eliz писав:Звільнення директора та перекладання функцій директора на засновника (другий варіант)
можлива відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 1 ст. 167 ГК.
При цьому слід Для цього підприємству слід мати протокол засновників щодо такого рішення
та внести зміни у Державного реєстратора.
Дана позиція підтверджується листом Міністерства соціальної політики України від 07.02.2012 № 113/13/84-12.
Так вот в этом письме написано если не хотите платить ЕСВ, то увольняйте директора через госрегистратора, как подписанта.
Звонил сегодня госрегистратору на горячую линию- они не зарегистрируют изменению без директора-
и сказали если не меняеться физ. лицо- изменений подавать не нужно....
У нас была такая ситуация в декабре.
Сказали, что нужно различать варианты:
- если учредитель БЫЛ директором и остается выполнять функции Керівника согласно ч. 2 ст. 65,
через госрегистратора проводить не нужно.
- если директором был ДРУГОЙ человек, а теперь будет учредитель - нужно вносить змины у госрегистратора.
Плохо, что керивника без з/п нельзя в трудовую записать. ИЛИ не так??? Стаж страховой получаеться идти не будет.
Придеться пришли деньги- протокол- взял себя на работу, в конце месяца- протокол уволил. ИЛИ я что-то не понимаю, как то можно по другому- года
летят.... ДАННая тема волнует, так как 35 лет не выробатываю
Добрый день. И все же...... Предприятие с 01 февраля не ведет деятельности. Числится 2 чел - директор ( он же собственник) и менеджер. За месяц не одной операции. Подготовили письмо в налоговую о том, что деятельность временно прекращена. Могу ли я не начислять зарплаты и не платить ЕСВ, или мне надо обязательно уволить сотрудника и оформить решение от том, что директор ( он же собственник ЧП) работает бесплатно? Ситуация действительно критическая.....денег нет. #help# Заранее благодарна
Irchyk6 писав:Добрый день. И все же...... Предприятие с 01 февраля не ведет деятельности. Числится 2 чел - директор ( он же собственник) и менеджер. За месяц не одной операции. Подготовили письмо в налоговую о том, что деятельность временно прекращена. Могу ли я не начислять зарплаты и не платить ЕСВ, или мне надо обязательно уволить сотрудника и оформить решение от том, что директор ( он же собственник ЧП) работает бесплатно? Ситуация действительно критическая.....денег нет. #help# Заранее благодарна
Правильно думаете,в свете последних изменений лучше уволить концом января( чтобы не платить налоги за февраль),уточниться ЕСВ за январь и сделать учредителя подписантом по документам....
ЗІР разд 301.04.01
Чи нараховується ЄВ засновнику, який керує підприємством, діяльність якого тимчасово призупинена?
Коротка:
Якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується.
Повна:
Відповідно до п. 1 частини першої ст. 4 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) є роботодавці, які використовують працю ФО на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з ФОП, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців).
Згідно з п. 2 частини першої ст. 4 Закону № 2464 платниками ЄВ є громадяни України, іноземці (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які працюють, на підприємствах, в установах та організаціях, в інших юридичних осіб, у ФОП та ФО, які забезпечують себе роботою самостійно на умовах трудового договору (контакту), або інших умовах, передбачених законодавством.
ЄВ нараховується для платників, зазначених, зокрема у п. 1 (крім абзацу сьомого) та 2 частини першої ст. 4 Закону № 2464, – на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (п. 1 частини першої ст. 7 Закону № 2464).
Статтею 65 Цивільного кодексу України 16 січня 2003 р. № 435-IV визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Якщо працівник, який одночасно є власником, виконував певну роботу на умовах трудового договору, укладеного відповідно до вимог ст. 21, 24 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VІІІ зі змінами та доповненнями, то йому повинна бути виплачена заробітна плата (згідно з трудовим договором (контрактом)), розмір якої не може бути меншим за мінімальний, установлений законодавством.
Таким чином, якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то ЄВ не нараховується.
