ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Питання по ЄСВ
Liliya-chernova
Знаток
Повідомлень: 17
З нами з: 10 грудня 2014, 12:57
Дякував (ла): 5 разів
Подякували: 4 рази

Повідомлення Liliya-chernova »

rubin писав:
marinesko писав:
Liliya-chernova писав:Добрый день.
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?
нужно доначислить ЕСВ
а я думаю что не нужно, ее оклад за полный месяц не меньше минималки? а т.к. она отработала не полный месяц, то есв за фактически отработанное время.
В Законе 2464 идет речь о базе начисления. Базу сравнивают с минималкой, а не оклад:
"У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску."
В Письме ДФС указывается "Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць."
Т.к. с сотрудницей трудовой договор не разрывался, то в табл. 5 я указываю кол-во дней в труд. отношениях - 31, т.е. полный месяц.
Поэтому и считаю, что надо доначислять до минималки...
Но хотелось услышать мнения и аргументы в пользу недоначисления))))

Аватар користувача
rubin
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1977
З нами з: 11 серпня 2011, 02:43
Дякував (ла): 2353 рази
Подякували: 1788 разів

Повідомлення rubin »

Liliya-chernova писав:
rubin писав:
marinesko писав: нужно доначислить ЕСВ
а я думаю что не нужно, ее оклад за полный месяц не меньше минималки? а т.к. она отработала не полный месяц, то есв за фактически отработанное время.
В Законе 2464 идет речь о базе начисления. Базу сравнивают с минималкой, а не оклад:
"У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску."
В Письме ДФС указывается "Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць."
Т.к. с сотрудницей трудовой договор не разрывался, то в табл. 5 я указываю кол-во дней в труд. отношениях - 31, т.е. полный месяц.
Поэтому и считаю, что надо доначислять до минималки...
Но хотелось услышать мнения и аргументы в пользу недоначисления))))
вот не умею я нормативкой быстро пользоваться#blush# , но.. т.к. она (сотрудница) труд.договор не разрывала, но отработала реально только несколько дней, то я как-то провожу аналогию с больничным например или отпуск без содержания, и в отчете нужно показать 6 р.дн. и соответственно есв за эти дни. Но может опытные спецы по зар.плате аргументируют это как-то по другому...Пошла я порыться в нормативке #sigh#

marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 742 рази
Подякували: 1789 разів

Повідомлення marinesko »

Инструкция http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15
Вам в помощь.
В пункте 8. исчерпывающий перечень , при каких случаях не нужно базу приводить к минималке

Александр2301
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 144
З нами з: 19 травня 2015, 19:26
Дякував (ла): 38 разів
Подякували: 26 разів

Повідомлення Александр2301 »

Подскажите пожалуйста! ТОВ Не подали отчет за апрель месяц. В штате только директор, он же учредитель. По счету обороты уже идут. Можно ли подать скасовуюче принятие на работу и принять его сейчас? Или лучше ничего не мудрить и просто подать отчет за апрель и заплатить штраф? Отчисления мы сделали вовремя(ЕСВ, НДФЛ и Военный), только отчет пропустили.

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 12584
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13521 раз
Подякували: 26860 разів

Повідомлення Яков »

http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0609-16
[b
III. База нарахування та розміри єдиного внеску[/b] 8.].........Для платників, визначених підпунктами 1 та 2 пункту 1 розділу ІІ цієї Інструкції, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

......... Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до:

....... заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування єдиного внеску є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру);

....... заробітної плати (доходу) працівника–інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41 відсотка;

....... заробітної плати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працівників, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, де застосовується ставка 5,3 відсотка;

....... заробітної плати (доходів) працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, де застосовується ставка 5,5 відсотка;

....... працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати відповідно до пункту 18 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки».
Зображення

Аватар користувача
Тюша
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8661
З нами з: 24 березня 2010, 04:42
Дякував (ла): 2074 рази
Подякували: 5215 разів

Повідомлення Тюша »

Александр2301 писав:Подскажите пожалуйста! ТОВ Не подали отчет за апрель месяц. В штате только директор, он же учредитель. По счету обороты уже идут. Можно ли подать скасовуюче принятие на работу и принять его сейчас? Или лучше ничего не мудрить и просто подать отчет за апрель и заплатить штраф? Отчисления мы сделали вовремя(ЕСВ, НДФЛ и Военный), только отчет пропустили.
Конечно же лучше подать отчет и заплптить штраф.

Аватар користувача
Хмель
Гений
Гений
Повідомлень: 438
З нами з: 17 листопада 2011, 00:25
Дякував (ла): 283 рази
Подякували: 153 рази

Повідомлення Хмель »

Тюша писав:
Александр2301 писав:Подскажите пожалуйста! ТОВ Не подали отчет за апрель месяц. В штате только директор, он же учредитель. По счету обороты уже идут. Можно ли подать скасовуюче принятие на работу и принять его сейчас? Или лучше ничего не мудрить и просто подать отчет за апрель и заплатить штраф? Отчисления мы сделали вовремя(ЕСВ, НДФЛ и Военный), только отчет пропустили.
Конечно же лучше подать отчет и заплптить штраф.
вероятность штрафа конечно велика, но мне недавно рассказывала ФОП, что онас отчетом ЕСВ опоздала на месяц и ввиду моратория её не оштрафовали, может и Вы проскочите...

Александр2301
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 144
З нами з: 19 травня 2015, 19:26
Дякував (ла): 38 разів
Подякували: 26 разів

Повідомлення Александр2301 »

Благодарю за ответы! А не подскажите какие штрафы? 170 грн?

marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 742 рази
Подякували: 1789 разів

Повідомлення marinesko »

Александр2301 писав:Благодарю за ответы! А не подскажите какие штрафы? 170 грн?
http://buhgalter911.com/Res/Spravochnik ... Strax.aspx
п. 6 и п. 9
(для п.9 срок давности 2 месяца)

Александр2301
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 144
З нами з: 19 травня 2015, 19:26
Дякував (ла): 38 разів
Подякували: 26 разів

Повідомлення Александр2301 »

Скажите, а что значит:"для п.9 срок давности 2 месяца?"

Закрито

Повернутись до “Єдиний соціальний внесок”