...
Пользуется ли это лицо льготой (8.41% ЕСВ) по месту работы по внешнему совместительству (1/2 ставки) ?

Да, пользуется. Эта льгота отсутствует, если лицо оформлено по договору ГПХ. Если же оно трудоустроено, неважно - основное место или совместительство, процент начисления ЕСВ 8,41 %.

ЦПД теж здається 8,41, якщо він укладений не з ФОПом. Хоча ДПС проти судячи із консультацій ЗІР. А в Законі в ст. 7 п.1 ЦПД включено в перелік.
Я на додаткове благо (страхування життя) теж нараховую 8,41. Це правильно?

[КамЛ]

ЦПД теж здається 8,41, якщо він укладений не з ФОПом. Хоча ДПС проти судячи із консультацій ЗІР. А в Законі в ст. 7 п.1 ЦПД включено в перелік.
Я на додаткове благо (страхування життя) теж нараховую 8,41. Це правильно?

Не... На ЦПХ ставка 22 %, т.к. работник берется выполнять работу на свой страх и риск, и на него не распространяются гарантии оформленных работников. В этом вся и фишка.

По поводу допблага - не сталкивалась. Но, думаю, тоже если оформленный инвалид - тогда 8,41 %. Хотя надо поискать и поинтересоваться ...

[marina11]

А если И на основном И на внешнем совместительстве ? Что-то подозрительно... Неужели такое возможно ???

А почему нет? В Законе об этом ничего не говорится, поэтому всегда так и начислялось. На то он и инвалид.

Це точно можливо. Щодо допблаг не скажу, а по ЗП де б і скільки не працював. Навіть ФОПам дозволили застосовувати 8,41%.

[БНаташа]

Подскажите пожалуйста, если работник увольняется 03.08.20г., и с 01 по 03 включительно был в отпуске за свой счет, то не нужно доначислять до минималки?

[КамЛ]

Подскажите пожалуйста, если работник увольняется 03.08.20г., и с 01 по 03 включительно был в отпуске за свой счет, то не нужно доначислять до минималки?

Не надо

[Чертёнок]

Люди добрі, підкажіть!!!!
В середині місяця прийняті працівники на роботу. Створюю в електронному кабінеті платника податків звіт. Таблиця 5 заповнена, все норм. Таблиця 6: по кожному новому працівнику роблю по два рядки - основне нарахування та донарахування ЄСВ. В рядку з основним нарахування кількість календарних днів перебування у трудових відносинах - ставлю реальну кількість, наприклад 19 (якщо прийнято з 13.08). Але видає помилку по дням. Що це таке може бути та як з цим впоратись?

[marina11]

Люди добрі, підкажіть!!!!
В середині місяця прийняті працівники на роботу. Створюю в електронному кабінеті платника податків звіт. Таблиця 5 заповнена, все норм. Таблиця 6: по кожному новому працівнику роблю по два рядки - основне нарахування та донарахування ЄСВ. В рядку з основним нарахування кількість календарних днів перебування у трудових відносинах - ставлю реальну кількість, наприклад 19 (якщо прийнято з 13.08). Але видає помилку по дням. Що це таке може бути та як з цим впоратись?

У місяці прийняття і звільнення виконання норми доплати до МЗП не обов'язкове.
https://bz.ligazakon.ua/ua/magazine_article/BZ008781
А взагалі Кабінет - окрема тема. У всіх сенсах. Спробуйте запитати там.