Если вы имеете ввиду ст.11, то он обязателен для заполнения.Тиночка писав:Подскажите,надо ли заполнять в табл.6 реквизит месяц и год для з.п. за январь? Спасибо!
Отчет по ЕСВ
На семинаре сделали ударение на то, что квота по "працівникам, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню" заполняется теми работниками, которые имеют ДЕТЕЙ до 6-ти лет (т.е. 2 и больше). Например: мама сидит в отпуске по уходу до 3-х лет с ребенком + еще один ребенок (5 лет) ходит в сад. Тогда отец семейства заполняет квоту для своего предприятия до момента, когда старшему ребенку исполнится 6 лет (если конечно не успеет родиться третий).iriska_1982 писав:Звонила в ЦЗ к начальнику по поводу одного ребёнка до 6 лет , ответ: этот работник имеет "додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню". А вот как узнать второй родитель на своём предприятии может тоже имеет????Ир4ик писав:Прочла инструкцию, остались некоторые вопросы.
2. "працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню" - показываем инвалидов, не пенсионеров по возрасту, лиц, которым осталось до пенсии 10 и менее лет, женщин предпенсионного возраста по ст.26 Закона 1058. Остался вопрос по детям. ЕСЛИ ОДИН РЕБЕНОК ДО 6-ТИ ЛЕТ, ПОКАЗЫВАТЬ ИЛИ НЕТ? Думала, что нет, поскольку множественное число, кто что думает?
-
ORXIDEA
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1385
- З нами з: 28 листопада 2011, 01:03
- Дякував (ла): 904 рази
- Подякували: 860 разів
Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і: має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування";
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
2. Для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні") підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. 3. Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог частини другої цієї статті, про що роботодавці інформують щороку центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, у встановленому ним порядку.
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і: має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування";
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
2. Для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні") підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. 3. Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог частини другої цієї статті, про що роботодавці інформують щороку центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, у встановленому ним порядку.
-
Evelina
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5236
- З нами з: 04 березня 2011, 08:00
- Дякував (ла): 1291 раз
- Подякували: 1621 раз
Коллеги, а все таки к вопросу о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Почему решили, что она указывается отдельной строкой? Мне кажется, что тип 10 - это непосредственно отпускные. Уже голова кругом идет от этого отчета...
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Я думаю, что компенсация должна отражаться в зарплате, т.к. нет календарных дней отпуска.Evelina писав:Коллеги, а все таки к вопросу о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Почему решили, что она указывается отдельной строкой? Мне кажется, что тип 10 - это непосредственно отпускные. Уже голова кругом идет от этого отчета...
-
Берса
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2195 разів
- Подякували: 3439 разів
-
Берса
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2195 разів
- Подякували: 3439 разів
Капец. отчет сдавать надо. Ни слова из перечисленного не понимаю. Что делать??????????????? Ничего не могу найти и удалить!!!!!!!!!! Кто ж такие обновления делает?!Романтика писав:ОбсуждалосьСашурка писав:Обновила медок, в табл. 6 где поставить кол-во дне - 31. На печати выводится, а так не вижу!!!! Кто-то подымал вопрос, может не все предыдущее прочла, СПАСИБО!!!!!!
Если у кого-то не отображаются новые колонки в ЕСВ Дод 4, то почистите папку localstorage. Это следствие того, что оставили в січне 2013 отображение старого и нового ЕСВ (на основании пожеланий по новому Дод 5., Дод.6, Дод.7). В след обновления подправим
Windows XP
Удалите отсюда
C:\Documents and Settings\ВАШ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ\Application Data\zvit9\localstorage папку greedview
Windows Vista, Windows 7
Удалите отсюда
C:\Пользователи\ВАШ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ\AppData\Roaming\zvit9\localstorage папку greedview
Server 2003, Server 2008 смотрите в перемещаемых профилях:
Удалите отсюда:
\Users\ВАШ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ\AppData\Roaming\zvit9\localstorage\ папку greedview
Примечание: папка AppData скрытая. В параметрах отображения проводника выставьте "Отображать скрытые папки и файлы".
-
Берса
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2195 разів
- Подякували: 3439 разів
потому что типа отпуск, а никак ни зарплата. Буду делать отдельной строкой. Если все таки получится хоть что то. Пока ничего не выходит с этим гребаным Медком. Даже по самому маленькому предприятию с 1 человеком- совместителем.Evelina писав:почему? #wall#Берса писав:а я считаю что отдельной строкой.