Вчора здавала Звіт, його не прийняли.
Помилка: У Податковому розрахунку в Розділі 1 у рядку 2 в графі місяця 1 кварталу зазначену суму більше ніж в рядку 1 відповідного місяця 1 квартал.
Справа в тому, що було донарахвання до мін. зп, і це донарахування відображається в рядках 2.5 та 2, але не в рядку 1. Раніше ніколи цю суму не показувала в рядку 1, невже тепер потрібно її показувати і в рядку 1?
Об’єднаний звіт з ЄСВ, ПДФО та ВЗ
-
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів
Доброго дня, підскажіть будь-ласка в звіті 4ДФ яка ознака доходу - "Виплачено бонуси(аванс) за продовження(укладання) договору оренди землі"?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8699
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
Поставила б ту ж ознаку, що і для орендиБУХГАЛТЕР_2012 писав: ↑17 липня 2023, 15:17Доброго дня, підскажіть будь-ласка в звіті 4ДФ яка ознака доходу - "Виплачено бонуси(аванс) за продовження(укладання) договору оренди землі"?
-
- Профи
- Повідомлень: 43
- З нами з: 12 вересня 2022, 10:39
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 15 разів
Добрий день!
Підкажіть, якщо працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, потім подовжила її до 6-ти років, ми маємо у Додатку 5 показати спочатку вихід з відпустки до 3-х, а потім - початок відпустки до 6-ти (і, відповідно, видати два накази)?
І ще питання стосовно мобілізованих, по яким немає виплат: чи треба їх показувати у Додатку 1 із нульовими сумами, але заповненими днями перебування у трудових відносинах, чи можна взагалі не показувати, оскільки нарахувань по ним не було?
Підкажіть, якщо працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, потім подовжила її до 6-ти років, ми маємо у Додатку 5 показати спочатку вихід з відпустки до 3-х, а потім - початок відпустки до 6-ти (і, відповідно, видати два накази)?
І ще питання стосовно мобілізованих, по яким немає виплат: чи треба їх показувати у Додатку 1 із нульовими сумами, але заповненими днями перебування у трудових відносинах, чи можна взагалі не показувати, оскільки нарахувань по ним не було?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8699
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
Тут відповідь на 1 питанняBuhNewbie писав: ↑19 липня 2023, 11:20Добрий день!
Підкажіть, якщо працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, потім подовжила її до 6-ти років, ми маємо у Додатку 5 показати спочатку вихід з відпустки до 3-х, а потім - початок відпустки до 6-ти (і, відповідно, видати два накази)?
І ще питання стосовно мобілізованих, по яким немає виплат: чи треба їх показувати у Додатку 1 із нульовими сумами, але заповненими днями перебування у трудових відносинах, чи можна взагалі не показувати, оскільки нарахувань по ним не було?
Ваш хід думок правильний )
По мобілізованому - потрібно показувати в Д1 і не показувати в Д4
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13848
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14223 рази
- Подякували: 28051 раз
Так, у Додатку 5 показати спочатку вихід з відпустки до 3-х, а потім - початок відпустки до 6-ти. Наказ може бути один.BuhNewbie писав: ↑19 липня 2023, 11:20Добрий день!
Підкажіть, якщо працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, потім подовжила її до 6-ти років, ми маємо у Додатку 5 показати спочатку вихід з відпустки до 3-х, а потім - початок відпустки до 6-ти (і, відповідно, видати два накази)?
До цього вже був наказ про початок відпустки до 3-х, тому зараз в одному Наказі можна вказати про закінчення відпустки до 3 та початку відпустки до 6-ти. Наприклад — закінчення до 3-х 05.07.2023, початок до 6-ти — 06.07.2023
Але, якщо у працівниці відпустка для догляду до 3 років закінчена, наприклад, 5 липня, працівниця відпрацювала декілька днів (або ій надана шорічна відпустка або додаткова соціальна відпустка), а потім (наприклад 30 липня) початок відпустки до 6 років, то Наказів буде декілька...

-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3219
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2476 разів
- Подякували: 759 разів
Подскажите, плиз.
Если сотрудник увольняется в ПОСЛЕДНИЙ день месяца и з/п меньше минималки
надо ли доплачивать ЕСВ до мин ? ? ?
Если сотрудник увольняется в ПОСЛЕДНИЙ день месяца и з/п меньше минималки
надо ли доплачивать ЕСВ до мин ? ? ?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8699
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
Саме тому я звільняла передостаннім днем

- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18888
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2116 разів
- Подякували: 10410 разів
1. А шо, компенсації за відпустку нема ?
2. Здається, це не стосується прийнятих та звільнених...