Питання щодо заповнення Додатку Д1 (ЄСВ)

[БорисДжонсенюк]

всім привіт, дуже дякую за інформацію!

[Анастасія0707]

Доброго дня, підкажіть таку інформацію з 1 вересня працівник був у відпустці до 13.09 та цього ж дня звільнений, як відобразити у звітності? відпускні виплачні у серпні. У Д 1 пишу за серпень ЗП та савлю кількість днів що працював, іншою строкою ставлю відпускні вже без кількості днів відпрацьованих, а ось питання чи требя працівнику у вересні щось ставити, якщо вже звичайног ніякої ЗП не було?

[Яков]

Доброго дня, підкажіть таку інформацію з 1 вересня працівник був у відпустці до 13.09 та цього ж дня звільнений, як відобразити у звітності? відпускні виплачні у серпні. У Д 1 пишу за серпень ЗП та савлю кількість днів що працював, іншою строкою ставлю відпускні вже без кількості днів відпрацьованих, а ось питання чи требя працівнику у вересні щось ставити, якщо вже звичайног ніякої ЗП не було?

Так, 13 днів та з/п 0 (якщо немає компенсації за невикорист. відпустки)

[NickUs]

Доброго дня, шановні колеги, підкажіть будь ласка, прийняли співробітників в березні 24р додаток 1 за січень та лютий пустий повинен бути, чи взагалі його не повинно бути? Щиро дякую за відповіді

[Яков]

Доброго дня, шановні колеги, підкажіть будь ласка, прийняли співробітників в березні 24р додаток 1 за січень та лютий пустий повинен бути, чи взагалі його не повинно бути? Щиро дякую за відповіді

Так, додаток 1 за січень та лютий пустий повинен бути, але ПФУ, в порушення Порядку № 4, не прийме Податковий розрахунок з "пустими" Д1.
Тому — доведеться здавати без Д1 за січень та лютий

[алазани]

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка,як краще поступити. Діяльність на підприємстві відсутня. Залишився тільки директор , він же засновник. Заробітну плату не нараховували. В Д1 проставляли графи кількість днів без збереження заробітної плати і кількість днів у трудов. відносинах.
Запитання стосовно відпустки без збереження зп. Вже рік як так проставляємо. Можна просто заповнювати дні у трудових відносинах. ЗП, так як директор ще і засновник, маємо право не нараховувати. Як краще поступити. Поки діяльності не передбачується. Вдячна за допомогу.

[Яков]

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка,як краще поступити. Діяльність на підприємстві відсутня. Залишився тільки директор , він же засновник. Заробітну плату не нараховували. В Д1 проставляли графи кількість днів без збереження заробітної плати і кількість днів у трудов. відносинах.
Запитання стосовно відпустки без збереження зп. Вже рік як так проставляємо. Можна просто заповнювати дні у трудових відносинах. ЗП, так як директор ще і засновник, маємо право не нараховувати. Як краще поступити. Поки діяльності не передбачується. Вдячна за допомогу.

Віповідно до Порядку 4, якщо є "кількість днів без збереження заробітної плати" — це кількість календарних днів відпустки без збереження заробітної плати (наприклад, у зв'язку з "військовим станом"). Але, до 23.12.2023 період перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін включався до стажу і потрібно працівнику надати оплач. відпуску за період труд. відносин до 23.12.2023
Треба ще пам'ятати, що відповідно до ст. 80 КЗпП України

Перенесення щорічної відпустки

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу);
2) несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115 цього Кодексу).

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням;
5) встановлення згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.

Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки".

[алазани]

Яков, дякую!

[FyDD]

Доброго дня
Планируется увольнение сотрудника на последний день месяца 30.04. Были дни без сохр. содержания-з/п меньше мин.
Правильно ли я помню, что в этом случае НАДО дотягивать ЕСВ до минималки ?

[Tasa]

Доброго дня
Планируется увольнение сотрудника на последний день месяца 30.04. Были дни без сохр. содержания-з/п меньше мин.
Правильно ли я помню, что в этом случае НАДО дотягивать ЕСВ до минималки ?

Так.
Для уникнення донарахування можна звільнити 29.04, але це вже ви вирішуєте з працівником