Инспекция по труду-а у ООО арестованы счета

[zosdos]

Если нет возможности судиться ( тут надо проконсультироваться у юристов по таким делам) то мне кажеться проще выполнить чего хотят. Тем более если суммы вменяемые. Раз исполнительная арестовала имущество то в превую очередь надо работать с ней. Опять же выплывает цена вопроса за какую сумму боретесь и стоит ли за нее бороться и проще все отдать.

[sila67]

На ООО несколько учредителей, один из кот.-директор.
В штате сотрудников нет.
Работаю недавно, уже после того, как упали объемы производства и были уволены люди.
Я согласна, можно 1.Сформировать должностные оклады 2.Правила внутреннего трудового распорядка.5.Завести книгу движения трудовых книг.
Но на всех этих док-тах будет подпись только дир.
3.Выплатить директору з/пл.-невозможно, т.к. не можем снять деньги с р/сч.
4.Начислить дир. з/пл. за прошедший год.-возможно, но снять с р/сч.не возможно.
Все поступившие деньги на р/сч. уходят в погашение исп.службе.
Или я неправа? У проверяющих один ответ: стоит производство-проблемы директора, арестованы счета-проблемы директора, нет денег-проблемы директора, а з/пл.ему должна быть начислена и выплачена в сроки! Быть просто учредителем он не может, т.к.это противоречит уставу предприятия.
Инспекция по труду подлила масла в огонь в нашей ситуации.

А ведь предприятий без деятельности, где подписывает "пустышки"директор-учредитель - тысячи! Получается, что каждого такого директора можно привлечь к ответственности и "доначислить" ему з/пл.и НАЛОГИ за прошедшие периоды!!!!!!!!

[zosdos]

На ООО несколько учредителей, один из кот.-директор.
В штате сотрудников нет.
Работаю недавно, уже после того, как упали объемы производства и были уволены люди.
Я согласна, можно 1.Сформировать должностные оклады 2.Правила внутреннего трудового распорядка.5.Завести книгу движения трудовых книг.
Но на всех этих док-тах будет подпись только дир.
3.Выплатить директору з/пл.-невозможно, т.к. не можем снять деньги с р/сч.
4.Начислить дир. з/пл. за прошедший год.-возможно, но снять с р/сч.не возможно.
Все поступившие деньги на р/сч. уходят в погашение исп.службе.
Или я неправа? У проверяющих один ответ: стоит производство-проблемы директора, арестованы счета-проблемы директора, нет денег-проблемы директора, а з/пл.ему должна быть начислена и выплачена в сроки! Быть просто учредителем он не может, т.к.это противоречит уставу предприятия.
Инспекция по труду подлила масла в огонь в нашей ситуации.

А ведь предприятий без деятельности, где подписывает "пустышки"директор-учредитель - тысячи! Получается, что каждого такого директора можно привлечь к ответственности и "доначислить" ему з/пл.и НАЛОГИ за прошедшие периоды!!!!!!!!

Тогда сразу вопрос - исполнительная за что арестовала, тоесть в пользу кого и сколько они хотят с вас снять? если кроме з/п директора нет долгов то за что арестовали имущество? Исполнительная в любом случае берет себе 10% от сумы взыскиваемого так что надо учесть еще и это. Есть вариант внести деньги в касу и сразу же выплатить з\п директору. Но я не у верен не будет ли тут нарушения касовой дисциплины. Пусть присутствующие здесь подскажут.

[zosdos]

Директора надо увольнять или платить ему з/п хоть какую-то. Пусть учредители назначат его временно исполняющим.

[ЕленаС.]

На ООО несколько учредителей, один из кот.-директор.
В штате сотрудников нет.
Работаю недавно, уже после того, как упали объемы производства и были уволены люди.
Я согласна, можно 1.Сформировать должностные оклады 2.Правила внутреннего трудового распорядка.5.Завести книгу движения трудовых книг.
Но на всех этих док-тах будет подпись только дир.
3.Выплатить директору з/пл.-невозможно, т.к. не можем снять деньги с р/сч.
4.Начислить дир. з/пл. за прошедший год.-возможно, но снять с р/сч.не возможно.
Все поступившие деньги на р/сч. уходят в погашение исп.службе.
Или я неправа? У проверяющих один ответ: стоит производство-проблемы директора, арестованы счета-проблемы директора, нет денег-проблемы директора, а з/пл.ему должна быть начислена и выплачена в сроки! Быть просто учредителем он не может, т.к.это противоречит уставу предприятия.
Инспекция по труду подлила масла в огонь в нашей ситуации.

