Отчет по ЕСВ

[ole4ka241180]

а как в табл.6 показывать с марта з/п мобилизованых? какой тип нарахування?

2-донараховуємо

а штраф не впаяют?

[sveta***]

ДОброго дня! ФОП у минулому місяці прийняв 07.10 та звільнив 20.10 працівника.
1) у таблиці 5 дод. 4 вказувати дату початку 7 і дату припинення 20?
2) у таб. 6 дод. 4 кількість днів перебування у трудових відносинах ставиться фактично відпрацьований час (10 калю днів) чи всі дні місяця - 31?

[marinesko]

ДОброго дня! ФОП у минулому місяці прийняв 07.10 та звільнив 20.10 працівника.
1) у таблиці 5 дод. 4 вказувати дату початку 7 і дату припинення 20?
2) у таб. 6 дод. 4 кількість днів перебування у трудових відносинах ставиться фактично відпрацьований час (10 калю днів) чи всі дні місяця - 31?

1) да
2) 14 дней

[Мария****]

День добрый. Сотрудник работал до 03 октября как на основном рабочем месте, с 4 октября работает по совместительсту. Все это отражется в отчете по ЕСВ:
1. В таблице 5 две строки, увольняем 03.10 и принимаем 04.10?
2. В таблице 6 то же две строки в одной категория застрахован. 1, с количеством дней 3, а во второй строк этот же человек, но с категорией 26, кажется, с кол-вом дней 28? Это будет правильно, если по соместительсту он работает 8 дней в месяц по 8 часов?
3. Начисление налогов на з/плату совместителя не отличается от основной з/пл?
Спасибо

[Люлик]

День добрый. Сотрудник работал до 03 октября как на основном рабочем месте, с 4 октября работает по совместительсту. Все это отражется в отчете по ЕСВ:
1. В таблице 5 две строки, увольняем 03.10 и принимаем 04.10?
2. В таблице 6 то же две строки в одной категория застрахован. 1, с количеством дней 3, а во второй строк этот же человек, но с категорией 26, кажется, с кол-вом дней 28? Это будет правильно, если по соместительсту он работает 8 дней в месяц по 8 часов?
3. Начисление налогов на з/плату совместителя не отличается от основной з/пл?
Спасибо

а почему год 26? если совместитель, то код 1, а вот 26 для работников по договору ГПХ. Налоги с совместителя такие же как и штатника

[@Nika@]

День добрый. Сотрудник работал до 03 октября как на основном рабочем месте, с 4 октября работает по совместительсту. Все это отражется в отчете по ЕСВ:
1. В таблице 5 две строки, увольняем 03.10 и принимаем 04.10?
2. В таблице 6 то же две строки в одной категория застрахован. 1, с количеством дней 3, а во второй строк этот же человек, но с категорией 26, кажется, с кол-вом дней 28? Это будет правильно, если по соместительсту он работает 8 дней в месяц по 8 часов?
3. Начисление налогов на з/плату совместителя не отличается от основной з/пл?
Спасибо

1. Да.
2. Я совместителя ставлю с категорией 1. С ним же заключен ТРУДОВОЙ договор, а не договор ГПХ.
Дни правильно - 3 по основному месту, 28 - по совместительству. График работы не влияет на кол-во дней в труд. отношениях.
Ознака наявності труд.книжки: по осн.месту - - 1, по совместителю - 0.
3. Начисление налогов на зпл по совместительству - как осн.месту.

В шапке табл.1 я, после долгих поисков разъяснений, решила ставить так:
в среднеучетное кол-во штат.работников совместителя не включаю; в кол-во лиц по договорам ГПХ - не включаю; в штатное кол-во работников, кол-во застрах.лиц, к-рым начислены выплаты - включаю.

[Мария****]

День добрый. Сотрудник работал до 03 октября как на основном рабочем месте, с 4 октября работает по совместительсту. Все это отражется в отчете по ЕСВ:
1. В таблице 5 две строки, увольняем 03.10 и принимаем 04.10?
2. В таблице 6 то же две строки в одной категория застрахован. 1, с количеством дней 3, а во второй строк этот же человек, но с категорией 26, кажется, с кол-вом дней 28? Это будет правильно, если по соместительсту он работает 8 дней в месяц по 8 часов?
3. Начисление налогов на з/плату совместителя не отличается от основной з/пл?
Спасибо

а почему год 26? если совместитель, то код 1, а вот 26 для работников по договору ГПХ. Налоги с совместителя такие же как и штатника

Теперь остался только вопрос, если фактически отработанно 8 дней в месяц, то колво дней в отчете будет в данном случаи 28, а вследующем месяце 30??

[Мария****]

День добрый. Сотрудник работал до 03 октября как на основном рабочем месте, с 4 октября работает по совместительсту. Все это отражется в отчете по ЕСВ:
1. В таблице 5 две строки, увольняем 03.10 и принимаем 04.10?
2. В таблице 6 то же две строки в одной категория застрахован. 1, с количеством дней 3, а во второй строк этот же человек, но с категорией 26, кажется, с кол-вом дней 28? Это будет правильно, если по соместительсту он работает 8 дней в месяц по 8 часов?
3. Начисление налогов на з/плату совместителя не отличается от основной з/пл?
Спасибо

1. Да.
2. Я совместителя ставлю с категорией 1. С ним же заключен ТРУДОВОЙ договор, а не договор ГПХ.
Дни правильно - 3 по основному месту, 28 - по совместительству. График работы не влияет на кол-во дней в труд. отношениях.
Ознака наявності труд.книжки: по осн.месту - - 1, по совместителю - 0.
3. Начисление налогов на зпл по совместительству - как осн.месту.

В шапке табл.1 я, после долгих поисков разъяснений, решила ставить так:
в среднеучетное кол-во штат.работников совместителя не включаю; в кол-во лиц по договорам ГПХ - не включаю; в штатное кол-во работников, кол-во застрах.лиц, к-рым начислены выплаты - включаю.

А в 1ДФ, навеное, тоже две строки? принят и уволен? и там, и там код 101.

[@Nika@]

Наверное да. Кстати, как раз в 1ДФ совместителя ставите (в 1ДФ за 4 квартал) в кол-во работающих по договорам ГПХ (по разъяснениям в ЕБНЗ).

[Яков]

... Ознака наявності труд.книжки: по осн.месту - - 1, по совместителю - 0...

Для ФЛ-П не совсем так:
Я заполняю этот показатель буквально, т.е., при наличии трудового договора, зарегистрированного в ЦЗ, 1 - есть трудовая книжка (предоставлена), 0 - нет трудовой книжки.
Для работника, например, это может основным местом работы, но, если это первое место работы (у ФЛ-П), то предприниматель не сможет ему оформить трудовую книжку и поэтому в Додатке 4 я указываю, что нет трудовой книжки, даже если работа у ФЛ-П - это его единственное место работы и работнику применяется НСЛ по его заявлению.