Начисление ЕСВ в 2015

[Alica]

вообще ничего не делали. зарегистрировали компанию и сидят. никто ничего не подавал.

заплатить 170 грн за неподачу 1-ОПП - лучше, чем платить
пеню+штраф

+ подать госрегистратору изменения. (170 кажется тоже)

насколько я знаю, 1-ОПП на директора не подается. Данные поступают от гос. регистратора в налоговую. Нужно в гос.реестр вносить изменения.

[*Lyuda*]

Добрый день!
Кто сталкивался с ситуацией, помогите, пожалуйста!
Сотрудник был в отпуске с 01.07 по 24.07. Отпускные начислены и выплачены 30.06.
З/п за 07 месяц у него получается меньше мин., нужно доначислять ЕСВ с мин з/п. Но наше предприятие использует понижающий коэффициент.
Доначисление провести по ставке с учетом понижающего коэф.? #help#

[vitamin4ik]

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник идёт в отпуск с 06.08.15 на 14 кал.дней, ЗП у него меньше минимальной, каким образом оплачивать ЕСВ(36,77%) с начисленных отпускных?т.е. начислено 260,00грн - отпускных, а оплатить ЕСВ мы должны:
260*36,77%=95,60 грн, а потом в конце месяца доплатить до 447,86 (1218*36,77%)
или
в день выдачи отпускных оплатить половину от 447,86грн - 223,93 грн??

[ArinaArina]

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник идёт в отпуск с 06.08.15 на 14 кал.дней, ЗП у него меньше минимальной, каким образом оплачивать ЕСВ(36,77%) с начисленных отпускных?т.е. начислено 260,00грн - отпускных, а оплатить ЕСВ мы должны:
260*36,77%=95,60 грн, а потом в конце месяца доплатить до 447,86 (1218*36,77%)
или
в день выдачи отпускных оплатить половину от 447,86грн - 223,93 грн??

Вы начисляете ЕСВ на рассчитанную сумму отпускных. По итогам месяца Вы посчитаете з/п. И если общая сумма начислений з/п+отпуск будет меньше минимальки, тогда начислите ЕСВ из расчета мин.з/п

[Sancho Panza]

В ЗІР є ось таке роз’яснення:

"Відповідно до частини першої ст. 7 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VІ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) нараховується:
для платників, зазначених у п. 1 (крім абзацу сьомого), 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої ст. 4 цього Закону, - на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами;
для платників, зазначених в абзаці сьомому п. 1 частини першої ст. 4 цього Закону, - на суму грошового забезпечення кожної застрахованої особи, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами; допомоги або компенсації відповідно до законодавства.
Згідно з п. 9 прим. 5 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2464 по 31 грудня 2015 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами розмір ЄВ, встановлений частиною п’ятою та абзацом другим частини шостої ст. 8 Закону № 2464 для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому, третьому, четвертому та сьомому п. 1 частини першої ст. 4 Закону № 2464, застосовується з понижуючим коефіцієнтом (далі – коефіцієнт), якщо платником виконуються одночасно такі умови:
а) база нарахування ЄВ в розрахунку на одну застраховану особу в звітному місяці збільшилась на 20 і більше відсотків порівняно з середньомісячною базою нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу;
б) після застосування коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці складе не менше ніж середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік;
в) кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати, не перевищує 200 відсотків середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік.
Разом з тим, відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону № 2464 у разі якщо база нарахування ЄВ (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Також відповідно до частини шостої статті 8 Закону № 2464 у разі якщо база нарахування ЄВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (грошове забезпечення, дохід), сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (грошове забезпечення, дохід), та ставки ЄВ, встановленої для відповідної категорії платника.
Таким чином, при умові, якщо хоча б по одній застрахованій особі здійснюється донарахування сум ЄВ до розміру мінімальної заробітної плати, понижуючий коефіцієнт страхувальником не застосовується взагалі."

Хто що думає ?
Хтось розуміє логічні побудови пордатківців ? Я наприклад ні.
В мене декільком працівникам донараховується ЄСВ до мінімалки. І понимжуючий застосовуємо. Навели податківці сумніви.
На "Бухфорумі" з їх постулата посміялись, але хотілося б розібратись.

