ЕВС и заполнение табл.6

[Лилия-НИКА]

Добрый день! подскажите, если работник уволился 03.06 (1 и 2 выходные) по собственному желанию, зп ему в июне не начислялась, как его отразить в таблице 6 и сколько ему дней поставить -3 или вообще прочерки.Спасибо.

- день увольнения - последний день работы, почему без з/платы и компенсации отпуска не было ?
в отчете табл.6 =3 дня , табл.5 =3 увольнение

[natamal2]

Спасибо за оперативность.Без зп потомучто не работа(1,2-сб,вс) а 3.06 написал заявление и трудовой договор в центре расторгли(мы ФЛП), а вот компенсацию не начисляла.

[Лилия-НИКА]

Спасибо за оперативность.Без зп потомучто не работа(1,2-сб,вс) а 3.06 написал заявление и трудовой договор в центре расторгли(мы ФЛП), а вот компенсацию не начисляла.

- на труд.договоре есть дата увольнения и дата снятия регистрации - это могут быть разные даты.
На дату увольнения производится выплата всех сумм работнику (в т.ч. и начисленной компенсации за неисп.отпуск) - если у Вас была на ту дату переплата по налогам - то вы еще можете провести начисление и выплату (ЧТО ж так ПОЗДНО спрашивать начали - уже отчет по ЕСВ сдать нужно...)

[natamal2]

а если переплаты по фондах нет? Чем это грозит? человек ни на какие компенсации не претендует, как здать отчет? может поставить за 1 день зп, начисления, что бы строчка не была пустой и все? или все это при первой же проверке вылезит? Хотя нас уже лет 7 никто не проверял.

[А_нна]

Спасибо за оперативность.Без зп потомучто не работа(1,2-сб,вс) а 3.06 написал заявление и трудовой договор в центре расторгли(мы ФЛП), а вот компенсацию не начисляла.

3-е число - дата увольнения = последний день работы (он должен быть оплачен).

[Лилия-НИКА]

а если переплаты по фондах нет? Чем это грозит? человек ни на какие компенсации не претендует, как здать отчет? может поставить за 1 день зп, начисления, что бы строчка не была пустой и все? или все это при первой же проверке вылезит? Хотя нас уже лет 7 никто не проверял.

- отчет в ПФ Вы можете сдать и без зарплаты, раз не начислили компенсацию, ПФ это не проверяет,
можете сделать 3-е число за свой счет, но неначисление компенсации - наруш.труд.зак-ва.
это проверяют инспекции труда - тут нарушение трудового законодательства ( и не имеет значения то, что работник претендует или нет ...- Вы должны как работодатель все начислить по закону)

[А_нна]

От проверки никто " не убежит" рано или поздно проверят. Может есть хото чуть-чуть переплаты? Тогда можно перевести на 0,25 ставки задним числом, или же можно так: пусть напишет заявление об отпуске без содерания, начиная с 3-го числа, а потом в отпуске и уволился 3-м числом. Я так елала, когда обнаружила такие "пробелы" пред. бухгалтера, ПФ проверял - вопросов не было. Тогда в отчете в табл 6 показываете: 3 календарных дня, 3 дня -без оплаты.
У меня тоже увольняли сотрудников без клмпенсации, если человек не пойдет жаловаться, то инспекция по труду вряд ли сама нагрянет

[natamal2]

Девочки, всем спасибо! поставлю как 3 дня без оплаты, что бы не нарушать по деньгам, ведь уже давно все перечислено и получено. Если нельзя вот прямо сегоднешним чеслом доначислить как бух.ошибка и по фондам перечислить, то пусть все будет как есть.

[lara7]

Девочки сотрудница увольняется 31.07.2013 как показать в Т. 5. Спасибо

[Дарция]

Ставите в табл.5 "Дата закінчення" 31.07.2013 и причину увольнения выбираете
А в табличке 6 ставите сумму з/п + компенсация за неиспользованый отпуск в одной строе
Дни 31