А если И на основном И на внешнем совместительстве ? Что-то подозрительно... Неужели такое возможно ???
«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
- Андрій61
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1879
- З нами з: 24 липня 2017, 15:44
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 884 рази
Млять.... Не успеваю............
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
А почему нет? В Законе об этом ничего не говорится, поэтому всегда так и начислялось. На то он и инвалид.
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
ЦПД теж здається 8,41, якщо він укладений не з ФОПом. Хоча ДПС проти судячи із консультацій ЗІР. А в Законі в ст. 7 п.1 ЦПД включено в перелік.
Я на додаткове благо (страхування життя) теж нараховую 8,41. Це правильно?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Не... На ЦПХ ставка 22 %, т.к. работник берется выполнять работу на свой страх и риск, и на него не распространяются гарантии оформленных работников. В этом вся и фишка.
По поводу допблага - не сталкивалась. Но, думаю, тоже если оформленный инвалид - тогда 8,41 %. Хотя надо поискать и поинтересоваться ...
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Це точно можливо. Щодо допблаг не скажу, а по ЗП де б і скільки не працював. Навіть ФОПам дозволили застосовувати 8,41%.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Не надо
-
- Мастер
- Повідомлень: 61
- З нами з: 11 вересня 2013, 17:28
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 2 рази
Люди добрі, підкажіть!!!!
В середині місяця прийняті працівники на роботу. Створюю в електронному кабінеті платника податків звіт. Таблиця 5 заповнена, все норм. Таблиця 6: по кожному новому працівнику роблю по два рядки - основне нарахування та донарахування ЄСВ. В рядку з основним нарахування кількість календарних днів перебування у трудових відносинах - ставлю реальну кількість, наприклад 19 (якщо прийнято з 13.08). Але видає помилку по дням. Що це таке може бути та як з цим впоратись?
В середині місяця прийняті працівники на роботу. Створюю в електронному кабінеті платника податків звіт. Таблиця 5 заповнена, все норм. Таблиця 6: по кожному новому працівнику роблю по два рядки - основне нарахування та донарахування ЄСВ. В рядку з основним нарахування кількість календарних днів перебування у трудових відносинах - ставлю реальну кількість, наприклад 19 (якщо прийнято з 13.08). Але видає помилку по дням. Що це таке може бути та як з цим впоратись?
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
У місяці прийняття і звільнення виконання норми доплати до МЗП не обов'язкове.Чертёнок писав: ↑18 вересня 2020, 11:01Люди добрі, підкажіть!!!!
В середині місяця прийняті працівники на роботу. Створюю в електронному кабінеті платника податків звіт. Таблиця 5 заповнена, все норм. Таблиця 6: по кожному новому працівнику роблю по два рядки - основне нарахування та донарахування ЄСВ. В рядку з основним нарахування кількість календарних днів перебування у трудових відносинах - ставлю реальну кількість, наприклад 19 (якщо прийнято з 13.08). Але видає помилку по дням. Що це таке може бути та як з цим впоратись?
А взагалі Кабінет - окрема тема. У всіх сенсах. Спробуйте запитати там.