Отчет по ЕСВ

[Dfcbkbcf]

Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
если только наемные сотрудники на организации, работающие с трудовыми книжками.., то согласно рекомендациям
Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
В январе ставим по всем 31??? правильно, кто как?

[marinna_90]

Дорого. А АРМ будет обновление делать или нет? Кто-то в курсе?

О каком "дорого" идет речь, если демо-Медок бесплатен?..

А из демо разве можно импортировать?

[ORXIDEA]

Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
если только наемные сотрудники на организации, работающие с трудовыми книжками.., то согласно рекомендациям
Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
В январе ставим по всем 31??? правильно, кто как?

Да. Вы ж его не увольняли. Даже пол месяца на свой счет, но трудовые отношения сохраняются - 31

[iriska_1982]

Прочла инструкцию, остались некоторые вопросы.

2. "працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню" - показываем инвалидов, не пенсионеров по возрасту, лиц, которым осталось до пенсии 10 и менее лет, женщин предпенсионного возраста по ст.26 Закона 1058. Остался вопрос по детям. ЕСЛИ ОДИН РЕБЕНОК ДО 6-ТИ ЛЕТ, ПОКАЗЫВАТЬ ИЛИ НЕТ? Думала, что нет, поскольку множественное число, кто что думает?

Звонила в ЦЗ к начальнику по поводу одного ребёнка до 6 лет , ответ: этот работник имеет "додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню". А вот как узнать второй родитель на своём предприятии может тоже имеет????

[Popen]

Дорого. А АРМ будет обновление делать или нет? Кто-то в курсе?

О каком "дорого" идет речь, если демо-Медок бесплатен?..

А из демо разве можно импортировать?

Если вы спрашиваете об отчетности по ЕСВ , то можно импорт, экспорт, принт и т.д.

[ВалерияV]

Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
если только наемные сотрудники на организации, работающие с трудовыми книжками.., то согласно рекомендациям
Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
В январе ставим по всем 31??? правильно, кто как?

Если никто не увольнялся и не принимался, то всем 31

[Романтика]

Так я не поняла, на чем сходимся по поводу неиспользованого отпуска при увольнении? Тип 10 и отдельной строкой, месяц- январь? А еще если я пишу отдельной строкой. то дни мне тоже разбивать или можно в первой строке сразу 31 написать и все?

В инструкции:
Реквізит 15. Реквізит заповнюється одним значенням у одному рядку, що відповідає звітному. За наявності декількох рядків по одній застрахованій особі реквізит 15 зазначається лише в одному, а саме в тому в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності). Реквізит 15 не може зазначатися у звітному місяці за майбутні звітні періоди.

Вся фишка в том, что если ставить в одном ряду выдает ошибку.

Видает не ошибку, а предупреждение, она зеленым цветом, может просто игнорировать?#search#

[ORXIDEA]

Дорого. А АРМ будет обновление делать или нет? Кто-то в курсе?

О каком "дорого" идет речь, если демо-Медок бесплатен?..

А из демо разве можно импортировать?

В демо версии - ЕСВ можно набрать или импортировать из 1 С. даже распечатать. Остальные из ОПЗ или 1С, но распечатать в медке не сможете отчет (либо в ОПЗ или в 1С распечатываете) квитанции печатает, вот и все .....#g_crazy#

[Dfcbkbcf]

Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
если только наемные сотрудники на организации, работающие с трудовыми книжками.., то согласно рекомендациям
Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
В январе ставим по всем 31??? правильно, кто как?

Да. Вы ж его не увольняли. Даже пол месяца на свой счет, но трудовые отношения сохраняются - 31

Так вот непонятен сам смісл трудовіх отношений..
Человек работает просто как наемный работник.., без договора..- это что трудовые отношения?

[Popen]

Так вот непонятен сам смісл трудовіх отношений..
Человек работает просто как наемный работник.., без договора..- это что трудовые отношения?

Договор есть, но устный...