увольнения главного бухгалтера без отработки 2 недель. СРОЧНО!!!

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
оляля
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7529
З нами з: 03 лютого 2011, 04:05
Дякував (ла): 1061 раз
Подякували: 4945 разів

Повідомлення оляля »

єдине що для двохтижневого лікарняного мають бути серйозні підстави, там і комісії всякі, дорого встане

ЕленаС.
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3854
З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
Дякував (ла): 4011 разів
Подякували: 3242 рази

Повідомлення ЕленаС. »

В таком случае, написать заявление, подписать у директора с отработкой, себе оставить 2-й экземпляр, уйти на больничный, выздороветь, начислить себе компенсацию за неиспользованный отпуск (если остальные отпуска использованы) 1 день и выплатить. До свидания.
Если не отдадут труд.книжку в день увольнения, за каждый день задержки они оплатят среднюю з/плату.

Счастливая
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1309
З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
Дякував (ла): 1483 рази
Подякували: 559 разів

Повідомлення Счастливая »

Я так поняла, что никто ничего ей добровольно не завизирует. Вариат один - только через почту, а потом пугать прокуратурой, если не отдадут трудовую

ЕленаС.
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3854
З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
Дякував (ла): 4011 разів
Подякували: 3242 рази

Повідомлення ЕленаС. »

оляля писав:єдине що для двохтижневого лікарняного мають бути серйозні підстави, там і комісії всякі, дорого встане
Можно один закрыть у терапевта, другой открыть у другого врача (ревматолог, прийти хромаючи болит сустав не могу ходить помогите, работаю нужен больничный) ну и т.д.

ob
ПрофиПрофи
Повідомлень: 48
З нами з: 05 січня 2012, 04:35
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення ob »

1).отпуск есть не использованный ( где то 35 дней), но я больше уже не могу и выходить не собираюсь. А директор никогда в жизни не согласится на подписания такого приказа.
2).ребенка у меня еще нет.

а если оформить больничное, то тогда можно не отрабатывать.

ЕленаС.
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3854
З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
Дякував (ла): 4011 разів
Подякували: 3242 рази

Повідомлення ЕленаС. »

оляля писав:
ob писав:1).отпуск есть не использованный ( где то 35 дней), но я больше уже не могу и выходить не собираюсь. А директор никогда в жизни не согласится на подписания такого приказа.
2).ребенка у меня еще нет.

а если оформить больничное, то тогда можно не отрабатывать.
тоді можна так: пишіть заяву, отримуйте візу, знімайте копію собі на пам"ять і з наступного дня на лікарняне
Отправьте заявление на отпуск с последующим увольнением по почте заказное с описью и уведомлением.
У Вас хватит отпуска на все отработки. Нет, жалоба в инспекцию по труду "не дают отпуск".

Счастливая
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1309
З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
Дякував (ла): 1483 рази
Подякували: 559 разів

Повідомлення Счастливая »

Нет, отрабатывать все-равно надо, но можно эти 2 недели провести на больничном, это и будет отработка.

ЕленаС.
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3854
З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
Дякував (ла): 4011 разів
Подякували: 3242 рази

Повідомлення ЕленаС. »

Счастливая писав:Я так поняла, что никто ничего ей добровольно не завизирует. Вариат один - только через почту, а потом пугать прокуратурой, если не отдадут трудовую
Да пусть не отдают, еще и заплатят за каждый день задержки выдачи трудовой.

Счастливая
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1309
З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
Дякував (ла): 1483 рази
Подякували: 559 разів

Повідомлення Счастливая »

А можна сразу в инспекцию по труду - не дают отпуск.

ЕленаС.
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3854
З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
Дякував (ла): 4011 разів
Подякували: 3242 рази

Повідомлення ЕленаС. »

Счастливая писав:Нет, отрабатывать все-равно надо, но можно эти 2 недели провести на больничном, это и будет отработка.
Понятия "отработка" нет , есть уведомление об увольнении на менее чем за 2 недели.
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и есть "уведомление" об увольнении.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”