А ведь предприятий без деятельности, где подписывает "пустышки"директор-учредитель - тысячи! Получается, что каждого такого директора можно привлечь к ответственности и "доначислить" ему з/пл.и НАЛОГИ за прошедшие периоды!!!!!!!!

Если Вы не работаете официально, то теперешний директор-учредитель напишет заявление о созыве общего собрания учредителей, для определения штатного расписания, Правил внутр.распр. и вообще решения вопроса в связи с предписанием.
Соберется собрание и издаст протокол, что таки необходимо выполнить все пункты предписания, для этого "припинити повноваження директора", "надати повноваження керівника в обсязі необхідному для здійснення їм керівних та розпорядчих функцій обумовлених статутом", "скоротити посаду директора з ,,,; При этом нет должности, нет работы, нет з/платы.
"Заключить договор займа с учредителем с сумме на 1 год" нет дохода по прибыли.
Исходя из какого расчета Вам предписали насчитать и выплатить з/пл.директору?
Расчитаете и получите сумму займа.
Учредитель внесет сумму в кассу предприятия, выдадите "директору з/плату", выдадите "руководителю" подотчет он пойдет в банк и заплатит налоги на з/плату, придет составит Авансовый отчет.
Составите и сдадите отчеты в налоговую и пенс.фон. например за май и 2 кв. если проведете это в мае.
Все предписания будут выполнены.
В дальнейшем составите штатное, порядок, заведете книгу.
Все предписания будут выполнены.
Подадите вакансии в центр занятости, будут приходить люди, но Вам они не подходят.
Учредители принимают решение о том, что все так плохо и они не уверены, что скоро все наладится, поэтому принимается решение сократить все должности в штатном расписании.
На предприятии только руководитель законно без з/пл.
Пожалуй все.

[sila67]

Директора надо увольнять или платить ему з/п хоть какую-то. Пусть учредители назначат его временно исполняющим.[/quote
ООО без директора существовать не может, а времен.и.о.дир.-не предусмотрено уставом

[sila67]

Сейчас суммы перед исполнительной-оооочень большие (фонд инвалидов, банк, контрагент)
Доначисление з/пл.за прошедший год потянут за собой череду еще больших неприятностей: доначисление ЕСВ, НДФЛ + Ш.С.+несвоевременная оплата налогов + несвоевременная подача отчетов за каждый период!!!! А каждое повторное нарушение в течение года х2!
А займ потом чем возвращать? Прийдется ставить в прибыль?!

[zosdos]

Директора надо увольнять или платить ему з/п хоть какую-то. Пусть учредители назначат его временно исполняющим.[/quote
ООО без директора существовать не может, а времен.и.о.дир.-не предусмотрено уставом

Ну и что что не предусмотрен - собрание приняло решение и назначило - за нарушение устава еще ни кого не штрафовали. Если суммы дейсивительно огромные и выплатить их нет возможности то кроме как банкротсво я другой выход не вижу. Тем более если счета уже арестованы. Даже если разберетесь с з/п директора, как я понял исполнительная исполняет решения судов по долгам, то тогда фирме в любом случае работать нормально не дадут пока не погасите долги или пока не закроете.

[ЕленаС.]

Сейчас суммы перед исполнительной-оооочень большие (фонд инвалидов, банк, контрагент)
Доначисление з/пл.за прошедший год потянут за собой череду еще больших неприятностей: доначисление ЕСВ, НДФЛ + Ш.С.+несвоевременная оплата налогов + несвоевременная подача отчетов за каждый период!!!! А каждое повторное нарушение в течение года х2!
А займ потом чем возвращать? Прийдется ставить в прибыль?!

Почему Вы считаете, что это необходимо делать задним числом со всеми последствиями, это компенсация и ее начисление происходит в том месяце. в котором она начислена.

[sila67]

У приписі сказано:
1. Вжити заходів, щодо забезпечення приведення у відповідність до вимог ч.1 ст.115 КЗпПУ питання виплати А.А.А. заборгованої з/пл. за "__"___ р. та по "__"__р. (та що була нарахована)
2. Вжити заходів, щодо забезпечення приведення у відповідність до вимог ст.94 КЗпПУ питання виплати А.А.А. з/пл. за виконувану роботу директору за період з "__"___ р. та по "__"__р. (період-рік, коли з/пл. не нараховувалась)
3. Вжити заходів, щодо забезпечення приведення у відповідність до вимог ч.2ст.30 ЗУ "Про оплату праці" питання по обліку виконуваної роботи директором та бух.обліку витрат на його оплату праці у встановленому порядку.

Возможно я не права.

И еще: есть учредитель, по чьей вине все это началось, всячески скрывается и не выходит ни с кем на связь.