Подскажите такой вопрос. ТОВ нет деятельности директор, он же учредитель. Единый налог бывшая 4 группа, ныне 3. Уже 2 года нет деятельности. Пишем письмо в налоговую, отчеты по ЕСВ не подаем. Про новый закон под елочку узнали только недавно. ВОПРОС что дальше делать. Может так и продолжать. Слава Богу нас за 8 месяцев не трогали. Мне интересен механизм как могут выставлять штраф и т.д. только при проверке предприятия или могут просто на юр. адрес прийти письмо. Ведь надо доказать что директор что-то выполнял за что ему должна была начисляться зп. Просто возможно через год, полтора фирма будет закрываться, (продаваться юр. фирме с увольнением директора и продажей корпоративных прав) очень не хотелось заниматься увольнением директора и т.д. Плюс по ссылке оказывается еще в уставных документах должна быть указана возможность перекладывать полномочия директора на учредителя, мы такое естественно не прописывали.
Второй вариант если все же увольнять директора то что делать с Тем что в уставных документах должна быть указана возможность перекладывать полномочия директора на учредителя. У нас такого нет. 2) В отчетах по единому налогу что писать количество сотрудников 0, так как сейчас пишем 1. В графике Керівник кого писать. Там ведь нет графы Учредитель. Еще вопрос в графе главный бухгалтер указывается данные директора. Правильно ли это. А то со всеми изменениям вообще от жизни отстаешь.
Заранее всем огромное спасибо.
Глеб писав:Подскажите такой вопрос. ТОВ нет деятельности директор, он же учредитель. Единый налог бывшая 4 группа, ныне 3. Уже 2 года нет деятельности. Пишем письмо в налоговую, отчеты по ЕСВ не подаем. Про новый закон под елочку узнали только недавно. ВОПРОС что дальше делать. Может так и продолжать. Слава Богу нас за 8 месяцев не трогали. Мне интересен механизм как могут выставлять штраф и т.д. только при проверке предприятия или могут просто на юр. адрес прийти письмо. Ведь надо доказать что директор что-то выполнял за что ему должна была начисляться зп. Просто возможно через год, полтора фирма будет закрываться, (продаваться юр. фирме с увольнением директора и продажей корпоративных прав) очень не хотелось заниматься увольнением директора и т.д. Плюс по ссылке оказывается еще в уставных документах должна быть указана возможность перекладывать полномочия директора на учредителя, мы такое естественно не прописывали.
Второй вариант если все же увольнять директора то что делать с Тем что в уставных документах должна быть указана возможность перекладывать полномочия директора на учредителя. У нас такого нет. 2) В отчетах по единому налогу что писать количество сотрудников 0, так как сейчас пишем 1. В графике Керівник кого писать. Там ведь нет графы Учредитель. Еще вопрос в графе главный бухгалтер указывается данные директора. Правильно ли это. А то со всеми изменениям вообще от жизни отстаешь.
Заранее всем огромное спасибо.
1) ваше предприятие подает отчеты - раз вы на 3 гр , то раз в квартал, соответственно ваш директор их подписывает, соответственно он выполняет свои труд обязанности - доказывать это дело 5 минут и 20 строк на А4.
2) саму проверку могут провести камерально (с учетом мараториев),попросить дать письменные пояснения, а решение могут на юр адрес прислать, и далее читайте ст.58.3. НКУ - не принимать по почте такое решение - не выход
3) в уставных документах да, должна быть прописана такая возможность, но для ООО такой возможности мешает ст.99 Гражданского кодекса.
В статье есть варианты,
выбираете меньшую головную боль для вас и живете дальше.
Объясните для тех кто на бронепоезде какие варианты тогда остаются. Вижу только один оплата Есв от мин зарплаты и подача отчета. Какие еще варианты есть, ткните носом. Еще вопрос срок давности. Ведь если они сделают такую камеральную проверку то разве смогу наказать за все месяцы. Насколько я знаю есть срок давности? Спасибо за Ваши ответы
Добрый день.
уже и не знаю, что делать...
компания зарегистрировалась в мае. 20.05.15 с момента регистрации приняли директора(в протоколе зафиксировано(протокол от 15.05.2015, приказ о вступлении в должность есть от 20.05.15)
до сего момента деятельность не велась. но так как директор не собственник, решили задним числом его уволить. и тут начинается вопрос.
Могу ли я сделать следующий протокол общих сборов 19.05.2015 уволить директора, назначить собственника без выплаты зп?
приказ о вступлении в должность бывшего директора забыть как страшный сон?
если раньше просто хотели уйти от налогов. то теперь выяснилось, что на нашей фирме в должности директора директор(несобственник) вообще быть не может...и по любому надо избавляться. вот только как правильно?
сегодня была в рда. там не приняли документы, потому что день увольнения директора бывшего и назначение следующего один и тот же.
