РАСЦЕНКИ НА УСЛУГИ БУХГАЛТЕРОВ

[Любослава]

На работе не должно быть пола и возраста, должна быть занимаемая должность и иерархия подчинения и ответственности.
и КУЛЬТУРА ПОВЕДЕНИЯ. Вот и все.

а я вот считаю, что это какие-то крайности... мы же не роботы. И уважение к возрасту должно быть, и лояльность.
Женщина хоть и работает зачастую наравне с мужчинами, но все же остается женщиной))) и отношение такое должно быть

Поддерживаю!

[fin_o]

На работе не должно быть пола и возраста, должна быть занимаемая должность и иерархия подчинения и ответственности.
и КУЛЬТУРА ПОВЕДЕНИЯ. Вот и все.

а я вот считаю, что это какие-то крайности... мы же не роботы. И уважение к возрасту должно быть, и лояльность.
Женщина хоть и работает зачастую наравне с мужчинами, но все же остается женщиной))) и отношение такое должно быть

Поддерживаю!

Я говорила о КУЛЬТУРЕ ПОВЕДЕНИЯ. А культура поведения подразумевает определенное отношение к женщине. Но ставить во главу угла - я женщина на работе - это не правильно. На работе мы работаем, а глазки строим, улыбаемся во время перерыва и после работы. И когда дело касается работы нас должны оценивать как специалиста, а между делом, как приятную женщину. Вот и все. Не нужно путать понятия и перекручивать факты ))))

P.S.
О какой лояльности Вы говорите?
Если человек стар и туп или человек молод и туп, то к кому Вы должны быть более лояльны на работе? К тупому молодому или к тупому старому? Или все же должно быть соответствие занимаемой должности? И уровень ответственности зависит не от возраста. И спрос должен быть одинаков к тупому и безответственному человеку.

[Вероніка]

А щё не забывайте, что есть такое понятие - СЛУЧАЙ.
Так получается, что человек с меньшим опытом и достоинствами находит гораздо более высокоплачиваемую работу, чем более опытный.
А бывает, мы сами "боимся" что-то в жизни нашей менять, долго сидим на дном месте, когда бежать надо было давно и далеко.
А бывает (на мой взгял самый плохой случай), когда просто невыясненные вопросы с руководством выливаются в недовольство друг-другом, депрессии и т.д. А потом приходит другой человек, ела вроде всё тоже самое, а получает больше. И никто в этом не виноват, просто он пришёл после Вас.

[katerina777]

Обычно "аврал регулярный" свидельствует о неумении руководства организовать работу.
(Это не относится к бухгалтерии!).

+1000!!!
также это часто свидетельствует о жлобстве руководства, который не хочет нанимать соответственное объему работы количество сотрудников)

и у меня +100
только у "нас" другая фишка..до 6 часов сидеть молчать, а после 6 начинать разводить бурную деятельность..

[Gedda]

а я вот считаю, что это какие-то крайности... мы же не роботы. И уважение к возрасту должно быть, и лояльность.
Женщина хоть и работает зачастую наравне с мужчинами, но все же остается женщиной))) и отношение такое должно быть

Поддерживаю!

Я говорила о КУЛЬТУРЕ ПОВЕДЕНИЯ. А культура поведения подразумевает определенное отношение к женщине. Но ставить во главу угла - я женщина на работе - это не правильно. На работе мы работаем, а глазки строим, улыбаемся во время перерыва и после работы. И когда дело касается работы нас должны оценивать как специалиста, а между делом, как приятную женщину. Вот и все. Не нужно путать понятия и перекручивать факты ))))

P.S.
О какой лояльности Вы говорите?
Если человек стар и туп или человек молод и туп, то к кому Вы должны быть более лояльны на работе? К тупому молодому или к тупому старому? Или все же должно быть соответствие занимаемой должности? И уровень ответственности зависит не от возраста. И спрос должен быть одинаков к тупому и безответственному человеку.

Вы, по всей видимости, хотите вызвать меня на спор?) не надо, я не умею спорить и не люблю). Я всего лишь выразила мнение, что не стоит впадать из одной крайности в другую. Из Ваших слов как-то получается, что все работники делятся на хороших специалистов и на тупых НЕспециалистов. Вы, вероятно, имеете ввиду какую-то конкретную ситуацию, я же говорю в целом...

[ArinaArina]

Обычно "аврал регулярный" свидельствует о неумении руководства организовать работу.
(Это не относится к бухгалтерии!).

+1000!!!
также это часто свидетельствует о жлобстве руководства, который не хочет нанимать соответственное объему работы количество сотрудников)

и у меня +100
только у "нас" другая фишка..до 6 часов сидеть молчать, а после 6 начинать разводить бурную деятельность..

а у меня мама несколько лет в такой лавочке работала, бухгалтерия человек 6-7, работы было - головы поднять некогда. Если бухгалтера в 18.00 засобирались домой - значит у них работы мало, надо их сокращать.

[Вероніка]

А ещё мне нравится условие для единственного бухгалтера 0 обязательное ежедневное регистрирование НН.
Сразу вызывает 2 вопроса:
- зачем их регить ежедневного, в угоду директору?
- насморк, понос, отпуск, зубную боль и т.д. - всё приносить с собой на работу, лишь бы зарегить НН?

[katerina777]

+1000!!!
также это часто свидетельствует о жлобстве руководства, который не хочет нанимать соответственное объему работы количество сотрудников)

и у меня +100
только у "нас" другая фишка..до 6 часов сидеть молчать, а после 6 начинать разводить бурную деятельность..

а у меня мама несколько лет в такой лавочке работала, бухгалтерия человек 6-7, работы было - головы поднять некогда. Если бухгалтера в 18.00 засобирались домой - значит у них работы мало, надо их сокращать.

мне несколько лет назад директор так прямо и сказал, "я никогда не видел бухгалтеров, которые вовремя уходят домой". То есть по его словам ,уходить вовремя с работы - это ненормально. теперь у меня новое место работы..но тут фишка в том, что отдыхать больше недели-это ненормально. я блин, в школе не матюкалась, в универе не матюкалась, а теперь что ни год, то новое слово выучиваю..

[Gedda]

А я вот и рада сидеть с 9 до 18, но только чтоб исключительно до 18.00; если дите малое болеет часто, то чтоб больничный как положено, и отпуск 24 дня подряд летом; и обееед минимум 45 минут... тогда и работа не так в тягость будет... и еще в пятницу и перед праздниками сокращенный рабочий день))))))) ну и что там еще законом предусмотрено)))

[Люлик]

А ещё мне нравится условие для единственного бухгалтера 0 обязательное ежедневное регистрирование НН.
Сразу вызывает 2 вопроса:
- зачем их регить ежедневного, в угоду директору?
- насморк, понос, отпуск, зубную боль и т.д. - всё приносить с собой на работу, лишь бы зарегить НН?

Вероника,єто Ві погарячились с болячками, ТЫЖБУХГАЛТЕР не болеет