Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность

[Андрій61]

Добрый день. На предприятии работает сотрудник совместитель, неполный рабочий день, ЕСВ начислялось по факту, ниже минимальной. В сентябре выяснилось, что с основной работы он уволился еще в марте. Я так понимаю, нам необходимо доначислить ЕСВ до минимальной за пол-года, табл.6, тип нарахувань 2. Будет ли штраф,пеня или в период карантина не начисляется? Если есть штраф, нужно ли его оплатить сразу, или ждать когда появится в кабинете? Спасибо.

А трудовую он Вам приносил??
А приказ о переводе из внешнего совместителя на постоянно делали в марте/апреле??
А он сам в курсе что с марта - без ПЕНСИИ??

[СветланаИ]

Добрый день. На предприятии работает сотрудник совместитель, неполный рабочий день, ЕСВ начислялось по факту, ниже минимальной. В сентябре выяснилось, что с основной работы он уволился еще в марте. Я так понимаю, нам необходимо доначислить ЕСВ до минимальной за пол-года, табл.6, тип нарахувань 2. Будет ли штраф,пеня или в период карантина не начисляется? Если есть штраф, нужно ли его оплатить сразу, или ждать когда появится в кабинете? Спасибо.

А трудовую он Вам приносил??
А приказ о переводе из внешнего совместителя на постоянно делали в марте/апреле??
А он сам в курсе что с марта - без ПЕНСИИ??

Трудовую не приносил, приказа соответственно не было. Он еще и ФОП, так что не без пенсии. Интересует, что теперь предприятию делать?

[Nelli-Nelli]

Трудовую не приносил, приказа соответственно не было. Он еще и ФОП, так что не без пенсии. Интересует, что теперь предприятию делать?

« Минсоцполитики в письме от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134 объясняет: согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право выполнять работу на условиях совместительства. В то же время законодательством о труде не установлено:

обязанности работника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы;
ответственности работодателя, если совместитель не уведомил его об увольнении с основного места работы.
Если работник-совместитель уведомил работодателя об увольнении с основного места работы, работодатель должен издать соответствующие приказы (распоряжения), которые засвидетельствуют наличие у работника основного места работы.»
Нехай письмово Вас повідомить поточною датою.

[СветланаИ]

Трудовую не приносил, приказа соответственно не было. Он еще и ФОП, так что не без пенсии. Интересует, что теперь предприятию делать?

« Минсоцполитики в письме от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134 объясняет: согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право выполнять работу на условиях совместительства. В то же время законодательством о труде не установлено:

обязанности работника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы;
ответственности работодателя, если совместитель не уведомил его об увольнении с основного места работы.
Если работник-совместитель уведомил работодателя об увольнении с основного места работы, работодатель должен издать соответствующие приказы (распоряжения), которые засвидетельствуют наличие у работника основного места работы.»
Нехай письмово Вас повідомить поточною датою.

Дело в том, что он директор и единственный сотрудник. О том что он уволился с основной работы он забыл сказать.

[Nelli-Nelli]

Дело в том, что он директор и единственный сотрудник. О том что он уволился с основной работы он забыл сказать.

Тоді сміливо нараховуйте. https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... -uvaga-na/
Але у сумісника може і не бути основного місця роботи.

[Lion_90]

Підкажіть, будь ласка, ситуація наступна:
У звітному місяці працівника було звільнено як сумісника і прийнято на наступний день на основне місце праці, нараховано невикористані відпускні і зарплату як сумісника та в тому ж місяці нараховано зарплату за основним місцем роботи, чи правильно брати виплати сумарно (основне місце + сумісництво) нараховуючи ЄСВ ? і якщо сума менша то донараховувати ЄСВ до мінімальної ЗП ?

[Ребекка]

Підкажіть, будь ласка, ситуація наступна:
У звітному місяці працівника було звільнено як сумісника і прийнято на наступний день на основне місце праці, нараховано невикористані відпускні і зарплату як сумісника та в тому ж місяці нараховано зарплату за основним місцем роботи, чи правильно брати виплати сумарно (основне місце + сумісництво) нараховуючи ЄСВ ? і якщо сума менша то донараховувати ЄСВ до мінімальної ЗП ?

сумарно рахувати не правильно. Але й донараховувати не потрібно, бо він не працював повний місяць ні як сумісник, ні як на осн. місці.

[Lion_90]

Дякую. Поділіться будь ласка досвідом як проводити правильно донарахування ЄСВ до мінімальної ЗП в 1С

[Анжелика1403]

Підкажіть, будь ласка, ситуація наступна:
У звітному місяці працівника було звільнено як сумісника і прийнято на наступний день на основне місце праці, нараховано невикористані відпускні і зарплату як сумісника та в тому ж місяці нараховано зарплату за основним місцем роботи, чи правильно брати виплати сумарно (основне місце + сумісництво) нараховуючи ЄСВ ? і якщо сума менша то донараховувати ЄСВ до мінімальної ЗП ?

сумарно рахувати не правильно. Але й донараховувати не потрібно, бо він не працював повний місяць ні як сумісник, ні як на осн. місці.

У меня похожая ситуация, уволились сотрудники 1.12.20, зп и компенсация выплачены 1.12, но вот я упустила момент доначисления ЕСВ, нужно было доначислять?

[Tasa]

Спойлер

Підкажіть, будь ласка, ситуація наступна:
У звітному місяці працівника було звільнено як сумісника і прийнято на наступний день на основне місце праці, нараховано невикористані відпускні і зарплату як сумісника та в тому ж місяці нараховано зарплату за основним місцем роботи, чи правильно брати виплати сумарно (основне місце + сумісництво) нараховуючи ЄСВ ? і якщо сума менша то донараховувати ЄСВ до мінімальної ЗП ?

сумарно рахувати не правильно. Але й донараховувати не потрібно, бо він не працював повний місяць ні як сумісник, ні як на осн. місці.

У меня похожая ситуация, уволились сотрудники 1.12.20, зп и компенсация выплачены 1.12, но вот я упустила момент доначисления ЕСВ, нужно было доначислять?

У місяці зільнення ЄСВ не потрібно донараховувати.