[center]Внимание!!! 26 апреля принят НОВЫЙ порядок проведения трудовых проверок[/center]
Анализ основных положений документа – уже на вебинаре!
Какие риски нужно учесть при подготовке отчетности по ЕСВ за апрель, чтобы снизить риск внеплановой проверки по новому порядку, и другие важные вопросы:
- какие виды ответственности предусмотрены для соблюдения трудового законодательства;
- как быть при отсутствии правил «упрощённого кадрового учета».
- формы сотрудничества с физическими лицами: трудовые и гражданско-правовые. Анализ основных особенностей в свете последних законодательных новаций и т.д.
Если у Вас есть индивидуальные вопросы - задайте их уже сейчас, и получите ответ на вебинаре
Спикер:
Губина Ирина Анатольевна
Эксперт - консультант по налоговому и бухгалтерскому учету с многолетним опытом лекторской деятельности, редактор газеты "Бухгалтерия", автор более сотни профессиональных публикаций, известный эксперт по налоговому планированию. Сертификаты CAP, DipIFR.
Регламент вебинара:
15 мая, с 14:00 до 17:00 (3 часа).
Как принять участие?
Необходимо зарегистрироваться на вебинар и оплатить его участие.
В день вебинара – 15 мая - Вы заканчиваете свои срочные дела, и за пять минут до начала (в 13:55), вооружившись тетрадкой-ручкой и чашкой кофе-чая, садитесь за компьютером в удобном месте, где Вам не будут мешать участвовать в вебинаре.
Вы будете видеть и слышать спикера в онлайн-режиме, задавать ему вопросы по чату и получать на них исчерпывающие ответы.
На следующий день Вы получите запись вебинара, и сможете его просматривать в любое удобное время.
Программа вебинара:
1. Ответственность за соблюдение трудового законодательства:
Презумпция виновности работодателя как главный системный риск действующего КЗоТ. Что в этой связи должен помнить работодатель.
Виды ответственности: «три в одном!!!» (административная, финансовая и уголовная). Особенности и практика применения.
Финансовая ответственность по ст.265 КЗоТ: когда вступили в силу «супер-штрафы». Особенности их применения.
Какие новые штрафы предусмотрены с 2017 года.
Кто проверяет соблюдение трудового законодательства и как.
Практика проверок и анализ практики разъяснений по трудовым штрафам до 2017 года.
2. «Кадровый аудит» - минимальные требования. Если кадровое делопроизводство «повешено» на бухгалтера…
Минимальный набор кадровых документов: без чего не может быть трудовых отношений.
Как быть при отсутствии правил «упрощённого кадрового учета». Что соблюдать необходимо, а за что можно поплатиться «общим штрафом».
На что обращать внимание, чтобы минимизировать штрафные риски по ст.265 КЗоТ.
«Следы» кадровых проблем в первичной документации: от путевых листов и чеков РРО до кадровых документов. Что можно показывать проверяющим, а чего делать категорически нельзя.
3. Формы сотрудничества с физическими лицами: трудовые и гражданско-правовые. Анализ основных особенностей в свете последних законодательных новаций.
Формы сотрудничества с физлицом: трудовой договор (в т.ч. совместительство), гражданско-правовые схемы работы, работники со статусом СПД – подробный анализ статуса «работник-работодатель» в свете всех последних налоговых и кадровых новшеств.
Оформление трудовых отношений в свете последних законодательных новаций и грядущих изменений. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы не подпасть под штрафны санкции.
Оформление гражданско-правовых договоров: как избежать скрытых трудовых отношений и какие штрафы грозят сейчас за такие действия.
Работник со статусом СПД: подводные камни такого сотрудничества. На что обращать особое внимание сейчас при проведении операций с такими физлицами.
4. Установление уровня зарплаты – в центре особого внимания работодателя с 2017 года.
Выбор системы оплаты труда: как выбрать, как оформить, какие особенности у различных систем.
Что обязательно фиксировать в Положении об оплате труда.
Минимальная зарплата: чем грозит ее установление всем работникам, какая ответственность существует в законодательстве и как она может интерпретироваться сейчас.
Законодательные тенденции: уровень зарплаты хотят контролировать и наказывать за его несоответствие!
Может ли быть зарплата ниже минимальной и чем сейчас это «грозит» работодателю.
5. Соблюдение минимальных гарантий в оплате труда.
Что относится к понятию «минимальные гарантии» и новое понятие минимальной зарплаты с 2017 года.
Система доплаты до новой «минималки»: как, кому и когда?
Выплаты, входящие и не входящие в понятие «минимальной зарплаты».
Возможности оптимизации расходов на оплату труда.
Неполное рабочее время и доплата до минимальной зарплаты.
Стыковка правил налогообложения и обновленной минзарплаты.
6. Другие вопросы, актуальные на дату вебинара.
[center]
Зарегистрироваться
на любой вебинар можно по телефонам:
(044) 338-23-12
(098) 696 81 00
Или на сайте:
До виртуальной встречи на вебинаре![/center]
[center]
[/img][/center]Вебинар для бухгалтеров - это семинар, который проводится он-лайн, через интернет. Лектор (спикер) находится за своим компьютером, а участники в любой точке мира находятся дома, на работе, в кафе – в любом удобном месте, где есть интернет, видят спикера у себя на экране, слушают всю необходимую информацию по интересующей теме, и кроме этого, получают ответы на волнующие вопросы.
Вам не нужно никуда ехать – ни в другой город, ни даже выходить с работы нет необходимости. Вы экономите массу времени – никаких лишних передвижений!
Участвовать в вебинаре можно всей бухгалтерией или одному. Вам необходимы колонки - для громкого звука, или наушники - для индивидуального прослушивания.
Если Вы отвлеклись на рабочий процесс и пропустили вебинар – в любой момент можно прослушать его в записи.
