Начисление ЕСВ в 2015

[OldPepper]

Подскажите пожалуйста,
работник принят на работу с 02.06.2015 и отработал полностью все рабочие дни месяца.
Правомерно ли доначислять ЕСВ, если заработок меньше 1218?
с одной стороны - "не нараховується:

• у місяці прийняття або звільнення працівника".

с другой стороны "повністю відпрацьований місяць" имеет место быть.
Как правильно поступить?

[Nata2015]

Подскажите пожалуйста,может ли ФОП применять понижающий коэффициент в 2015 г. если в 2014 наемный работник появился только в ноябре т.е. ЕСВ в 2014 начислялся только 2 месяца? Спасибо за ответ.

[Alica]

Подскажите пожалуйста,может ли ФОП применять понижающий коэффициент в 2015 г. если в 2014 наемный работник появился только в ноябре т.е. ЕСВ в 2014 начислялся только 2 месяца? Спасибо за ответ.

не может

[Татьяна ТС]

Подскажите пожалуйста,
работник принят на работу с 02.06.2015 и отработал полностью все рабочие дни месяца.
Правомерно ли доначислять ЕСВ, если заработок меньше 1218?
с одной стороны - "не нараховується:

• у місяці прийняття або звільнення працівника".

с другой стороны "повністю відпрацьований місяць" имеет место быть.
Как правильно поступить?

В табл 6 графа "кількість днів трудових відносин" у вас буде 29, тобто не повний місяць. ЄСВ не донараховується.
Плюс таблиця 5

[OldPepper]

Вы будете смеяться, но ДФС предусмотрела ответ и на этот вопрос, и опубликовала его на инфоресурсе (да, знаю что это филькина грамота, сегодня есть, а завтра все поменяется в противоположную сторону).
вот так:
Коротка:
Якщо працівника прийнято на основне місце роботи в перший робочий день місяця, який не збігається з першим числом календарного місяця, то з урахуванням того, що такий працівник відпрацював повністю всі робочі дні в даному місяці, підприємство нараховує єдиний внесок виходячи з законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на місяць.
При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).
Повна:
Законом України від 28.12.2014 № 77-VIIІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» внесено зміни до частин 5 та 6 ст. 8 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями, згідно з якими у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Отже, якщо працівника прийнято на основне місце роботи в перший робочий день місяця, який не збігається з першим числом календарного місяця, то з урахуванням того, що такий працівник відпрацював повністю всі робочі дні в даному місяці, підприємство нараховує єдиний внесок виходячи з законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).
-----------------

[ВалерияV]

Если я насчитывала декретные сотруднице в августе 2014- за август-сентябрь -октябрь -ноябрь- декабрь 2014. В отчете по ЕСВ - в кол-во затрахованных лиц она попала только в августе ( в месяце когда производились начисления полностью декретных). Как расчитывать кол-во затрахованных лиц за 2014 г? учитывать декретчицу в каждом месяце за который начислялись декретные? В таком случае пойдет нестыковка с отчетами в графе кол-во застраховааных лиц. Кто-то сталкивался?

[Lyuda77]

уважаемые коллеги, помогите, наш сотрудник (с трудовой) выполнял работу по совместительству, ему дали добавку в размере 25% от мин. зп, как мне ему начисление по ЕСВ делать, или эту сумму можно добавить к основной???

[ArinaArina]

уважаемые коллеги, помогите, наш сотрудник (с трудовой) выполнял работу по совместительству, ему дали добавку в размере 25% от мин. зп, как мне ему начисление по ЕСВ делать, или эту сумму можно добавить к основной???

это у Вас не совместительство, а внутреннее совмещение. доплату эту прибавляете к основной з/п и из общей суммы уже считаете все налоги.

[Наташа_75]

Підскажіть, люди 14 днів за свій рахунок, треба доначислять ЄСВ?

[marinesko]

Підскажіть, люди 14 днів за свій рахунок, треба доначислять ЄСВ?

да.
если весь месяц за свой счет, то нет.