За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?

[Salira]

А разве так можно????За свой счет только на 15 дней,нет?

[Nadien]

У меня аналогичная ситуация, в январе 31 день за свой счёт, долго не решалась как быть, денег нет, работы нет (услуги), до последнего тянули, деваться некуда, директор сказал увольнять не будем, сдала отчёт в пенс. и засветила свои 31 день (11 чел), пока ничего, но у нас и февраль будет по нулям - дрожу...

[Иннуша]

А мне просто пишут заявление "По семейным обстоятельствам прошу перевести меня на 4-хчасовый рабочий день". Как я могу отказать своему работнику?
#blum#

[vilena]

А разве так можно????За свой счет только на 15 дней,нет?

Солидарна.

Только на 15 дней и только раз в год.

[Лапа]

за власний рахунок без збереження з/п можна тільки на 15 днів на рік, але є і винятки. http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/page2. ст 25,26 Прочитайте. Може щось підійде і Вам

[Алуша]

У нас такая же ситуация.Мы издаем приказ по предприятию за 2 месяца о сокращенной рабочей неделе и указываем нерабочие дни.Ссылаемся на производственную необходимость.Такая ситуация уже год.Спрашивал ПФ по этому поводу и ГНИ .Но чтобы казнили, то этого не было. С 1ДФ проблем нет.А за свой счет только 15 дней в год отправляем всех работников.

[IrinkaSvetl]

http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm1 ... t=y#103709 Справочная...сообщение: ПРОСТОЙ на предприятии (возможно пригодиться)

http://www.ligazakon.ua/news_old/ga012790.html КАДРОхранителям посвящается... Избежать массового сокращения штата, отправив персонал в бессрочно-бесплатный отпуск, нельзя. Но есть альтернативы
http://www.ligazakon.ua/news_old/ga012430.html Две половинки одного целого Работодатель может оформить на одну должность нескольких работников, поделив на несколько частей ставку и штатную единицу

[natalisa]

а как же КЗпП? Зміна істотних умов праці і попередження за 2 місяці ( це в разі скрутного фінансового становища підприємства). На мою думку в Вашому випадку простіше відправити співробітників за власний рахунок без збереження з/п

За 2 месяца, если сокращаете штатную единицу. Если договорить с работником, чтобы он ушёл по собственному желанию или на неполный рабочий день,а потом изменяете штаты, и форму 4 сдавать не надо и компенсацию за 2 месяца выплачивать не надо при увольнении.

[бух212]

Добрый день!
Кризис.... ЕСВ и НДФЛ платить нечем. Можно ли отправить персонал (15чел.) в отпуск за свой счет, хотя бы на месяц.
Читаю КЗоТ можно только на 15 дней.
Может есть лазейки?
Какими документами это оформить?
СПАСИБО!!!

[Практик]

По заявлению работника можно отправить только на 15 дней в течение года. Можно перевести предприятие ( например с 1 июня) в связи с тяжелым финансовым положением...( мотивация - нет договоров и т.д.) на неполную рабочую неделю. Минимум - 1 день в неделю ( для нормального функционирования предприятия можете сделать любые 5 дней подряд в течение месяца - проверяли, замечаний не было). Для этого заранее за ДВА месяца ( например приказ от 30 марта) делается приказ о переводе предприятия на новый график и под роспись КАЖДЫЙ работник "согласен" и дата. Потом делаете график выхода на работу. Он может быть один для всех одинаковый, может быть для разных сотрудников свой. Как захотите. Можно 1-15 июня за свой счет, а в графике работы установлена 5-дневная рабочая неделя и на июнь график выхода с 4 по 8 июня, т.е. на время отпусков за свой счет И гуляйте месяц без оплаты на законном основании ( если ВАМ ЭТО НАДО).