[*Lyuda*]

В ЗІР є ось таке роз’яснення:

"Відповідно до частини першої ст. 7 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VІ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) нараховується:
для платників, зазначених у п. 1 (крім абзацу сьомого), 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої ст. 4 цього Закону, - на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами;
для платників, зазначених в абзаці сьомому п. 1 частини першої ст. 4 цього Закону, - на суму грошового забезпечення кожної застрахованої особи, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами; допомоги або компенсації відповідно до законодавства.
Згідно з п. 9 прим. 5 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2464 по 31 грудня 2015 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами розмір ЄВ, встановлений частиною п’ятою та абзацом другим частини шостої ст. 8 Закону № 2464 для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому, третьому, четвертому та сьомому п. 1 частини першої ст. 4 Закону № 2464, застосовується з понижуючим коефіцієнтом (далі – коефіцієнт), якщо платником виконуються одночасно такі умови:
а) база нарахування ЄВ в розрахунку на одну застраховану особу в звітному місяці збільшилась на 20 і більше відсотків порівняно з середньомісячною базою нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу;
б) після застосування коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці складе не менше ніж середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік;
в) кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати, не перевищує 200 відсотків середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік.
Разом з тим, відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону № 2464 у разі якщо база нарахування ЄВ (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Також відповідно до частини шостої статті 8 Закону № 2464 у разі якщо база нарахування ЄВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (грошове забезпечення, дохід), сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (грошове забезпечення, дохід), та ставки ЄВ, встановленої для відповідної категорії платника.
Таким чином, при умові, якщо хоча б по одній застрахованій особі здійснюється донарахування сум ЄВ до розміру мінімальної заробітної плати, понижуючий коефіцієнт страхувальником не застосовується взагалі."

Хто що думає ?
Хтось розуміє логічні побудови пордатківців ? Я наприклад ні.
В мене декільком працівникам донараховується ЄСВ до мінімалки. І понимжуючий застосовуємо. Навели податківці сумніви.
На "Бухфорумі" з їх постулата посміялись, але хотілося б розібратись.

У мене дещо схожа ситуація: донарахування до мінімальної з/п, але пов"язане з відпускними. На лінії консультацій відповіли, що коеф. можна застосовувати, якщо донарахування пов"язане з відпускними, лікарняними та допомогою по вагітності.
В усіх інших випадках - ні. Але на питання, за якою ставкою проводити нарахування ЄСВ на додаткову базу (різниця між мін з/п і фактично нарахованою), чіткої відповіді я не отримала

[Sancho Panza]

У мене дещо схожа ситуація: донарахування до мінімальної з/п, але пов"язане з відпускними. На лінії консультацій відповіли, що коеф. можна застосовувати, якщо донарахування пов"язане з відпускними, лікарняними та допомогою по вагітності.
В усіх інших випадках - ні. Але на питання, за якою ставкою проводити нарахування ЄСВ на додаткову базу (різниця між мін з/п і фактично нарахованою), чіткої відповіді я не отримала

З відпускними (лікарняними, декретними) зрозуміло.
Без понижуючого коеф. ЄСВ на додаткову базу (нарахування до мінімалки) - теж можна жити.
А от "порубати" понижуючий коефіцієнт в цілому по підприємству всім працівникам, якось несправедливо.

[agony]

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник идёт в отпуск с 06.08.15 на 14 кал.дней, ЗП у него меньше минимальной, каким образом оплачивать ЕСВ(36,77%) с начисленных отпускных?т.е. начислено 260,00грн - отпускных, а оплатить ЕСВ мы должны:
260*36,77%=95,60 грн, а потом в конце месяца доплатить до 447,86 (1218*36,77%)
или
в день выдачи отпускных оплатить половину от 447,86грн - 223,93 грн??

Вы начисляете ЕСВ на рассчитанную сумму отпускных. По итогам месяца Вы посчитаете з/п. И если общая сумма начислений з/п+отпуск будет меньше минимальки, тогда начислите ЕСВ из расчета мин.з/п

вот у меня получается сумма зп+отпуск меньше минималки. в июне я заплатила ЕСВ с фактически начисленных отпускных за июль. а теперь не могу понять, для дотягивания до минимального ЕСВ мне надо вычитать уже заплаченное ЕСВ с отпускных за июль? т.е. надо заплатить до минималки 471,86 грн (по моему классу риска) за июль, но в июне я уже заплатила 223,89 грн за июльские отпускные. мне теперь надо за июль доплатить 471,86-223,89=247,97 ?
логикой понимаю что да, но читая разъяснения в журналах - сомневаюсь в своей логике.
хелп. бьюсь уже полдня

[Глеб]

Подскажите а, если в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ТОВ без деятельности, написаны письма.... то можно не начислять ЕСВ и не платить и т.д.

[zxcvbnm]

Подскажите пожалуйста, частный предприниматель 2 гр. единый налог хочет принять наемного работника, это будет первый наемный работник, до этого не было. Класс риска я посмотрю в таблице, а как мне узнать для отчета по есв № регистрации страхувальника?