если это основное место и работник не принят и не уволен в мае- доначислятьTataSt30 писав:Добрый день.
Подскажите, работник работал на 0,5 ставка мин. ЗП. За май отработал 12 дней. Нужно ли доначислять ЕСВ до мин. ЗП или уплачивать налоги с начисленной ЗП. Спасибо.
ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
-
- Знаток
- Повідомлень: 21
- З нами з: 26 лютого 2016, 15:20
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 1 раз
Подскажите пож, если у меня человек идет в отпуск в июне месяце. Отпускные начисляю в мае и выплачиваю тоже в мае. В ЕСВ отчете указываю 1 строчку с кодом 1 период 05.2016, а вторую строчку с кодом 10 и период указать 06.2016? Или тоже 05.2016? Еще вопрос в июне, получится зарплата за пару дней, это меньше минимальной, мне нужно ЕСВ до начислить?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
adeliveis писав:Подскажите пож, если у меня человек идет в отпуск в июне месяце. Отпускные начисляю в мае и выплачиваю тоже в мае. В ЕСВ отчете указываю 1 строчку с кодом 1 период 05.2016, а вторую строчку с кодом 10 и период указать 06.2016? Или тоже 05.2016? Еще вопрос в июне, получится зарплата за пару дней, это меньше минимальной, мне нужно ЕСВ до начислить?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
в самом отчете оплаты в ПФ ни как не отображаются, только наличие-отсутствие задолженности по зп, а также сумма выплаченной зп.Іринка писав:Не знаю чи в цю тему, але така ситуація: юр особа з 2002 року ( діяльності не було і немає) мала заборгованість перед ПФ, який сплатили у травні 2016… ..як це відобразити у звіті????? ПФ каже подати додаток до таблиці 1 та в п.2 поставити суму проплати.……… #wall# #g_cray2#
-
- Мудрец
- Повідомлень: 105
- З нами з: 18 квітня 2012, 05:32
- Дякував (ла): 76 разів
- Подякували: 1 раз
Подскажите, пожалуйста, если на предприятии есть физические лица, работающие по ГПД и получающие вознаграждение, меньше минимальной зарплаты. Нужно ли начислять ЕСВ с минимальной зарплаты или с начисленной суммы ГПД.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 934
- З нами з: 07 вересня 2011, 11:08
- Дякував (ла): 1255 разів
- Подякували: 515 разів
Если это не основное место работы, то с начисленной суммы, не с минималкиАнетт писав:Подскажите, пожалуйста, если на предприятии есть физические лица, работающие по ГПД и получающие вознаграждение, меньше минимальной зарплаты. Нужно ли начислять ЕСВ с минимальной зарплаты или с начисленной суммы ГПД.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 511
- З нами з: 06 грудня 2012, 05:50
- Дякував (ла): 230 разів
- Подякували: 4 рази
не вижу подходящей темы..
ФОП (ОС) с опозданием оплатил ЕСВ за себя, оплатил до 20.02.2015 и до 20.02.2016 (т.е. просрочил за два года)
штраф оплатил уже,приглашают подписать админ.протокол,какая там сумма нам грозит?
ФОП (ОС) с опозданием оплатил ЕСВ за себя, оплатил до 20.02.2015 и до 20.02.2016 (т.е. просрочил за два года)
штраф оплатил уже,приглашают подписать админ.протокол,какая там сумма нам грозит?
-
- Знаток
- Повідомлень: 17
- З нами з: 10 грудня 2014, 12:57
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 4 рази
Добрый день.
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
нужно доначислить ЕСВLiliya-chernova писав:Добрый день.
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?
- rubin
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1981
- З нами з: 11 серпня 2011, 02:43
- Дякував (ла): 2353 рази
- Подякували: 1790 разів
а я думаю что не нужно, ее оклад за полный месяц не меньше минималки? а т.к. она отработала не полный месяц, то есв за фактически отработанное время.marinesko писав:нужно доначислить ЕСВLiliya-chernova писав:Добрый день.
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?