Грядуть нові реформи

[Лилия-НИКА]

Президент України підписав закони, які покладають функції адміністрування єдиного соціального внеску на Міністерство доходів і зборів

http://news.dtkt.ua/ua/state/laws-and-r ... newsletter

[Люлик]

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Причем, вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то оплата за работу в эти дни производится в двойном размере часовой или дневной ставки (для государственных органов и организаций) и не ниже среднего заработка (для хозрасчетных предприятий), что определяется в коллективном договоре.
При этом, рабочее время работника, направленного в командировку, учитывается на основании приказа руководителя, а в табеле учета рабочего времени вместо рабочих дней делается отметка, подтверждающая пребывание работника в командировке.

Письмо Минсоцполитики от 26.04.13 г. № 478/13/84-13.

Это получается, что нужно только оплачивать в 2-м размере?

[buhgalter Tanya]

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Причем, вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то оплата за работу в эти дни производится в двойном размере часовой или дневной ставки (для государственных органов и организаций) и не ниже среднего заработка (для хозрасчетных предприятий), что определяется в коллективном договоре.
При этом, рабочее время работника, направленного в командировку, учитывается на основании приказа руководителя, а в табеле учета рабочего времени вместо рабочих дней делается отметка, подтверждающая пребывание работника в командировке.

Письмо Минсоцполитики от 26.04.13 г. № 478/13/84-13.

Это получается, что нужно только оплачивать в 2-м размере?

Получается ДА - за выходные, праздничные и нерабочие дни.

[Ир4ик]

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Причем, вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то оплата за работу в эти дни производится в двойном размере часовой или дневной ставки (для государственных органов и организаций) и не ниже среднего заработка (для хозрасчетных предприятий), что определяется в коллективном договоре.
При этом, рабочее время работника, направленного в командировку, учитывается на основании приказа руководителя, а в табеле учета рабочего времени вместо рабочих дней делается отметка, подтверждающая пребывание работника в командировке.

Письмо Минсоцполитики от 26.04.13 г. № 478/13/84-13.

Это получается, что нужно только оплачивать в 2-м размере?

Получается ДА - за выходные, праздничные и нерабочие дни.

[Люлик]

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Причем, вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то оплата за работу в эти дни производится в двойном размере часовой или дневной ставки (для государственных органов и организаций) и не ниже среднего заработка (для хозрасчетных предприятий), что определяется в коллективном договоре.
При этом, рабочее время работника, направленного в командировку, учитывается на основании приказа руководителя, а в табеле учета рабочего времени вместо рабочих дней делается отметка, подтверждающая пребывание работника в командировке.

Письмо Минсоцполитики от 26.04.13 г. № 478/13/84-13.

Это получается, что нужно только оплачивать в 2-м размере?

Получается ДА - за выходные, праздничные и нерабочие дни.

это если специально, а если последний день командировки приходится на выходной, то вроде как и не специально человек направлен. И как же тогда оплачивать вых. день, если у предприятия 5 дневная раб. неделя?

[Ир4ик]

это если специально, а если последний день командировки приходится на выходной, то вроде как и не специально человек направлен. И как же тогда оплачивать вых. день, если у предприятия 5 дневная раб. неделя?

Если он в этот день не работал, то оплачивается как обычно + день отдыха.

[buhgalter Tanya]

http://news.dtkt.ua/show/25043

Ничього собі "покращення"

[Виктория 80]

http://news.dtkt.ua/show/25043

Ничього собі "покращення"

это полный абзац ... сама сталкивалась и блин боролась за проценты а тут ещё плюс #wall# #wall# #wall# #wall# #wall#

[999]

Президент України підписав закони, які покладають функції адміністрування єдиного соціального внеску на Міністерство доходів і зборів

http://news.dtkt.ua/ua/state/laws-and-r ... newsletter

Уважаемые бухгалтера!!! Наверное пропустила. Когда вступает в силу? Отчет за июль уже подавать Миндох? Заранее спасибо

[Королева в пальто]

Президент України підписав закони, які покладають функції адміністрування єдиного соціального внеску на Міністерство доходів і зборів

http://news.dtkt.ua/ua/state/laws-and-r ... newsletter

Уважаемые бухгалтера!!! Наверное пропустила. Когда вступает в силу? Отчет за июль уже подавать Миндох? Заранее спасибо

В восьмой раз повторяю - в Минздох по ЕСВ отчитываемся в сентябре за август !!! #g_mad#