Малинаа писав:Пожалуйста, помогите понять как применить коэффициент 0,4...Сейчас з/п минимальная....сколько нужно начислять, что бы применять эти новшества.... Может кто подскажет ссылку с примером...Совсем запуталась...
Вот, что мне прислал ИДД ДФС (мне не нужно#smile3# , но может, кому пригодится):
[center]ІНФОРМАЦІЙНО-ДОВІДКОВИЙ ДЕПАРТАМЕНТ ДФС
Інформує[/center]
13.03.2015 набрав чинності Закон України від 2 березня 2015 року № 219-VIII Про внесення змін до розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» щодо зменшення навантаження на фонд оплати праці (далі – Закон № 219) який вніс зміни до Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464).
Зокрема, Законом № 219 було внесено зміни, щодо понижуючого коефіцієнту єдиного внеску платниками при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за умови, якщо платником виконуються одночасно такі умови:
- база нарахування єдиного внеску в розрахунку на одну застраховану особу в звітному місяці збільшилась на 20 і більше відсотків порівняно з середньомісячною базою нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу;
- після застосування коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці складе не менше ніж середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік;
- кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати, не перевищує 200 відсотків середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік. Ця умова не застосовується до платників єдиного внеску, визначених в абзацах третьому та четвертому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону.
Також, було зазначено, що:
- коефіцієнт застосовується в тому числі при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи;
- коефіцієнт не застосовується платниками єдиного внеску, вказаними в абзаці сьомому пункту 1 частини першої статті 4 Закону № 2464, які виплачують грошове забезпечення;
- розрахований коефіцієнт та розмір єдиного внеску зазначаються з трьома знаками після коми;
- у разі застосування коефіцієнта платник єдиного внеску зазначає про це в звіті;
- платник єдиного внеску, що застосував коефіцієнт та не сплатив нарахований єдиний внесок у встановлені Законом строки, позбавляється права в майбутньому застосувати коефіцієнт до повної сплати такої недоїмки
(боргу). Право на застосування коефіцієнта поновлюється з місяця, в якому сплачено таку недоїмку (борг);
- понижуючий коефіцієнт застосовується по 31 грудня 2015 року, з 1 січня 2016 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки єдиного внеску, застосовуються з коефіцієнтом 0,6.
Доброго дня, шановні. Підкажіть, хто в темі : які є льготи для роботодавців, що прийняли на роботу біженців із зони АТО і як ними скористатись ?
Я , якщо чесно , не бачила такого... Але вчора мені співробітниця про таке розказала... Хто знає ?
Tasa писав:Доброго дня, шановні. Підкажіть, хто в темі : які є льготи для роботодавців, що прийняли на роботу біженців із зони АТО і як ними скористатись ?
Я , якщо чесно , не бачила такого... Але вчора мені співробітниця про таке розказала... Хто знає ?
ПУНКТ 3.
Вопрос: Чи потрібно нараховувати єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з мінімальної заробітної плати, якщо на підприємстві тільки директор і заробітна плата йому не нараховувалась?
Ответ:Частиною 1 статті 4 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI ,,Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон № 2464) визначено вичерпний перелік платників єдиного внеску, зокрема платниками єдиного внеску є роботодавці та наймані працівники. У разі, якщо директор є найманим працівником, то відповідно йому потрібно нараховувати заробітну плату. Якщо заробітна плата менше мінімальної, то відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону № 2464 потрібно донараховувати таку заробітну плату до мінімальної.
Подскажите, кто понял этот корявый ответ. Переведите на человеческий.
Я правильно поняла, что если предприятие без деятельности, директор числится, но без зарплаты, я все равно с января должна начислять и перечислять ЕСВ с минималки?
моя декретчица принесла больничный лист по беременности и родам (период с 26.01 по 31.05) чуть позже и я его провела февралем.
За часть января ей начислена з/п, сдан отчет по ЕСВ и уплачен ЕСВ.
Теперь сдаю отчет по ЕСВ за февраль, в котором разбиваю декретные помесячно. Указываю 6 дней больничных за январь и база налогообложения за январь по этому отчету получается меньше минимальной зарплаты. Остальные месяцы - декретные больше мин. зарплаты.
Вопрос в следующем: нужно ли мне доплачивать ЕСВ по данному сотруднику за январь из расчета мин. зарплаты?
"щодо лікарняних по вагітності і пологах. консультація податкової: нараховувати ЄСВ виходячи з мінімальної ЗП, якщо нарахування згідно лікарняного листа в будь-якому періоді менші за 1218грн.(у працівниці лікарняний з лютого по червень, за лютий і за червень менше мінімальної). навіть якщо вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3х років і у неї тільки лікарняні, а заробітної плати немає, все одно дораховувати до мінімальної, причому ЄСВ на різницю за ставкою згідно класу ризику."
Так бы я и не задумалась на этим, т.к. совокупный доход за январь (з/п+больничные) больше мин. з/платы ,т.е. начисляем ЕСВ с фактической базы налогообложения. А вот раздельно по отчетам получается доход меньше, т.е. надо доплачивать ЕСВ
Цікава ситуація, але я б не розбивала лікарняні та заробітну плату, сукупний дохід більший 1218, виходжу з того якщо в місяці є перехідні відпускні то ми все одно розбиваєм їх по місяцях і дивимось щоб сукупний дохід перевищував 1218, не дивлячись що стрічок відображення у табл. 6 буде мінімум 2.
У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується....