Снежана писав:Подскажите,пожалуйста SOS Коллеги, такой вопрос- у работника оклад- 1380 с 01.09.15, отработал неполный м-ць/09/ насчитано 1254,55, мне нужно доплачивать налог ЕСВ 36,8% за разницу между минималкой и насчитанной з/п?
почему не полный месяц?
если был отпуск или больничный лист, до начислять не надо. а если неполный рабочий день, ЕСВ доначисляем до мин взноса
В сентябре два сотрудника были в отпуске, сотрудники не новые, числились все 30 дней сентября.
За счет начисления отпускных у них получились к начислению по 1.345грн. (суммы немного меньше минималки 1.378,00)
Подскажите, плиз. Надо ли проводить доначисления на разницу 33грн. ??
FyDD писав:В сентябре два сотрудника были в отпуске, сотрудники не новые, числились все 30 дней сентября.
За счет начисления отпускных у них получились к начислению по 1.345грн. (суммы немного меньше минималки 1.378,00)
Подскажите, плиз. Надо ли проводить доначисления на разницу 33грн. ??
ЄСВ ВІД МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ: випадки нарахування і не нарахування
Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант, фахівець з трудового права
25.05.2015 р., джерело:
Коментованим листом ДФСУ звертає увагу на випадки нарахування і не нарахування ЄСВ із використанням обмеження «мінімальна зарплата». Щодо нарахування відпускних поточного і майбутніх місяців, автор звертає увагу на наступні витяги з листа:
У випадку коли працівнику (за основним місцем роботи) до бази нарахування єдиного внеску включено оплату відпустки за наступний місяць, сума єдиного внеску розраховується таким чином: якщо загальна сума нарахованої заробітної плати та оплати частини відпустки, яка припадає на поточний місяць, не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску за цей місяць розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Приклад: нарахована зарплата за травень 800 грн., нарахована сума відпускних за дні травня 300 грн. З метою правильного нарахування ЄСВ треба визначити додаткову базу нарахування від мінімальної зарплати (1218 грн – 800 грн – 300 грн) = 118 грн. Приклад заповнення оновленої таблиці 6 за травень читайте у п. 49 Корисної інформації. якщо відпустка, яка припадає на майбутній місяць нараховується за повний місяць і сума нарахованої оплати відпустки менше за мінімальний розмір заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску за даний місяць розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Приклад: нарахована зарплата за травень 1500 грн., нарахована сума відпускних за повний місяць червня 1000 грн. З метою правильного нарахування ЄСВ ЗА ЧЕРВЕНЬ треба нарахувати ЄСВ від мінімальної зарплати 1218 грн. якщо відпустка, що припадає на майбутній місяць, нараховується не за повний місяць і після відпустки працівнику буде нарахована заробітна плата, то в поточному місяці (в якому нарахована оплата відпустки за майбутній період) єдиний внесок нараховується на суму фактичної оплати відпустки за майбутній період оскільки загальна сума доходу ще не є відомою. При цьому, якщо за підсумком звітного майбутнього місяця (суми оплати відпустки відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, виникає потреба донарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).
Приклад: працівник з 25 травня по 9 червня відбуває у відпустку. Нарахована зарплата у травні становить 1000 грн. Нарахована сума відпускних за дні травня становить 500 грн. Нарахована сума відпускних за дні червня 600 грн. Нарахування ЄСВ відбувається на фактично нараховані суми доходів. Приклад заповнення оновленої таблиці 6 за травень читайте у п. 49 Корисної інформації.
Щодо нарахування лікарняних поточного і минулих місяців, автор звертає увагу на наступні витяги з листа:
Для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сукупна сума заробітної плати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати. Сума єдиного внеску розраховується таким чином:
єдиний внесок на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується як добуток суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та ставки єдиного внеску, встановленої відповідно до ст. 8 Закону № 2464 (тобто 33,2 відс.);
єдиний внесок на суму нарахованої заробітної плати розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), зменшеної на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності за цей місяць, та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Даний розрахунок повністю відповідає порадам автора, наведеним раніше в його статтях (п. 19 Корисної інформації). Приклад: працівник частину місяця працював в режимі неповного робочого часу, йому нараховано 400 грн. зарплати. І частину місяця хворів, де сума лікарняного склала 500 грн. Нарахування ЄСВ: (500 грн. х 33,2%) + ((1218 грн – 500 грн) х 37%).
У випадку коли у працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, єдиний внесок у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних буде визначена після надання листка непрацездатності).
Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, виникає потреба за минулий місяць (місяці) донарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).
При цьому в усіх зазначених випадках утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).
Подскажите, пожалуйста, правда не знаю в какую тему лучше писать, но раз весь сыр-бор из-за есв, то напишу сюда: есть благотворительная организация ( неприбыльная), для реализации одного проэкта другая неприб. организация перечилила деньги согласно бюджета. В бюджете заложена сумма на зарплату включая ЕСВ 1800 грн. Бух-р расчитал зарплату 1316.17 грн + начисление ЕСВ 483,83 ( в сумме 1800). Но, так как ЗП ниже минимальной , оформили на 4 часа. Про то, что ЕСВ начислять нужно с минималки - забыли.
В общем, такая ситуация, ЗП за сентябрь вначислена 1316.17 и ЕСВ начислено и выплачено 483,83. Если доплатить до минимального ЕСВ - не входят по бюджету ну да, ладно, доплатят из кармана. Но как дальше, приказом понизить ставку до 1293,45 с октября, чтоб платить минималку по ЕСВ и вписываться в эти 1800, или переделать оклад с сентября на 1293,45, а лишне выплаченные 22,72 грн оформить премией или еще чем-то?)) все сотрудники были оформлены с 1 сентября
Bulavochka писав:Подскажите, пожалуйста, правда не знаю в какую тему лучше писать, но раз весь сыр-бор из-за есв, то напишу сюда: есть благотворительная организация ( неприбыльная), для реализации одного проэкта другая неприб. организация перечилила деньги согласно бюджета. В бюджете заложена сумма на зарплату включая ЕСВ 1800 грн. Бух-р расчитал зарплату 1316.17 грн + начисление ЕСВ 483,83 ( в сумме 1800). Но, так как ЗП ниже минимальной , оформили на 4 часа. Про то, что ЕСВ начислять нужно с минималки - забыли.
В общем, такая ситуация, ЗП за сентябрь вначислена 1316.17 и ЕСВ начислено и выплачено 483,83. Если доплатить до минимального ЕСВ - не входят по бюджету ну да, ладно, доплатят из кармана. Но как дальше, приказом понизить ставку до 1293,45 с октября, чтоб платить минималку по ЕСВ и вписываться в эти 1800, или переделать оклад с сентября на 1293,45, а лишне выплаченные 22,72 грн оформить премией или еще чем-то?)) все сотрудники были оформлены с 1 сентября
Чтобы не исправлять начисления и перечисления, предлагаю оформить сотрудника по совместительству без трудовой книжки. Вы отчет по принятым сдавали? Если трудовая книжка на предприятии, то доплата по ЕСВ неизбежна, даже если з/пл 3грн начислена
Bulavochka писав:Подскажите, пожалуйста, правда не знаю в какую тему лучше писать, но раз весь сыр-бор из-за есв, то напишу сюда: есть благотворительная организация ( неприбыльная), для реализации одного проэкта другая неприб. организация перечилила деньги согласно бюджета. В бюджете заложена сумма на зарплату включая ЕСВ 1800 грн. Бух-р расчитал зарплату 1316.17 грн + начисление ЕСВ 483,83 ( в сумме 1800). Но, так как ЗП ниже минимальной , оформили на 4 часа. Про то, что ЕСВ начислять нужно с минималки - забыли.
В общем, такая ситуация, ЗП за сентябрь вначислена 1316.17 и ЕСВ начислено и выплачено 483,83. Если доплатить до минимального ЕСВ - не входят по бюджету ну да, ладно, доплатят из кармана. Но как дальше, приказом понизить ставку до 1293,45 с октября, чтоб платить минималку по ЕСВ и вписываться в эти 1800, или переделать оклад с сентября на 1293,45, а лишне выплаченные 22,72 грн оформить премией или еще чем-то?)) все сотрудники были оформлены с 1 сентября
Чтобы не исправлять начисления и перечисления, предлагаю оформить сотрудника по совместительству без трудовой книжки. Вы отчет по принятым сдавали? Если трудовая книжка на предприятии, то доплата по ЕСВ неизбежна, даже если з/пл 3грн начислена
отчет по принятым не сдан#smile3#
а как оформить совместительство, если у сотрудников нет основного места работы?
Bulavochka писав:Подскажите, пожалуйста, правда не знаю в какую тему лучше писать, но раз весь сыр-бор из-за есв, то напишу сюда: есть благотворительная организация ( неприбыльная), для реализации одного проэкта другая неприб. организация перечилила деньги согласно бюджета. В бюджете заложена сумма на зарплату включая ЕСВ 1800 грн. Бух-р расчитал зарплату 1316.17 грн + начисление ЕСВ 483,83 ( в сумме 1800). Но, так как ЗП ниже минимальной , оформили на 4 часа. Про то, что ЕСВ начислять нужно с минималки - забыли.
В общем, такая ситуация, ЗП за сентябрь вначислена 1316.17 и ЕСВ начислено и выплачено 483,83. Если доплатить до минимального ЕСВ - не входят по бюджету ну да, ладно, доплатят из кармана. Но как дальше, приказом понизить ставку до 1293,45 с октября, чтоб платить минималку по ЕСВ и вписываться в эти 1800, или переделать оклад с сентября на 1293,45, а лишне выплаченные 22,72 грн оформить премией или еще чем-то?)) все сотрудники были оформлены с 1 сентября
Чтобы не исправлять начисления и перечисления, предлагаю оформить сотрудника по совместительству без трудовой книжки. Вы отчет по принятым сдавали? Если трудовая книжка на предприятии, то доплата по ЕСВ неизбежна, даже если з/пл 3грн начислена
отчет по принятым не сдан#smile3#
а как оформить совместительство, если у сотрудников нет основного места работы?
як варіант, якщо робота в межах одного проекту, можете оформити договори цпх
