Начисление ЕСВ в 2015

Льоля

А как быть с инвалидами? У них же ставка 8,41% ? К ним тоже применять коэф. 0,4 с соблюдением всех условий?
8,41 % х 0,4 = 3,36 %, но
"3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 гривень;"
т.е. з/п инвалида в январе 2015 должна быть 21000 х 3,36 % = 705,60 грн ЕСВ так чтоли?
И еще не понятно как правильно считать среднемес. зп за 2014 год? По каждому сотруднику или в целом по предприятию? И включается ли в эту сумму пособие по беременности и родам?
Например:
Начислено зп всего по пред-тию за 2014 год - 200000,00
200000,00 / 12 мес. = 16666,67 - средняя зп в месяц
или так: Начислено по 1 сотруднику за 2014 год - 18000,00.
18000,00/12 мес. = 1500,00 - средняя з/п в месяц
и уже дальше увеличивать в 2,5 раза, и т.д.
Т.е. расчет ежемесячно в 2015 году выполнять по каждому сотруднику отдельно?

Дарция

Popen писав:
Вероніка писав: А на форуме началось обсуждение, что коэффициент надо применять всем.
А я, например, понял, что коэфф. применяют только те, кто выполняет 3 условия, остальные не морочат себе голову и как начисляли, так и начисляют. За исключением, конечно: если з/п < минималки, то ЕСВ начисляется с минималки.

Я тоже так поняла.
Хотим льготы по ЕСВ-
-вычесляем коэфициент + еще выполняем дополнительные условия
НЕ хотим льгот по ЕСВ
-оставляем все как было

Но, те кто работал на 0,5 и т.д. и ФОТ тыл сотрудника при расчете меньше минималки, ЕСВ платить как с минималки

Например:
З/п сотрудника в 2014 году была 1600 и п-я НЕ может финансово поднять з/п
Платим как платили в 2014 году Ставка налогов по 2014 году Коэфициент не вычесляем

З/п сотрудника в 2014 году была 1600 и п-я имеет фиансовую возможность поднять з/п
Тогда выполняем все условия Закона ( вычесляем коэфициент + все остальные пункты условий)

З/п сотрудника в 2015 году 800 грн( меньше минимальной , 0,5 оклада или 0,25 и т.д...)
Платить в бюждет налоги по ЕСВ и брать в расчет не ФОТ 800,0 грн, а условно 1218,0 грн

Вероніка

+1

Согласна. Вот только с совместителями - печально. И договорщиками.

Ariana

Льоля писав:А как быть с инвалидами? У них же ставка 8,41% ? К ним тоже применять коэф. 0,4 с соблюдением всех условий?
8,41 % х 0,4 = 3,36 %, но
"3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 гривень;"
т.е. з/п инвалида в январе 2015 должна быть 21000 х 3,36 % = 705,60 грн ЕСВ так чтоли?
И еще не понятно как правильно считать среднемес. зп за 2014 год? По каждому сотруднику или в целом по предприятию? И включается ли в эту сумму пособие по беременности и родам?
Например:
Начислено зп всего по пред-тию за 2014 год - 200000,00
200000,00 / 12 мес. = 16666,67 - средняя зп в месяц
или так: Начислено по 1 сотруднику за 2014 год - 18000,00.
18000,00/12 мес. = 1500,00 - средняя з/п в месяц
и уже дальше увеличивать в 2,5 раза, и т.д.
Т.е. расчет ежемесячно в 2015 году выполнять по каждому сотруднику отдельно?

Да, получается, чтобы соблюдать пункт 3 Вы должны за инвалида платить ЕСВ с учетом спец. ставки больше 700 грн.
Для соблюдение пункта 2 и 4 нужно считать среднюю зарплату по предприятию в целом.
Но есть еще и пункт 1, для соблюдение которого нужно чтобы база ЕСВ за месяц была как минимум в 2,5 раза больше нежели в 2014 году...

Дарция

Ariana писав:
Льоля писав:А как быть с инвалидами? У них же ставка 8,41% ? К ним тоже применять коэф. 0,4 с соблюдением всех условий?
8,41 % х 0,4 = 3,36 %, но
"3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 гривень;"
т.е. з/п инвалида в январе 2015 должна быть 21000 х 3,36 % = 705,60 грн ЕСВ так чтоли?
И еще не понятно как правильно считать среднемес. зп за 2014 год? По каждому сотруднику или в целом по предприятию? И включается ли в эту сумму пособие по беременности и родам?
Например:
Начислено зп всего по пред-тию за 2014 год - 200000,00
200000,00 / 12 мес. = 16666,67 - средняя зп в месяц
или так: Начислено по 1 сотруднику за 2014 год - 18000,00.
18000,00/12 мес. = 1500,00 - средняя з/п в месяц
и уже дальше увеличивать в 2,5 раза, и т.д.
Т.е. расчет ежемесячно в 2015 году выполнять по каждому сотруднику отдельно?
Да, получается, чтобы соблюдать пункт 3 Вы должны за инвалида платить ЕСВ с учетом спец. ставки больше 700 грн.
Для соблюдение пункта 2 и 4 нужно считать среднюю зарплату по предприятию в целом.
Но есть еще и пункт 1, для соблюдение которого нужно чтобы база ЕСВ за месяц была как минимум в 2,5 раза больше нежели в 2014 году...

Для соблюдение пункта 2 и 4 нужно считать среднюю зарплату по предприятию в целом и каждый месяц

Ariana

Дарция писав:
Для соблюдение пункта 2 и 4 нужно считать среднюю зарплату по предприятию в целом и каждый месяц

Да, только так. Такие же ежемесячные расчеты должны быть для соблюдения всех 4-х условий.

Льоля

М все-таки непонятно в чем экономия?
Если увеличить з/п до 3 мин. зп, то и удержания увеличатся, особенно НДФЛ, соц.льгота теряется
Получается, даже больше, чем в 2014 году.
РАЗВОД конкретный.......

Popen

Вероніка писав:+1
Согласна. Вот только с совместителями - печально. И договорщиками.

А шо печального с совместителями?

Ariana

Popen писав:
Вероніка писав:+1
Согласна. Вот только с совместителями - печально. И договорщиками.
А шо печального с совместителями?

Наверное то, что они работают на неполную ставку, а ЕСВ работодателям нужно будет платить с минималки 1218 грн, хотя зп работников меньше

Дарция

Цитата :Андрій Журжій (депутат от Самопомочі)
Щодо зниження ЄСВ
https://www.facebook.com/samopomich.ua 08. січня 2015

" На сьогоднішній день вже є розроблені зміни та доповнення, які попередньо погоджені з ДФС. Додаткові критерії (середня зп 3 м.з.п. та 700 грн. середній платіж на одну застраховану особу) планується виключити. Це дозволить застосувати цей механізм всім хто бажає легалізуватись. Всі показники будуть разраховуватись в середньому на одну застраховану особу. Для недопущення зловживань, з'явиться обмеження, щодо приросту кількості застрахованих осіб (попередньо не більше 200% в порівнянні з 2014 роком).