"Такі звіти також не є помилковими. Відпускні ж вересня у сетпневому звіті відображено як відпускні вересня, не серпня? Відобразьте у звіті за вересень нараховану працівнику ЗП і, за необхідності, донарахування ЄСВ до мінімального розміру (перевірте вручну)."
Да, все так!
в августовском отчете отпускные были показаны за месяц сентябрь.
На них был начислен ЕСВ. И в таблице 1 за август по строке 1 была показана вся сумма зарплаты августа+отпускных сентября.
Теперь, получается только из-за того, что показали отпускные в августовском отчете, теперь за сентябрь еще делать доначисление до минималки и платить лишний ЕСВ.
Если показать сентябрьские отпускные в сентябре, никакого доначисления до минималки не требуется
Отпуск в отчете ЄСВ
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 16 квітня 2013, 10:55
- Дякував (ла): 28 разів
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14114 разів
- Подякували: 27889 разів
Предположим, что отпускные, приходящиеся на сентябрь, — 4200грн. Независимо от того, отобразили их в августовском отчёте отдельной строкой, или в сентябрьском отчёте — всё равно в отчёте за сентябрь сравниваем отпускные 4200 плюс зарплата за сентябрь с 5000.Southshaolin писав: ↑19 жовтня 2020, 10:45Теперь, получается только из-за того, что показали отпускные в августовском отчете, теперь за сентябрь еще делать доначисление до минималки и платить лишний ЕСВ.
Если показать сентябрьские отпускные в сентябре, никакого доначисления до минималки не требуется
Результат меньше 5000 — доначисляете; больше — НЕ доначисляете
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 16 квітня 2013, 10:55
- Дякував (ла): 28 разів
но ведь суммы доначисления до минималки будут меньше, если сентябрьские отпускные перенести в сентябрьский отчет.
все-таки есть смысл корректировать отчет за август?
все-таки есть смысл корректировать отчет за август?
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
вы отдельно считаете начисления за август и сентябрь и соответственно начисления до минималки. Чтобы удостоверится, что сделали правильно, проверьте засчитали ли полностью эти месяцы в стаж работника в кабинете ПФУ.Southshaolin писав: ↑19 жовтня 2020, 11:55но ведь суммы доначисления до минималки будут меньше, если сентябрьские отпускные перенести в сентябрьский отчет.
все-таки есть смысл корректировать отчет за август?
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 16 квітня 2013, 10:55
- Дякував (ла): 28 разів
спасибо!
в доначисление до мин.зарплаты в отчете за сентябрь ставить разницу 5000 - з.п. сентября (4 рабочих дня) - отпускные сентября (сумма из отчета по ЕСВ за август)?
В августе все сотрудники отработали полный месяц, зарплаты у всех больше минимальной, никаких проблем по месяцу нет.
Но в конце августа выплатили отпускные тем, кто уходил в отпуск с 1 сентября.
в доначисление до мин.зарплаты в отчете за сентябрь ставить разницу 5000 - з.п. сентября (4 рабочих дня) - отпускные сентября (сумма из отчета по ЕСВ за август)?
В августе все сотрудники отработали полный месяц, зарплаты у всех больше минимальной, никаких проблем по месяцу нет.
Но в конце августа выплатили отпускные тем, кто уходил в отпуск с 1 сентября.
Востаннє редагувалось 19 жовтня 2020, 12:44 користувачем Southshaolin, всього редагувалось 1 раз.
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Так.Southshaolin писав: ↑19 жовтня 2020, 12:31спасибо!
в доначисление до мин.зарплаты в отчете за сентябрь ставить разницу 5000 - з.п. сентября (4 рабочих дня) - отпускные сентября (сумма из отчета по ЕСВ за август)?
В августе все сотрудники отработали полный месяц, зарплаты у всех больше минимальной, никаких проблем по месяцу нет.
Но в конце августа выплатили отпускные тем, кто уходил в отпуск с 1 сентября.
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
"Якщо фактична база нарахування ЄСВ за місяць, на який припала оплачувана відпустка, нижче МЗП, на різницю між цими величинами донараховуємо ЄСВ.Southshaolin писав: ↑19 жовтня 2020, 12:31спасибо!
в доначисление до мин.зарплаты в отчете за сентябрь ставить разницу 5000 - з.п. сентября (4 рабочих дня) - отпускные сентября (сумма из отчета по ЕСВ за август)?
В августе все сотрудники отработали полный месяц, зарплаты у всех больше минимальной, никаких проблем по месяцу нет.
Но в конце августа выплатили отпускные тем, кто уходил в отпуск с 1 сентября.
Важливо! Якщо підприємство в поточному місяці нараховує відпускні наступного місяця, то для цілей порівняння з МЗП відпускні наступного місяця відносимо до місяця, за які вони нараховані. Далі дотримуємося вимоги про сплату ЄСВ з МЗП"
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 16 квітня 2013, 10:55
- Дякував (ла): 28 разів
охх, т.е. в отчете за сентябрь доначисляем до минимальной зарплаты по формуле 5000 грн - з.п. сентября (4 рабочих дня) ?
отпускные сентября, указанные в отчете за август, вообще никак не принимаем во внимание для сентябрьских расчетов?
но ведь это какое-то варварство... мы же в таблице 6 указываем, за какой месяц начисление каждому человеку.
в августе были начисления и за месяц 08 (зарплата), и за месяц 09 ( с кодом отпускных), все детализированно разными строчками.
отпускные сентября, указанные в отчете за август, вообще никак не принимаем во внимание для сентябрьских расчетов?
но ведь это какое-то варварство... мы же в таблице 6 указываем, за какой месяц начисление каждому человеку.
в августе были начисления и за месяц 08 (зарплата), и за месяц 09 ( с кодом отпускных), все детализированно разными строчками.