Пробачте, Ви зовсім читати не вмієте, чи лише нормативні документи?Southshaolin писав: ↑19 жовтня 2020, 15:11охх, т.е. в отчете за сентябрь доначисляем до минимальной зарплаты по формуле 5000 грн - з.п. сентября (4 рабочих дня) ?
отпускные сентября, указанные в отчете за август, вообще никак не принимаем во внимание для сентябрьских расчетов?
но ведь это какое-то варварство... мы же в таблице 6 указываем, за какой месяц начисление каждому человеку.
в августе были начисления и за месяц 08 (зарплата), и за месяц 09 ( с кодом отпускных), все детализированно разными строчками.
Важливо! Якщо підприємство в поточному місяці нараховує відпускні наступного місяця, то для цілей порівняння з МЗП відпускні наступного місяця відносимо до місяця, за які вони нараховані. Далі дотримуємося вимоги про сплату ЄСВ з МЗП"
У Вашому випадку ця фраза читається : Якщо підприємство у серпні нараховує відпускні вересня, то для цілей порівняння з МЗП відпускні вересня відносимо до вересня. Далі дотримуємося вимоги про сплату ЄСВ з МЗП" І я відверто не розумію, як це можна прочитати інакше.
Абсолютно байдуже, у звіті з ЄСВ за який звітний місяць вони відображені. Може Ви такий щедрий роботодавець, що відпускні за вересень виплатили працівникам і показали ще у липні. Це також не буде помилкою.
