"Черный список" работодателей

[Vittoria]

Холдинг Суркисов, соучредители Григоришин, Драный, Чикиря, Поляков и т.д.
Применяют систему "устрашения" основанную на психологическом воздействии на работников.
Чаем поить , это ещё фигня.
Тут голову "распили" 14 лет назад.
Активно поддерживают методологии - Яценюк, Тимошенко, Порошенко, Кучма, Кравчук и т.д. и т.п.
Так что если предприятия этих товарищей, то это опасно для жизни.

[Дарция]

Интересно, если работодатели заведут здесь тему "Чёрный список бухгалтеров"...#g_crazy#

Я буду первая #impossibl за непослушание и за то,что
осмелилась в рамках Закона защищать себя.
Кстати уже грозился.

[Вероніка]

Тема хорошая и иногда - очень нужная. Когда-то уже была подобная.
Я хочу сказать и в защиту работодателей, и взащиту нас, бухгалтеров.

3 года назад я с болью в сердце уходилас предприятия, которое взрастила сама, вместе с его учредителем и директором. Уходила по собственному желанию. Причина: как теперь понимаю - не хватило смелости-наглости-храбрости попросить повышения зарплаты плюс воспринимала всё как своё, родное.
Полтора года они промучались с другим бухгалтером пока не нашли подходящего им. Я почти год перебивалась случайными заработками. Сейчас и у меня другая работа и у них замечательный бух., который кстати сказать получает 3 моих зарплаты.

Вывод: никто не был плохим, просто не нашли общего языка, не смогли открыто и откровенно поговорить и найти компромисс, оказались плохими политика, отсюда и пострадали все. Осадок остался до сих пор и навсегда.

Предлагаю писать в эту тему по уже свершившимся фактам: с холодной головой и успокоенными нервами, без эмоций и обид.

[Лапа]

Холдинг Суркисов, соучредители Григоришин, Драный, Чикиря, Поляков и т.д.
Применяют систему "устрашения" основанную на психологическом воздействии на работников.
Чаем поить , это ещё фигня.
Тут голову "распили" 14 лет назад.
Активно поддерживают методологии - Яценюк, Тимошенко, Порошенко, Кучма, Кравчук и т.д. и т.п.
Так что если предприятия этих товарищей, то это опасно для жизни.

Привет землякам!!!
О, Укрросметалл засветился)))

[Myami]

Напишу свою маленькую историю. Нашла подбработку за 1250 (Розн.магазин, ндс, прибыль, акциз, штат 2 чел., формирование платежей по налогам, оборот 25-30 тыс., приходы, авансовые, касса и кас.аппарат не я веду). После 4 месяцев работы не выдержала и сказала пусть ищет другого буха. Про дира могу сказать только хорошее, но мы с ним не сработались. Допустила как-то ошибку отчитал как девочку (хотя его не оштрафовали), но тут молча его выслушала. Проблема оказалась в другом, пытался проверять как я составляю отчеты, как их делаю, как считаю ,иногда считали вместе. У меня складывалось впечатление что он хотел чтобы я его научила бухгалтерии. Сделала вывод мы просто друг другу не подходим. Решила уходить полюбовно конечно ,дала ему месяц чтобы найти нового чела.

[Myami]

Никакой злобы на дира нет, даже благодарна ему за опыт, который мне предоставился. Но увы не могу с ним работать, не понимаем друг друга. и такое бывает...

[Симпа]

Тема хорошая и иногда - очень нужная. Когда-то уже была подобная.
Я хочу сказать и в защиту работодателей, и взащиту нас, бухгалтеров.

3 года назад я с болью в сердце уходилас предприятия, которое взрастила сама, вместе с его учредителем и директором. Уходила по собственному желанию. Причина: как теперь понимаю - не хватило смелости-наглости-храбрости попросить повышения зарплаты плюс воспринимала всё как своё, родное.
Полтора года они промучались с другим бухгалтером пока не нашли подходящего им. Я почти год перебивалась случайными заработками. Сейчас и у меня другая работа и у них замечательный бух., который кстати сказать получает 3 моих зарплаты.

Вывод: никто не был плохим, просто не нашли общего языка, не смогли открыто и откровенно поговорить и найти компромисс, оказались плохими политика, отсюда и пострадали все. Осадок остался до сих пор и навсегда.

Предлагаю писать в эту тему по уже свершившимся фактам: с холодной головой и успокоенными нервами, без эмоций и обид.

Вероника, я думаю они Вас не ценили, раз не попытались Вас задержать, спросить в чем проблема. Мне например, тоже очень проблематично попросить повысить з-п. И когда Ваше бывшее рук-во мучалось с последующим бух-хом,почему не вспомнили О Вас. Не жалейте... Значит так тому и быть.#hi#

[Caramelka]

Тема хорошая и иногда - очень нужная. Когда-то уже была подобная.
Я хочу сказать и в защиту работодателей, и взащиту нас, бухгалтеров.

