В Законе 2464 идет речь о базе начисления. Базу сравнивают с минималкой, а не оклад:rubin писав:а я думаю что не нужно, ее оклад за полный месяц не меньше минималки? а т.к. она отработала не полный месяц, то есв за фактически отработанное время.marinesko писав:нужно доначислить ЕСВLiliya-chernova писав:Добрый день.
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?
"У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску."
В Письме ДФС указывается "Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць."
Т.к. с сотрудницей трудовой договор не разрывался, то в табл. 5 я указываю кол-во дней в труд. отношениях - 31, т.е. полный месяц.
Поэтому и считаю, что надо доначислять до минималки...
Но хотелось услышать мнения и аргументы в пользу недоначисления))))