3 года назад я с болью в сердце уходилас предприятия, которое взрастила сама, вместе с его учредителем и директором. Уходила по собственному желанию. Причина: как теперь понимаю - не хватило смелости-наглости-храбрости попросить повышения зарплаты плюс воспринимала всё как своё, родное.
Полтора года они промучались с другим бухгалтером пока не нашли подходящего им. Я почти год перебивалась случайными заработками. Сейчас и у меня другая работа и у них замечательный бух., который кстати сказать получает 3 моих зарплаты.

Вывод: никто не был плохим, просто не нашли общего языка, не смогли открыто и откровенно поговорить и найти компромисс, оказались плохими политика, отсюда и пострадали все. Осадок остался до сих пор и навсегда.

Предлагаю писать в эту тему по уже свершившимся фактам: с холодной головой и успокоенными нервами, без эмоций и обид.

Вероника, я думаю они Вас не ценили, раз не попытались Вас задержать, спросить в чем проблема. Мне например, тоже очень проблематично попросить повысить з-п. И когда Ваше бывшее рук-во мучалось с последующим бух-хом,почему не вспомнили О Вас. Не жалейте... Значит так тому и быть.#hi#

Это сплошь и рядом - не только в мире бухгалтеров... Не потому что не ценят, а заскок и дело принципа, так сказать экспериментируют директора...авось опять повезет с хорошим бухгалтером.
У нас работает девочка-менеджер, которая на пред.работе попросила повышение небольшое - отказали, уволилась, перешла к нам. Так они искали на эту зарп.пл. - не смогли, повысили уже вдвое, что б найти специалиста какой их устраивает. Сейчас наш менеджер-девочка уходит в декрет и директор просит кое-какой участок вести по удаленке, зачем терять хороших специалистов? Не заменимых нет, но время уходит на поиск заменимых.

[Симпа]

Тема хорошая и иногда - очень нужная. Когда-то уже была подобная.
Я хочу сказать и в защиту работодателей, и взащиту нас, бухгалтеров.

3 года назад я с болью в сердце уходилас предприятия, которое взрастила сама, вместе с его учредителем и директором. Уходила по собственному желанию. Причина: как теперь понимаю - не хватило смелости-наглости-храбрости попросить повышения зарплаты плюс воспринимала всё как своё, родное.
Полтора года они промучались с другим бухгалтером пока не нашли подходящего им. Я почти год перебивалась случайными заработками. Сейчас и у меня другая работа и у них замечательный бух., который кстати сказать получает 3 моих зарплаты.

Вывод: никто не был плохим, просто не нашли общего языка, не смогли открыто и откровенно поговорить и найти компромисс, оказались плохими политика, отсюда и пострадали все. Осадок остался до сих пор и навсегда.

Предлагаю писать в эту тему по уже свершившимся фактам: с холодной головой и успокоенными нервами, без эмоций и обид.

Вероника, я думаю они Вас не ценили, раз не попытались Вас задержать, спросить в чем проблема. Мне например, тоже очень проблематично попросить повысить з-п. И когда Ваше бывшее рук-во мучалось с последующим бух-хом,почему не вспомнили О Вас. Не жалейте... Значит так тому и быть.#hi#

Это сплошь и рядом - не только в мире бухгалтеров... Не потому что не ценят, а заскок и дело принципа, так сказать экспериментируют директора...авось опять повезет с хорошим бухгалтером.
У нас работает девочка-менеджер, которая на пред.работе попросила повышение небольшое - отказали, уволилась, перешла к нам. Так они искали на эту зарп.пл. - не смогли, повысили уже вдвое, что б найти специалиста какой их устраивает. Сейчас наш менеджер-девочка уходит в декрет и директор просит кое-какой участок вести по удаленке, зачем терять хороших специалистов? Не заменимых нет, но время уходит на поиск заменимых.

Да,абсолютно с Вами согл.на все 100%. Потому, что основная масса нашего рук-ва считает не царское это дело просто поговорить с работником и найти компромисс, а увольнение - это как личное оскорбление.

[1]

Мне пару месяцев назад предложили работу. Неплохая работа, приятный директор. Но я посчитала ,что стоит она чуть дороже. Мою цену даже не спросили, хотя сказали, что жаль, что я отказалась. В итоге - прошло 2 месяца - они уже ищут не только по рекомендации, а уже на сайтах поиска работы выложили вакансию, но цену упорно не поднимают. Я такого упрямства не понимаю.